Tips Lancar Wawancara Kerja Virtual di Masa Pandemi

Liputan6.com, Jakarta - Pancemi Corona mengubah perilaku manusia. Beberapa kegiatan yang memungkinkan dilakukan secara virtual. Belanja virtual, ibadah virtual, sekolah virtual, rapat virtual dan bahkan wawancara kerja pun juga virtual. 

Walaupun banyak perusahaan yang menerapkan kebijakan work from home, secara produktivitas kita dituntut untuk tetap bekerja seperti di kantor. Tidak terkecuali, proses rekruitmen pegawai juga tetap harus berjalan walau di masa pandemi.

Virtual interview menjadi opsi utama yang diambil oleh perusahaan untuk mengenal kandidat pegawainya dengan lebih dekat. Memangnya, wawancara kerja virtual beneran bisa membuat perusahaan mengenal kandidat secara luar dalam? Yakin? Ah, itu mending tidak usah diributkan.

Virtual interview sebenarnya sama saja dengan wawancafra biasa. Kamu tetap harus menjawab pertanyaan dan juga menunjukkan bahwa kamu kandidat yang terbaik untuk mereka.

Nah, Supaya kamu bisa lebih siap menghadapi virtual interview, kamu harus mengetahui pertimbangan perusahaan dalam menjalankan virtual interview. Langkah ini bisa menjadi dasar untukmu menyusun strategi agar interview yang kamu jalani bisa berjalan lancar!

Yuk simak beberapa hal terkait Virtual interview, seperti dikutip dari Swara Tunaiku:

1. Memudahkan perusahaan dan juga kamu

Sering mendengar drama ke-gap atasan saat izin cuti untuk liburan padahal tujuannya untuk cuti? Atau pernah dengar karyawan cuti sakit eh nggak tahunya malah pergi ke gedung kantor lain untuk interview?

Dengan virtual interview, drama ini nggak perlu terjadi. Sudah menjadi rahasia umum bahwa lkandidat yang masih bekerja biasanya memiliki kesulitan untuk mengatur waktu untuk interview.

Nah, keberadaan virtual interview memudahkan kedua belah pihak. Pihak perusahaan tidak perlu bingung untuk reschedule jam interview, karyawan pun juga tidak perlu bingung mencari alasan supaya bisa cuti.

Kalau kamu sering mendengar kasus di mana perusahaan tidak memberikan jawaban terkait nasib kandidat yang ditolak, ternyata perusahaan juga mengalami kejadian yang sama.

Kandidat ghosting, alias yang hilang di tengah-tengah proses rekrutmen dengan cara tidak datang saat hari H interview adalah yang paling dihindari. Dengan melakukan virtual interview, perusahaan bisa meminimalisir hal ini.

Virtual interview juga memudahkan kandidat yang tinggal di luar kota, sehingga tidak perlu mengeluarkan uang lebih untuk datang ke kota lain!