Warren Buffet Jadi Miliarder Paling Dermawan versi Forbes

Dalam beberapa tahun pertama Netflix berdiri, perusahaan tersebut tumbuh dengan cepat dan harus merekrut lebih banyak teknisi perangkat lunak seperti programmer.

Dengan pemahaman baru bahwa pegawai berbakat dapat menjadi mesin pencetak kesuksesan perusahaan, CEO Of Netflix Reed Hastings rela memberikan bayaran hingga 10 kali lipat bagi yang calon pegawai terbaik.

"Di Sillicon Valley, kebanyakan programmer bekerja pada Google, Apple dan Facebook dengan bayaran tinggi. Sedangkan kami tidak punya cukup uang untuk menarik mereka. Tapi sebagai seorang teknisi, saya akrab dengan konsep yang telah dipahami dunia perangkat lunak sejak 1968 yang dikenal sebagai 'prinsip rocks-tar'," papar Hastings seperti dikutip dari CNBC, Rabu (9/9/2020).

Prinsip tersebut berasal dari sebuah studi ternama yang dilakukan di lahan parkir di Santa Monica, California. Saat itu, sebanyak 9 calon programmer diminta masuk ke dalam sebuah ruangan dengan banyak komputer di dalamnya.

Setiap calon pegawai menerima amplop berisi rangkaian tugas coding dan debugging yang harus diselesaikan dalam waktu dua jam. Para peneliti menduga bahwa programmer terbaik dapat mengungguli pesaingnya dengan selisih sedikit saja.

Faktanya, programmer paling terampil sangat jauh melampaui pelamar dengan kemampuan terendah. Ia mampu melakukan coding 20 kali lebih cepat, 25 kali lebih cepat untuk urusan debugging, dan 10 kali lebih cepat saat eksekusi program dibandingkan dengan programmer dengan nilai terendah.

Studi tersebut menyebar di kalangan industri perangkat lunak sejak hasilnya dirilis. Para manajer menyadari bagaimana sebagian programmer layak mendapatkan pendapatan yang jauh lebih tinggi dibandingkan rekan kerjanya.

"Dengan jumlah gaji tetap dan proyek yang perlu saya selesaikan, saya dihadapkan pada pilihan: Rekrut 10 hingga 25 programmer dengan kemampuan rata-rata atau merekrut seorang 'rock-star' dan membayarnya sangat tinggi lebih dari saya membayar orang lain, jika memang perlu," terang Hastings.

Setelah beberapa tahun, dia menyadari bahwa programmer yang handal tidak hanya menambah nilai perusahaan sebesar 10 kali lipat. Mereka menambah nilai perusahaan hingga 100 kali lipat besarnya.

"Di Netflix, kebanyakan dari posisi kerja bergantung pada kemampuan pegawai untuk berinovasi dan mengeksekusinya dengan kreatif. Pada semua peran kreatif, yang terbaik dapat dengan mudah mendapatkan gaji 10 kali lipat dari rata-rata," ujarnya.

Hastings menegaskan, begitulah cara Netflix merekrut pegawai. Dan pendekatan tersebut terbukti sukses besar.

"Kami benar-benar meningkatkan kecepatan inovasi dan output kami," tandasnya.