Merasa Bosan di Tempat Kerja? Coba Tips Ini

Liputan6.com, Jakarta - Merasa bosan atau stagnan dalam pekerjaan Anda saat ini? Berpikir untuk mencari pekerjaan baru, tapi tidak yakin tempat kerja yang baru juga lebih baik dari yang sekarang?

Jika sudah memikirkan tentang hal-hal itu, mungkin ini adalah waktu yang tepat untuk merenungkan apa saja keberhasilan yang sudah Anda dapatkan dari tahun-tahun sebelumnya selama bekerja dan bagaimana perkembangan pekerjaan Anda di masa yang akan datang.

Pikirkan juga tentang apa yang sudah Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja karier Anda selama ini? Laman Nzherald menyebutkan, banyak faktor dari dampak kepuasan kerja, positif, dan perspektif proaktif sering menyebabkan peluang peningkatan untuk kepuasan dan pertumbuhan kerja secara profesional.

Dalam menentukan sejauh mana perspektif dalam bekerja dan seberapa besar peningkatan kinerja Anda selama ini, berikut ini beberapa hal yang bisa Anda tanyakan pada diri sendiri:

Di mana saya bisa berkontribusi?

Pada pandangan pertama ini mungkin tampak jelas. Anda dapat mendeskripsikan bagaimana sebenarnya pekerjaan Anda, apa saja tanggung jawab, persyaratan kerja dan fungsi kerja yang sudah Anda lakukan, bagaimana hubungan kerja Anda dengan pimpinan?

Apakah pernah berbagi  tugas dan posisi dengan rekan kerja yang lain? Jika Anda tidak tahu jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini, sebaiknya Anda bisa menanyakan atau berbicara dengan atasan Anda sebagai bagian dari proses evaluasi kinerja Anda selama ini di perusahaan.

Anda perlu sesekali memikirkan apa saja tanggungjawab pekerjaan yang sudah Anda selesaikan, terlepas dari penilaian kinerja. Pertimbangkan bagaimana faktor eksternal mungkin akan berdampak di pekerjaan Anda dengan cara yang sebelumnya yang tidak pernah ada.

Misalnya, perubahan kebutuhan pelanggan dan faktor ekonomi, demografi dan tren industri yang bisa menghasilkan kesempatan untuk membuat kontribusi positif pada perusahaan yang tidak ada sebelumnya.

Sementara untuk faktor internal seperti re-organisasi perusahaan atau perubahan dalam kepemimpinan juga dapat membantu membuka jalan untuk mendapatkan pengalaman yang berbeda dari tugas dan pekerjaan Anda di masa lalu. Dialog yang berkelanjutan dengan atasan Anda dapat membantu memperbaiki ide-ide untuk berkontribusi yang lebih baik bagi perusahaan.

Apakah saya bisa bekerja maksimal, baik di dalam kantor maupun di lapangan?

Perspektif Anda akan sangat menentukan ini, apa yang harus Anda lakukan minimal dalam pekerjaan atau bisakah Anda secara konsisten menambah nilai proyek dan berinisiatif membuat program kerja?

Apakah itu tentang pekerjaan yang paling Anda sukai dan bagaimana Anda dapat berkontribusi untuk proyek baru atau berinisiatif mengajak bergabung kembali klien lama yang sudah tidak bekerjasama lagi. Ketika Anda mempertimbangkan perspektif Anda sendiri, maka Anda juga mempertimbangkan pandangan rekan kerja Anda.

Jangan berpikir tentang hambatan, tapi pikirkan bahwa Anda akan berhasil mengajak banyak klien di luar dan menguntungkan perusahaan, karena pikiran positif biasanya akan menghasilkan sesuatu yang positif juga.

Berdiskusilah dengan rekan kerja tentang keberhasilan dan hambatan apa saja yang mereka hadapi, karena dapat memberikan wawasan dan nilai tambah buat Anda.

Berinisiatiflah menawarkan bantuan atau keahlian yang Anda miliki untuk proyek yang sedang berjalan, karena ini cara lain untuk Anda bisa berkontribusi.