Liputan6.com, Jakarta PT Mitra Utama Madani (MUM) baru-baru ini berkolaborasi dengan Universitas Tarumanegara untuk menyelenggarakan webinar bertema Menciptakan Kenyamanan di Lingkungan Kerja melalui Perilaku Positif. Acara ini diadakan pada Sabtu, 5 Oktober 2024, dan diikuti oleh karyawan Mekaar PNM dari wilayah Pulau Sumatera. Webinar ini bertujuan untuk memberikan wawasan tentang bagaimana perilaku positif dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman dan mendukung produktivitas.
Acara dibuka oleh Direktur Bisnis II PT Mitra Utama Madani, Bapak Henry Yunus Kamang Pangemanan, yang menyampaikan pentingnya kesehatan fisik dan mental dalam bekerja. Menurut beliau, memiliki pola pikir positif dan kemampuan melihat hambatan sebagai tantangan adalah kunci untuk menciptakan kenyamanan di tempat kerja.
Advertisement
“Tujuan dari webinar ini adalah memberikan wawasan kepada para karyawan mengenai bagaimana perilaku positif dapat berdampak signifikan dalam membangun lingkungan kerja yang harmonis dan produktif,” kata Henry Yunus Kamang Pangemanan dalam keterangannya, Senin (28/10/2024).
Henry juga mengapresiasi sinergi antara MUM dan Universitas Tarumanegara dalam menyediakan materi berkualitas yang diharapkan dapat membantu karyawan mengembangkan cara pandang yang lebih optimis dan proaktif.
Webinar ini dibagi menjadi tiga sesi utama, masing-masing difokuskan pada aspek-aspek penting yang dapat mendukung kenyamanan dan keterlibatan kerja para karyawan:
Sesi pertama yakni Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dibawakan oleh Muhammad Riduan, M.Psi. (Cand.), yang mengupas tentang Organizational Citizenship Behavior (OCB). Ia menjelaskan bahwa OCB adalah perilaku di mana karyawan secara sukarela melakukan pekerjaan lebih dari tugas yang ditetapkan, demi membantu keberlangsungan perusahaan. Perilaku ini tidak hanya memperkuat tim kerja, tetapi juga menciptakan suasana kerja yang lebih nyaman dan suportif.
Sesi kedua terkait Work Engagement yang dibawakan Riza Ganjar A, M.Psi. (Cand.), yang membahas konsep Work Engagement. Ia menekankan pentingnya keterlibatan emosional dan mental dalam pekerjaan, serta bagaimana dukungan sosial dari rekan kerja dan atasan dapat meningkatkan motivasi dan mengurangi risiko burnout. Ganjar menjelaskan bahwa rasa optimisme dan kepercayaan diri adalah elemen kunci dalam meningkatkan keterlibatan karyawan.
Sedangkan sesi ketiga yakni Job Crafting yang disampaikan Dr. P. Tommy Y.S Suyasa, Psikolog. Materi ini berfokus pada bagaimana karyawan dapat mengambil inisiatif untuk menyesuaikan pekerjaan mereka agar lebih selaras dengan keterampilan, nilai, dan tujuan pribadi. Dengan pendekatan ini, pekerjaan bisa menjadi lebih menyenangkan dan memotivasi karyawan untuk menghadapi tantangan dengan cara yang kreatif dan solutif.
Setelah pemaparan materi, acara dilanjutkan dengan sesi tanya jawab yang interaktif. Para peserta sangat antusias dalam mengajukan berbagai pertanyaan terkait kendala di tempat kerja maupun tantangan dalam kehidupan pribadi mereka. Diskusi ini memberikan ruang bagi karyawan untuk mendapatkan perspektif baru serta solusi praktis dari para pemateri.
Kolaborasi antara PT Mitra Utama Madani dengan Universitas Tarumanegara ini diharapkan dapat menjadi langkah nyata dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Dengan materi yang inspiratif dan aplikatif, diharapkan karyawan Mekaar PNM dapat mengembangkan pola pikir yang lebih positif, lebih terlibat dalam pekerjaan mereka, serta lebih adaptif terhadap berbagai tantangan yang muncul di lingkungan kerja.
