Rans Cilegon FC Optimistis Bisa Berprestasi di Liga 2

Rajiv menerangkan bahwa jajaran manajemen melakukan kontrol perkembangan klub ke depan dalam pemusatan latihan yang diikuti sekitar 30 pemain. Menurutnya tantangan pembangunan sumber daya manusia dalam tim sepak bola adalah menempatkan talenta, ego, dan pengalaman bermain masing-masing pemain agar dapat membangun strategi yang relevan dengan siapa nanti lawannya.

“Bicara membangun sumber daya manusia ini sangat menarik karena merupakan kemampuan inti dari sebuah tim sepak bola. Sederhananya bagi kami, pembangunan sumber daya manusia itu memadukan elemen-elemen kemampuan pada setiap pemain agar dapat membangun kolaborasi,” cetus Rajiv.

“Contohnya banyak sekali anak-anak petani yang cerdas, tetapi talenta itu tidak berkembang karena orang tuanya tidak mampu menyekolahkan anaknya ke tingkat lanjut. Ini tantangan yang dari dulu solusinya masih parsial dapat dijangkau, sehingga kita perlu berbagai contoh-contoh yang baik agar semua bisa membangun bersama. Semoga RANS Cilegon FC dapat menjadi bagian contoh yang baik kedepannya,” ujarnya.

Hal yang tidak kalah penting, kata Rajiv, membangun sumber daya manusia harus dilakukan dengan riang gembira. Aspek psikologis harus terbangun, karena manusia itu tidak hanya punya akal dan talenta, tetapi ada aspek perasaan, semangat, dan ikhlas untuk berjuang.

“Konsep kegembiraan itu sederhana, semua senang, karena tidak bisa cita-cita itu dipaksakan. Jika tidak punya cita-cita yang sama, tidak mungkin ada kegembiraan dalam prosesnya,” pungkasnya.