Terkuak Rahasia Penghasilan CEO Terus Bertambah

Liputan6.com, Jakarta Masa pandemi justru membuat para CEO perusahaan di dunia mengantongi kekayaan yang berlipat-lipat. Bahkan para bos perusahaan di Inggris telah memperoleh jumlah kekayaan yang sama dengan rata-rata penghasilan pekerja di Inggris dalam setahun penuh.

Bagaimanakah mereka bisa mendapatkannya? Apakah akan terus berjalan mulus sehingga kekayaannya akan semakin bertambah?

Sebuah analisis yang dilakukan Economic Policy Institute, lembaga pemikir di Washington DC, menunjukkan bahwa kepala eksekutif dari 350 perusahaan terbesar AS memperoleh rata-rata kekayaan hingga USD 21,3 juta di 2019. Kekayaan itu meningkat lebih dari lima kali lipat jika dibandingkan ketika tahun 1989.

Adanya pandemi Virus Korona yang muncul menimpa hampir seluruh dunia telah memperburuk keadaan. Tak hanya itu, pandemi pun telah membuat banyak populasi berpenghasilan rendah, menghadapi risiko kesehatan yang lebih besar, kehilangan pekerjaan, serta menyebabkan penurunan kesejahateraan.

Tentu sangat berlawanan antara bos-bos besar dengan orang-orang yang bisa dibilang keadaannya di kelas menengah bawah. Akibatnya kebingungan dan kemarahan yang memuncak ketika mengetahui atas gaji yang luar biasa tinggi yang terus diperoleh dari para bos.

Ketidaksetaraan itu telah menimbulkan berbagai pertanyaan, mengapa itu bisa terjadi dan apakah para bos akan terus berada di puncak teratas karena penghasilannya.

Ternyata ini beberapa alasan gaji CEO terus bertambah:

1. Gaji berdasarkan harga

Kesenjangan tersebut berawal dari gaji eksekutif yang berakar pada kebijakan tahun 1980-an yang diajukan oleh Pemerintah Reagan di AS dan Pemerintah Thatcher di Inggris. Filosofi politik telah mendorong deregulasi, privatisasi sektor publik, dan kapitalisme pasar bebas.

Namun, Sandy Pepper, seorang ahli dalam gaji eksekutif di London Scholl of Economics mengatakan, sistem itu sudah rusak ketika gaji eksekutif dikaitkan dengan harga saham dan penghargaan berbasis aset lepas landas di bawah neoliberalisme yang berlaku.

Logika yang mendasarinya adalah pembayaran CEO yang diberikan sesuai dengan kinerja keuangan perusahaan karena merekalah yang berperan besar dalam kesuksesan perusahaan.

Selain mendapat gaji pokok, jika menjabat sebagai CEO juga nantinya akan mendapatkan bonus terkait kinerja serta opsi saham.

Robin Ferracone, CEO Farient Advisors menyetujui jika konsultan pembayaran eksekutif intrenasional dibayar dengan gaji berdasarkan harga.

“Jika Anda memiliki CEO yang baik, multiplier effect bisa sangat besar. Jadi prinsipnya sangat masuk akal jika kinerja median akan mendapat bayaran media, kinerja tinggi akan mendapat bayaran tinggi,” ujarnya, seperti melansir laman BBC, Sabtu (29/1/2021).

2. Seperti berjalan di atas telur

Namun pada kenyataannya, sistem perhitungan remunerasi CEO lebih rumit. Banyak perusahaan mengandalkan komite kompensasi yang sebagian besar terdiri dari anggota dewan dan eksekutif.

Menurut Steven Clifford, mantan CEO dan penulis The CEO Pay Mesin, selain ukuran dari pengalaman kinerja, komite kompensasi menggunakan pembanding sebagai bagian terpenting dari prosesnya.

Sedangkan dalam studi Journal of Financial Economic tahun 2019 menyimpulkan, sistem komite kompensasi tersebut dapat mempercepat inflasi gaji karena perusahaan memungkinkan justifikasi tingkat tinggi gaji CEO mereka.

Perihal bonus, hal itu kemudian disepakati sebagai cara untuk mengukur kinerja. Baik peningkatan berdasarkan ukuran keuangan atau jika tujuan dapat terpenuhi.

“Semakin besar perusahaan, semakin banyak CEO mendapatkan penghasilan,” ujar Pepper.