Cara Karier Naik Tanpa Harus Menjadi Manajer

Danny Nelms, Presiden Work Institute, yang mempelajari keterlibatan dan retensi karyawan mengatakan, perusahaan yang tidak menawarkan peluang pertumbuhan karier karyawannya dapat berisiko kehilangan beberapa bakat terbaik.

"Jika Anda tidak melihat sebagai perusahaan yang berinvestasi pada orang, dengan peluang untuk tumbuh maka Anda tidak akan menarik orang yang jadi kebutuhan," kata Nelms.

Sementara Marcus Buckingham, Kepala ADP Research Institute and coauthor of "Nine Lies About Work menilai, siapapun yang tidak ingin menjadi manajer harus meminta kepada atasannya secara langsung.

"Apakah Anda memiliki rute alternatif untuk membuat lebih banyak uang dan mencapai lebih prestise dalam peran ini?." Dia mencontohkan salah satu pertanyaan yang harus diajukan ke atasan.

Johnny Taylor menambahkan jika sampai batas tertentu, rute mendapatkan promosi sudah ada di beberapa industri. "Setidaknya untuk karyawan terbaik yang berpotensi dapat berbuat lebih dari atasan mereka," Taylor menyampaikan.

Sebagai contoh, seorang ahli bedah terkenal di dunia dapat berpromosi menjadi kepala departemen di rumah sakit tempat bekerja.

Hal yang sama berlaku untuk pelatih sepak bola klub papan atas yang bisa mendapatkan gaji lebih dari Rektor Universitas, atau pekerja media yang mendapatkan lebih dari para eksekutif di perusahaan jaringan.

Industri IT telah menciptakan peluang peningkatan bagi pengembang dan insinyur lainnya untuk mencapai gaji yang lebih tinggi tanpa perlu harus menjadi atasan orang lain.

Tapi dalam profesi lain, seperti perawat, itu sering tidak terjadi. Biasanya untuk maju, seorang perawat perlu berpindah bidang dari Keperawatan menjadi peran Pengawas.  "Ini sangat sulit untuk perkembangan karier Anda, " Buckingham menambahkan.

Buckingham menuturkan, atasan dalam setiap industri mencari kreativitas, keunggulan dan kedalaman keahlian. Belum lagi keterlibatan karyawan yang tinggi, akan melemahkan tujuan tersebut jika semua uang dan prestise pergi ke mereka di jalur manajemen.

Jika tidak, ia memperingatkan, "Anda tidak punya cukup inovasi, kurang cekatan, tidak cukup memiliki keahlian. Anda lebih baik dengan sebuah perusahaan yang penuh dengan manajer proyek."

Reporter : Danar Jatikusumo