Liputan6.com, Jakarta - Satu hal tersulit dalam management perusahaan anda, yakni memecat karyawan yang sudah tidak memiliki kinerja yang baik, berkelakuan tidak baik atau prestasinya yang tidak sesuai dengan harapan. Memang seyogyanya Anda tidak boleh memecat karyawan sembarangan.
Namun, kalau memang anda sudah tidak mampu lagi memberi tolerasi bagi karyawan yang bersangkutan, pemecatan mungkin langkah terbaik yang dapat Anda ambil
Advertisement
Lalu bagaimana tanda karyawan yang harus dipecat?
Dalam Key Success episode ini, Reiner Rahardja, Founder & Executive Director of The Accelerator-Accelerating Entrepreneurs akan menjelaskannya pada Anda.
Reiner adalah pendidik ilmu bisnis terapan nomor 1 di Indonesia. Dia berhasil menembus angka total penjualan lebih dari seperempat triliun rupiah di usia 26 tahun.
Pusat pendidikan wirausaha yang diberi nama The Accelerator-Accelerating Entrepreneurs memiliki visi untuk membentuk generasi pengusaha dan menanamkan jiwa wirausaha bagi generasi muda Indonesia.
Di usianya yang menginjak 27 tahun, Reiner kini juga menjabat sebagai Founder & CEO PT Reitech Solusindo dan President Commissioner PT Nano Hair Indonesia.
Inilah penjelasan tentang bagaimana tanda karyawan yang harus dipecat? dalam video Key Success edisi Jumat (30/10/2015) di bawah ini:
(Vna/Ndw)
