Liputan6.com, Jakarta PAM JAYA menargetkan 100% cakupan layanan air minum perpipaan di DKI Jakarta dengan 2 juta pelanggan pada tahun 2030. Berdasarkan data akhir Desember 2023 cakupan layanan adalah sekitar 67% dengan 930 ribu pelanggan.
Untuk memenuhi target cakupan layanan, lompatan target jumlah pelanggan yang harus dilayani dan untuk pemenuhan harapan masyarakat terhadap layanan air di Jakarta yang menuju menjadi Kota Global yang kompetitif, PAM JAYA memastikan ketersediaan sumber daya manusia berkualitas dengan memiliki kompetensi yang siap mencapai target bisnis yang telah ditentukan.
Advertisement
Selain tujuan di atas, PAM JAYA juga membantu membuka lapangan pekerjaan di DKI Jakarta. Dengan jumlah layanan 2 juta sambungan, PAM JAYA, di tahun 2030 akan memerlukan 2.500 pegawai kompeten di berbagai proses bisnis, sedangkan April 2024 tersedia 1.580 pegawai dan yang pensiun setiap tahun kurang lebih 90 orang.
Maka PAM JAYA perlu untuk mengambil langkah strategis sejak sekarang dalam memastikan ketersediaan pegawai di tahun 2030.
Dalam mempersiapkan dan mengembangkan pemimpin masa depan, PAM JAYA melaksanakan salah satu langkah yaitu mengadakan Management Trainee (MT) yang merupakan program pelatihan manajemen bertujuan untuk mendapatkan kandidat tepat berkualitas tinggi serta memiliki potensi untuk menempati posisi leader dari eksternal Perusahaan. Langkah lainnya adalah melakukan Leadership Development Program bagi internal Perusahaan.
Antusiasme Tinggi
Antusiasme tinggi terlihat selama masa pendaftaran Program MT Batch 2, yaitu terdapat 2691 orang pelamar. Pelamar yang lulus seleksi administrasi adalah sejumlah 40% dari total pelamar atau sebanyak 1087 orang, dan sejumlah inilah yang akan mengikuti tes seleksi pagi hari ini.
Pelamar program MT Batch 2 berasal dari seluruh Indonesia dan 90 % dari pelamar merupakan pelamar baru sedangkan sekitar 10% merupakan pelamar yang sudah pernah melamar sebelumnya yaitu program MT Batch 1. Persyaratan untuk menjadi seorang berkapasitas leader di PAM JAYA adalah yang mampu managing self, team, organisasi dan bisnis.
Proses menjadi PAMANAH Future Leader di PAM JAYA akan melalui beberapa tahapan seperti Prescreening, Tes seleksi berupa tes kecerdasan, agility, drive dan leadership, yaitu yang dilaksanakan pada hari ini. Kemudian tahapan selanjutnya yaitu Interview tim panel, Tes kesehatan , Assessment potensi dan terakhir Interview dengan Direksi.
Selama menjalani program Management Trainee, Compensation & Benefit akan diberikan yaitu meliputi Gaji Pokok, Tunjangan Kerja, Tunjangan MT, BPJS, Rawat Inap & Jalan, serta Seragam kerja.
(*)
Advertisement
