11 Hal yang Harus Dilakukan Pegawai Baru di 3 Bulan Pertama Kerja

Annabel Action, pendiri Never Liked It Anyway, berbagi beberapa trik untuk pemecahan masalah secara kreatif. Tipnya dimulai dengan proyek kecil, melarang solusi Anda, dan bahkan bertanya kepada diri sendiri "Apa yang akan dilakukan oleh pahlawan saya?"

"Menimbang bagaimana Willy Wonka bisa memecahkan tantangan kemasan, bagaimana Coco Chanel bisa mengatasi masalah komunikasi, dan bagaimana Salvador Dali akan merampingkan rantai pasokan bisa sangat mencerahkan," tulisnya.

4. Mengevaluasi kembali kelompok sosial dan relasi

Mungkin mudah untuk merasa nyaman dengan tetangga kantor kita, tapi begitu Anda mengenal mereka, saatnya untuk memperluas relasi dan bertemu dengan orang lain di perusahaan. Anda mungkin ingin memulainya dengan meminta saran dan perspektif mereka.

"Orang-orang bersedia untuk berbicara tentang diri mereka sendiri," ujar Rachel Bitte, kepala petugas di perusahaan rekrutmen perangkat lunak Jobvite, "Orang-orang bersedia membagikan apa yang mereka pelajari di lapangan itu. Jadi jangan takut untuk memanfaatkan jaringan itu, hanya untuk sekadar belajar."

Stewart Butterfield, CEO Slack, mengatakan kepada Adam Bryant dari The New York Times bahwa dia mendorong karyawan untuk bereksperimen dan berinovasi.

"Saya merasa seperti orang-orang di awal mereka, sampai pertengahan 20-an sangat sungguh-sungguh," katanya, "Mereka sangat serius, dan mereka ingin merasa seperti mereka telah menyelesaikan banyak hal pada usia yang sangat muda daripada hanya mencoba untuk mencari tahu. Jadi saya mencoba mendorong mereka menuju sikap yang lebih eksperimental. "

6. Terus memperbaiki kebiasaan buruk

Charles Duhigg, penulis "The Power of Habit," menulis dalam bukunya:

"Biasanya, orang yang berolahraga dan mulai makan lebih baik akan menjadi lebih produktif di tempat kerja. Mereka merokok lebih sedikit dan menunjukkan lebih banyak kesabaran dengan rekan kerja dan keluarga. Mereka sering menggunakan kartu kredit mereka dan mengatakan bahwa mereka merasa kurang stres. Latihan adalah kebiasaan kunci yang memicu perubahan luas."

Kegiatan positif lainnya yang dapat memperbaiki pekerjaan Anda mungkin mencakup meditasi, menulis, melukis, atau membaca.

Kita semua bersalah membuang-buang waktu di sana-sini, tapi keputusan ada di tangan Anda mau coba menghilangkan kebiasaan buruk itu atau tidak.

Jika Anda berniat untuk menghilangkan kebiasaan buruk itu, langkah pertama adalah mencatat bagaimana Anda menghabiskan hari sehingga Anda dapat mengidentifikasi tugas paling produktif dan paling tidak produktif.

8. Selalu menunjukkan nilai kepada perusahaan

Orang-orang sukses akan selalu menunjukkan berapa banyak nilai yang mereka bawa ke peran masing-masing.

"Saya tidak pernah berpikir untuk meyakinkan siapa pun tentang sesuatu. Saya pikir dalam hal memberi inspirasi kepada mereka," kata Robin Dreeke, seorang agen FBI, "Jika Anda ingin pindah ke posisi kepemimpinan, atau ingin pindah ke perusahaan, hal pertama yang harus ditanyakan kepada diri sendiri adalah, 'Bagaimana saya bisa menginspirasi mereka untuk menginginkan saya?'".

Dia melanjutkan, "Anda harus mengerti apa yang penting bagi mereka. Bagaimana mereka melihat kemakmuran? Apa yang bisa Anda lakukan untuk mempermudah pekerjaan mereka?".

Setelah Anda memiliki waktu untuk menyelesaikan daftar tujuan yang ingin dicapai, berkonsultasilah dengan manajer untuk mengetahui apakah tujuan Anda masih sesuai.

"Ini adalah kesempatan bagus untuk mendapatkan umpan balik awal mengenai apa yang Anda lakukan dengan benar, apa yang perlu dilakukan dengan lebih baik, dan bagaimana Anda bisa menghabiskan waktu Anda minggu depan untuk mendapatkan keuntungan terbesar dari tim," Natalia Autenrieth menulis di TopResume.

10. Mengambil setiap kesempatan untuk menjalin hubungan dengan rekan kerja

Joanna Coles, mantan pemimpin redaksi Cosmo dan Marie Claire, mengatakan bahwa berhubungan dengan teman sebaya sama pentingnya berhubungan dengan atasan.

"Hal yang selalu saya coba dan katakan kepada kaum muda yang memulai kerja adalah kelompok sebaya benar-benar memiliki pengaruh terpenting dalam hidup karena Anda akan bangkit dan jatuh bersama," katanya.

"Saya selalu mendapat pekerjaan melalui ikatan persahabatan dan rekomendasi seseorang yang tahu pekerjaan," tambahnya.

Agustinus mengatakan bahwa di awal posisi baru, pegawai baru harus kembali berhubungan dengan orang-orang di perusahaan lama dan meminta rekomendasi.

Waktu terbaik untuk mendapatkan rujukan bukan saat Anda mencari pekerjaan, tapi jauh sebelum Anda membutuhkannya.