Pasif Mempekerjakan Penyandang Disabilitas, JYP Dibandingkan dengan HYBE dan SM

Liputan6.com, Jakarta Sejumlah perusahaan kini berlomba-lomba dalam inklusivitas dan aksesibilitas, tak terkecuali manajemen artis Kpop.

Baru-baru ini muncul laporan bahwa di antara tiga perusahaan hiburan domestik besar di Korea Selatan, JYP Entertainment (selanjutnya JYP) adalah yang paling pasif dalam mempekerjakan penyandang disabilitas.

Mengenai pendapatan, tiga perusahaan hiburan teratas di negara gingseng adalah HYBE, SM Entertainment (selanjutnya disebut SM), dan JYP. Ketiga perusahaan menerbitkan Laporan Manajemen Berkelanjutan (Sustainable Management Reports) masing-masing untuk tahun 2022, yang mencakup jumlah karyawan penyandang disabilitas yang telah mereka pekerjakan selama setahun terakhir.

Dilansir dari Koreaboo, JYP terungkap telah mempekerjakan nol penyandang disabilitas antara 2021-2022, terendah di antara ketiganya.

"Di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas di Korea Selatan, perusahaan dengan lebih dari 50 pekerja tetap harus mempekerjakan 3,1% dari karyawan penyandang disabilitas mereka," tulis aturan pemerintah Korea.

Jika sebuah perusahaan gagal memenuhi kriteria ini, ia harus membayar “pungutan tenaga kerja” berdasarkan jumlah karyawan yang kurang dari itu.

Pada tahun 2021, ketiga agensi hiburan besar gagal memenuhi tingkat pekerjaan wajib. Namun, menurut laporan tahun 2022 mereka, HYBE dan SM terus meningkatkan jumlah pekerja penyandang disabilitas. SM memiliki delapan karyawan seperti itu pada tahun 2021 dan merekrut sembilan penyandang disabilitas lagi pada tahun 2022. Sebaliknya, HYBE hanya mempekerjakan satu penyandang disabilitas pada tahun 2020, yang meningkat menjadi empat rekrutmen pada tahun 2021 dan enam pada tahun 2022.

Sayangnya, JYP tidak mempekerjakan siapa pun dari kategori tersebut setelah mempekerjakan satu karyawan baru penyandang disabilitas pada tahun 2020. Langkah ini menuai kritik bagi perusahaan, terutama karena laba operasinya yang meningkat mengisyaratkan bahwa mereka dapat dengan mudah mempekerjakan penyandang disabilitas.