Liputan6.com, Jakarta Komitmen menerapkan prinsip kesetaraan gender dan keberpihakan pada kaum disabilitas secara konsisten membuat PT Unilever Indonesia dianugerahi Gold Winner pada ajang Indonesia DEI & ESG Awards (IDEAS) 2023, untuk dua sub-kategori sekaligus, yaitu: Kesetaraan Gender dan Keberpihakan Pada Penyandang Disabilitas.
Penghargaan ini didapat atas peran nyata dalam mengomunikasikan praktik terbaik penerapan Diversity, Equality, and Inclusion (DEI) – baik di ruang lingkup internal maupun eksternal organisasi.
Advertisement
Head of Communication sekaligus Chair of Equity, Diversity & Inclusion (ED&I) Board Unilever Indonesia Kristy Nelwan, menyampaikan, sejalan dengan salah satu pilar strategi ‘The Unilever Compass’, dimana Unilever Indonesia akan terus menjalankan peran untuk turut menciptakan masyarakat yang lebih adil dan inklusif.
"Ada Equity, Diversity & Inclusion Board di Unilever Indonesia secara khusus dibentuk untuk mendorong dan mengimplementasikan berbagai program yang berfokus pada keadilan bagi perempuan dan penyandang disabilitas, sekaligus menghapuskan segala bentuk diskriminasi maupun stigma di lingkungan organisasi maupun masyarakat,” ucap Kristy, dalam keterangan tertulisnya, Senin (7/8/2023).
Lebih lanjut, Kristy mengatakan bahwa program dan kampanye DEI Unilever pada 2022 dan 2023 – khususnya dalam hal kesetaraan gender dan keberpihakan pada penyandang disabilitas – dinilai mampu membawa perubahan nyata.
"Penghargaan ini menjadi dorongan bagi Unilever untuk terus berkontribusi pada upaya kolektif mendorong masyarakat yang adil, toleran, dan inklusif," sambungnya.
Penghargaan ini dikawal juri yang berkompeten di bidangnya
Penghargaan ini dikawal oleh sederetan dewan juri yang sangat berkompeten di bidang DEI dan ESG.
Adapun kriteria penjurian bagi para pemenang IDEAS 2023 di antaranya, Mempunyai inisiatif program atau kebijakan dan/atau panduan yang jelas, Memiliki strategi dan taktik komunikasi yang unik, inovatif, kreatif dan berkelanjutan, menjalin kemitraan yang berkelanjutan dengan pihak-pihak lainnya, disertai dengan metode pengukuran umum untuk pelaksanaan program PR/komunikasi.
"Bagi Unilever Indonesia, memperjuangkan kesetaraan (equality) belum cukup. Keadilan (equity) menjadi upaya yang lebih tepat karena memberikan kesempatan yang sama, perlakuan adil, dan support yang sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan unik dari setiap individu dalam menunjukkan potensi dan kiprahnya," tutup Kristy.
Advertisement
