Awas, Ini 7 Perilaku yang Buat Karyawan Gagal dalam Karier

 Tidak hanya atasan saja, rekan kerja juga sangat risih dengan orang berperilaku seperti ini. Pola pikirnya stagnan di satu titik saja dan sulit untuk berkembang. Padahal, karyawan dituntut agar selalu bisa berinovasi dan mengeluarkan ide-ide cemerlang untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.

Kalau 30 persen karyawan yang bekerja di kantor berperilaku seperti ini, yang ada perusahaan tersebut tidak akan maju sampai satu dekade ke depan. Atau malah akan mengalami kebangkrutan karena kurangnya sinergi dari para karyawan.

4. Maksimal Bicara, tapi Minim Prestasi

Perilaku yang satu ini bisa dibilang kerjanya hanya omong besar. Tak ubahnya seperti peribahasa “Tong kosong nyaring bunyinya”, seperti itulah tipe yang satu ini. Yang ia tahu hanya bicara dan terus bicara tanpa adanya action alias tindakan nyata.

Bagaimana mungkin perusahaan mempertahankan seorang karyawan yang punya tipe ini? Perusahaan bukannya bertambah maju, melainkan rugi karena harus menyisihkan anggaran untuk membayar karyawan tipe nyaring ini. Daripada perusahaan rugi, lebih baik dipecat saja.

Karyawan yang punya perilaku seperti ini akan bekerja kalau diperintah saja. Kalau tidak diperintah, ia lebih memilih untuk bersantai di kursi kerja. Padahal, waktu santai tersebut dapat digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan lain. Atau setidaknya berinisiatif memikirkan ide-ide cemerlang.

Ingat, seorang karyawan harus kreatif saat bekerja. Kalau karyawan tidak bisa diandalkan, jangan heran kalau perusahaan mengajukan pemutusan hubungan kerja. (Baca Juga: Waktu yang Tepat Minta Bunga Cicilan KPR Turun)

6. Tidak Konsisten

Perilaku tidak konsisten melekat pada diri siapa pun, termasuk bos perusahaan. Namun, hindari sifat tidak konsisten yang terlalu berlebihan, terutama saat mengambil keputusan. Keputusan yang ditetapkan di perusahaan menyangkut masa depan perusahaan dan karyawan yang bekerja di dalamnya.

Apabila seorang karyawan bersikap tidak konsisten, pengambilan keputusan pasti membutuhkan waktu yang sangat lama. Bisa berhari-hari, berminggu-minggu, atau bahkan berbulan-bulan.

Karyawan yang berperilaku seperti ini suka hilang-hilangan saat harinya bekerja. Sekalipun masuk, saat jam kerja berlangsung, ia malah tidak duduk di kursi kerja. Namun, memilih untuk keluyuran ke tempat yang ia sukai.

Karyawan dengan perilaku seperti ini sangat tidak produktif saat bekerja. Jadi tidak heran kalau karyawan dengan perilaku ini rentan dipecat perusahaan.

Jadilah Karyawan yang Produktif

Apakah Anda termasuk ke dalam salah satu tipe pekerja di atas? Sebelum terlambat, segera berubah. Tidak ada kata terlambat untuk berubah. Ingat, apa yang ditanam, itu yang akan dituai. Apabila Anda bekerja produktif, jenjang karier di perusahaan pun akan melejit. Masa depan pun akan terang benderang.