Rekor! 41 CEO Wanita Masuk Fortune Global 500 Termasuk 2 Wanita Kulit Hitam

CEO wanita hanya memegang 8,1 persen dari posisi CEO Fortune 500. Menurut Fortune, adanya keragaman dalam daftar tahun ini terjadi karena perubahan kepemimpinan eksekutif di perusahaan, bisnis baru yang memperoleh pertumbuhan pendapatan di atas USD 5,37 miliar (Rp 76,9 triliun), dan bisnis lama yang jatuh karena penurunan pendapatan.  

CEO Catalyst, perusahaan kesetaraan gender global, Lorraine Hariton berpendapat adanya target dan pengukuran yang jelas untuk meningkatkan representasi perempuan melalui jajaran kepemimpinan senior dan CEO dapat menjadi solusi peningkatan peran wanita di C-suite.  

Hal tersebut sudah diterapkan oleh Adena Friedman dari Nasdaq yang mengusulkan adanya keragaman di perusahaan. Setidaknya terdapat dua anggota dewan yang beragam, seperti anggota dewan perempuan dan anggota dewan yang berasal dari kelompok minoritas.

Nasdaq mengelompokkan kelompok minoritas sebagai orang yang mengidentifikasi dirinya dalam golongan orang kulit hitam atau Afrika-Amerika, Hispanik-Latin, penduduk asli Amerika atau Alaska, penduduk asli Hawaii atau kepulauan pasifik, serta Asia.  

Sebagai salah satu dari banyak wanita kulit hitam yang pernah masuk di Fortune 500, Burns mengatakan kemajuan yang sangat lambat pada keragaman gender dan ras menempatkan perusahaan Amerika pada langkah yang disebut sebagai "Kepatuhan Sukarela."

Ia menjelaskan bahwa jika para pemimpin tidak meningkatkan representasi dengan cepat dan lebih konsisten, target keragaman bisa menjadi satu-satunya jawaban.  

"Ini akan menjadi keadaan yang sangat menyedihkan apabila kita sampai di sana. Jika kita tidak segera melakukannya secara sukarela, saya akan turun ke jalan sambil berkata, 'Ya, kita harus melakukannya,'” jelas Burns.

Reporter: Shania