Jeff Bezos Bocorkan 3 Hal yang Kerap Ditanya saat Wawancara Kerja dan Cara Menjawabnya

Liputan6.com, Jakarta Dalam mencari dan melamar pekerjaan dibutuhkan resume yang mengesankan untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Selain itu pada tahap wawancara kerja pun, perlu disiapkan dengan matang untuk mengetahui potensi dari calon karyawan yang akan bekerja di perusahaan Anda.

Menurut Bezos, “perusahaan perlu untuk mempertahankan standar yang tinggi dan menguraikan 3 pertanyaan kunci yang perlu dipertimbangkan oleh para pemimpin sebelum mempekerjakan karyawan baru”.

Pada tahun-tahun awal mencari karyawan, Jeff Bezos sendiri sangatlah berhati-hati dalam mempekerjakan karyawan.

“Salah satu motonya adalah bahwa setiap kali mempekerjakan seseorang, dia harus menaikkan standar untuk karyawan berikutnya,” ujar Nicholas Lovejoy, yang bergabung dengan perusahaan sebagai karyawan kelima pada tahun 1995.

Mengutip dari CNBC, Sabtu (24/10/2020) menurut Jeff Bezos berikut pertanyaan abadi yang harus dipikirkan oleh manajer perekrutan dan pelamar sebelum wawancara kerja:

1. Apakah Anda akan mengagumi orang ini?

“Jika Anda berpikir tentang orang-orang yang dikagumi dalam hidup, mereka mungkin orang-orang yang dapat Anda pelajari atau ambil contoh darinya,” ujar Bezos.

Kiat wawancara kerja untuk kandidat:

Bezos telah mewawancarai ratusan orang sepanjang karir dan dua sifat mengagumkan yang selalu saya cari adalah integritas dan kepemimpinan.

Beliau melakukan ini dengan meminta mereka menjelaskan saat mereka harus menangani situasi sulit. Pada dasarnya Bezos ingin mengetahui apakah mereka menggunakan diplomasi? Apa niat mereka? Bisakah mereka dipercaya? Bagaimana proses berpikir mereka untuk mengatakan mereka sebagai pribadi?

Saksikan video di bawah ini: