Liputan6.com, Jakarta Ketidakpastian ekonomi tidak hanya mengakibatkan pemutusan hubungan kerja atau PHK dan pembekuan perekrutan, proses wawancara kerja pun menyita waktu yang cukup lama.
“Perekrutan, orientasi, dan pelatihan adalah proses yang mahal dan perusahaan ingin memastikan mereka mendapatkan kandidat yang tepat sejak awal,” kata pakar resume dan tempat kerja Richard Lambert.
Advertisement
Sementara tiga sampai lima putaran wawancara pernah diharapkan untuk posisi non-manajerial, norma baru jauh lebih menuntut.
“Saya memiliki klien yang memiliki pengalaman wawancara yang mengerikan,” kata Lambert.
“Mereka sangat gembira mendapatkan panggilan kembali setelah resume bekerja melalui proses penyaringan, hanya untuk dijalankan melalui tambalan briar yang paling sulit dengan putaran wawancara setelah putaran wawancara, tes, dan menghasilkan pekerjaan yang sebenarnya untuk pekerjaan yang mereka lakukan. belum punya,” tambahnya.
Selama wawancara menjadi lebih umum, pencari kerja perlu beradaptasi dengan proses melompati lebih banyak rintangan ini.
“Bersiaplah untuk yang terburuk. Jika Anda mulai menerima panggilan untuk wawancara, saya menyarankan dengan asumsi bahwa Anda akan terlibat dalam proses kerja keras yang panjang dengan banyak persaingan,” tambah Lambert.
“Lebih baik terkejut dengan prosedur wawancara yang cepat dan mudah daripada lengah dengan prosedur yang lebih sulit.”
Berikut adalah empat tip untuk proses wawancara yang panjang dan berhasil seperti melansir CNBC, Kamis (6/7/2023):
1. Teliti perusahaan dan perannya
Saat menghadapi proses wawancara yang diperpanjang, luangkan waktu untuk mengevaluasi peluang berdasarkan tujuan pribadi dan profesional Anda, kata seorang pelatih karir dan pakar resume Steven Leitch. Itu akan menentukan apakah perlu menginvestasikan lebih banyak energi ke dalam proses.
“Perhatikan reputasi, budaya, dan prospek pertumbuhan organisasi. Ini akan membantu Anda menentukan apakah perusahaan sejalan dengan nilai-nilai Anda,” kata dia.
Anda juga harus menilai peran dan potensi pertumbuhannya, tambahnya.
“Pertimbangkan potensi posisi untuk belajar, pengembangan karier, dan kemajuan. Evaluasi apakah kesempatan itu sejalan dengan tujuan jangka panjang Anda dan apakah investasi waktu dan usaha akan bermanfaat.”
2. Perjelas ekspektasi
Wawancara kerja yang panjang bisa membuat frustasi, tapi itu bisa dikelola jika Anda terlebih dahulu mencari kejelasan tentang jalan di depan.
Komunikasi terbuka dengan manajer perekrutan atau perwakilan SDM akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diharapkan, kata Leitch.
“Carilah kejelasan tentang jumlah putaran wawancara, tes, dan estimasi waktu dari tahap awal proses.”
Itu akan membantu Anda dalam keadaan pikiran untuk bertahan sebagai kandidat.
“Saat bersiap untuk maraton, orang tidak bingung berapa lama jarak maratonnya mereka melatih diri untuk menghadapi tantangan,” kata Lambert.
“Sama dengan proses wawancara panjang yang sekarang normal. Jika Anda memiliki kerangka berpikir bahwa wawancara akan menjadi maraton, Anda akan mengharapkannya dan Anda akan lebih siap untuk melihat semuanya sampai akhir.”
Ayomi Samaraweera, mantan konsultan manajemen dan sekarang pencipta TikTok yang menawarkan nasihat karier, telah melalui sembilan putaran wawancara untuk mendapatkan pekerjaan. Dia mengatakan kepada CNBC bahwa penting untuk memastikan Anda mengetahui kompensasi di atas meja.
“Anda tidak ingin menemukan diri Anda dalam posisi di mana Anda telah melakukan tujuh wawancara, mereka menawarkan Anda peran, dan kompensasinya tidak sesuai dengan harapan Anda dan jaraknya terlalu besar untuk ditutup.”
Advertisement
3. Menimbang opsi lain
Saat menjalani proses wawancara yang panjang, penting untuk terus mengeksplorasi peluang lain.
“Jangan taruh semua telur Anda dalam satu keranjang. Pertimbangkan lowongan pekerjaan lain dan lanjutkan jaringan agar pilihan Anda tetap terbuka,” kata Leitch.
“Bahkan jika Anda jauh dari proses wawancara untuk suatu peran, Anda harus selalu mencari peran lain. Ini juga dapat memberi Anda pengaruh dalam proses negosiasi jika Anda ditawari peran tersebut.”
Menjelajahi dan mewawancarai berbagai peran juga dapat membantu Anda untuk tetap mengikuti perubahan kebutuhan di industri Anda, tambah Samaraweera.
4. Konsisten
Jika Anda akan melalui banyak putaran wawancara dengan berbagai individu dalam sebuah perusahaan, penting untuk tetap konsisten saat menjawab pertanyaan serupa.
“Namun kandidat juga harus menyesuaikan tanggapan mereka dengan konteks spesifik dan individu yang terlibat,” kata Leitch.
Lambert menambahkan, “Seseorang yang melakukan satu wawancara mungkin tidak mengetahui catatan wawancara sebelumnya - atau mereka mungkin sangat menyadari wawancara sebelumnya dan ingin melihat seberapa konsisten Anda dalam jawaban Anda.”
“Pada akhirnya, percayalah pada intuisi Anda. Jika Anda merasa perusahaan tersebut benar-benar tertarik dan peran tersebut sejalan dengan aspirasi Anda, mungkin ada baiknya melalui proses wawancara yang diperpanjang,” tambahnya.
“Namun, mungkin lebih baik untuk mengevaluasi kembali peluang jika Anda merasakan tanda bahaya, seperti kurangnya transparansi atau rasa tidak hormat terhadap kandidat.”
