Perusahaan Terapkan Program Vokasi Dapat Tekan Biaya Pelatihan

Liputan6.com, Jakarta - Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional (PPN)/Bappenas mendorong perusahaan atau industri yang menjalankan program vokasi tanpa ada iming-iming pemberian insentif berupa pengurangan pajak dan sebagainya.

Sebab, dengan menjalankan program vokasi, sebenarnya perusahaan tersebut telah mendapatkan insentif berupa pengurangan biaya training bagi pekerjanya.

Menteri PPN/Kepala Bappenas Bambang Brodjonegoro mengatakan, pemberian insentif bukan satu-satunya hal yang bisa mendorong perusahaan untuk menjalankan program vokasi.

"Ya sebenarnya, insentif itu satu hal. Tapi ada hal lain yang harus kita angkat sekarang adalah menyadarkan kalangan industri sendiri pengusaha swasta bahwa kalau mereka mau menerima anak vokasi magang, atau membantu vokasi itu akan menurunkan biaya mereka sendiri untuk training. Karena salah satu biaya terbesar dalam perusahaan adalah biaya training," ujar dia di Jakarta, Kamis (4/1/2018).

Dia menuturkan, selama ini perusahaan masih harus memberikan training kepada pekerja baru yang direkrutnya. Padahal jika perusahaan tersebut melaksanakan program vokasi bagi calon pekerja yang masih duduk di bangku sekolah atau kuliah, maka secara otomatis perusahaan tersebut telah menyiapkan sumber daya manusia (SDM) yang sudah siap bekerja tanpa harus melalui proses training lagi setelah direkrut.

"Kenapa? Karena lulusan dari sekolah masih harus ditraining lagi, belum cocok. Nah dengan mereka divokasi sejak mereka di bangku kuliah atau sekolah, atau pelatihan kerja mereka terlibat di magang, maka itu dengan sendirinya perusahaan bisa menyeleksi sendiri siapa yang akan menjadi pekerjanya tanpa harus training lagi, dan itu akan mengurangi biaya. Dan itu sendiri insentif," jelas dia.

Selain itu, Kepala Bappenas Bambang Brodjonegoro menuturkan, biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan saat memberikan vokasi atau pemagangan akan jauh lebih kecil dibandingkan harus memberikan training kepada pekerja barunya.

Sebab, saat memberikan training, pekerja baru tersebut sudah menerima gaji namun belum bisa mulai bekerja secara optimal sesuai tugas yang diberikan perusahaan.

"Biaya pemagangan tidak besar sebenarnya, dibandingkan biaya training. Magang itu on the job training, dia training juga cuma dia bukan pegawai berarti dia belum dibayar, berarti dia lebih murah. Daripada saya merekrut kamu, sudah saya gaji kamu‎, kamu harus saya training lagi. Double costnya," kata dia.

Saksikan Video Pilihan di Bawah Ini: