Wamen Kartika Wirjoatmodjo Ungkap 4 Tantangan Pemimpin Perempuan di Tubuh BUMN

Selanjutnya adalah poin Work-Life Balance, yang mana tantangannya adalah waktu yang fleksibel, bias gender, fasilitas atau dukungan ekosistem yang ada di lingkungannya.

Wamen Kartika mengisahkan, bahwa pada posisi ini juga kaum laki-laki tak mudah untuk memahami perasaan orang, misal perasaan pegawainya.

“Disitulah justru peranan dari leaders wanita ini bagaimana lead, culturenya dari hati, bukan sekadar slogan,” katanya.

Ia menilai, secara natural, perempuan memiliki kemampuan untuk mengembangkan dan mendukung pegawai-pegawainya. Ia juga berpesan, bagi perempuan yang berada di dalam ekosistem kerja laki-laki untuk tidak mengikuti model kerja laki-laki.

Ia menyarankan untuk membuat corak dan karakter sendiri dalam kepemimpinan yang dijalankan oleh perempuan tersebut.

“Keunggulan dari sisi nature-nya memberikan warna yang berbeda bahkan mempengaruhi bagaimana cara manage perusahaan,” katanya.

Pada kesempatan yang sama, Country Manager Director of Grab Indonesia, Neneng Goenadi menilai perempuan di dalam sebuah perusahaan sebagai penyeimbang ekosistem.

Ia menilai, sensitivitas yang dimiliki perempuan bisa jadi kekuatan berharga dalam ekosistem perusahaan. Baik di perusahaan BUMN maupun non-BUMN.

“Sensitivitas kita emang beda, antara perempuan dan laki-laki, itu yang perlu percayai dan yakini sebagai perempuan. Jadi itu peran yang menurut saya sangat berharga untuk perempuan, kita harus bangga,” katanya.

Ia mengutip bahwa semua perusahaan yang bentuk kepemimpinannya beragam cenderung memiliki performa yang lebih tinggi. Artinya, kata Neneng, perempuan memberikan warna kepada perusahaan.

“High performance itu kan dalam arti mau krisis atau tidak krisis itu dia sukses. Dan hal ini yang harus diyakini semua perempuan disini dalam setiap level,” tegasnya.

Jadi, peran perempuan itu tidak dibatasi oleh tingkatan tertentu. Sehingga peluang memberikan warna berbeda dalam perusahaan menjadi lebih besar.

Peran atau role apapun yang diemban perusahaan dipandang Neneng adalah sama, yang membedakan adalah perempuan sebagai penyeimbang.

“Bahwa perempuan itu bisa menjadi welas asih, kita pake otak, pake perasaan dan kita bisa membaca di dalam ruangan disetiap level kita bisa begitu, kita bisa baca, ini kita push lagi atau engga,” katanya.