Ini Alasan Perusahaan RI Sulit Pertahankan Karyawan Asing

Liputan6.com, Jakarta - Perusahaan konsultan rekrutmen profesional Robert Walters menyatakan 56 persen kandidat profesional internasional meninggalkan perusahaan Asia disebabkan tidak menerima cukup peluang dalam hal pelatihan profesional dan juga jalur pengembangan karir pribadi yang dipandang kurang jelas.

Human Resource Manager Robert Walters Rachmi Fauzie menjelaskan, untuk di Indonesia, alasan utama profesional pindah ke perusahaan internasional karena perusahaan tempatnya bekerja tidak memberikan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan pribadi yang cukup.

"Selain itu juga tidak ada kesempatan untuk direlokasi ke kantor di luar negeri dan citra atau reputasi dari merek perusahaan yang kurang menarik, dibandingkan dengan perusahaan barat," tutur Rachmi Fauzie di Jakarta, Kamis (05/7/2018).

Selain itu, upah yang kompetitif merupakan alasan utama mengapa perusahaan Indonesia sulit untuk merekrut kandidat internasional profesional.

"80 persen perusahaan Indonesia percaya bahwa lebih sulit untuk merekrut talenta internasional dibandingkan dengan talenta tanpa pengalaman kerja internasional. Salah satu tantangan terbesar adalah bahwa kandidat akan mengharapkan gaji jauh lebih tinggi dari anggaran yang dialokasikan," tegasnya.