Tahu Tidak, Punya 2 Kepribadian Ini Bisa Bikin Promosi hingga Gaji Naik, Apa Saja?

Liputan6.com, Jakarta Lingkungan dapat membentuk tipe kepribadian dan gaya kerja yang berbeda. Sementara itu, pegawai yang memiliki setidaknya kepribadian tertentu berpeluang untuk mendapatkan promosi atau kenaikan gaji.

Lantas apa saja kepribadian tersebut?

Secara khusus, orang-orang ekstrovert lebih mungkin cepat menaiki tangga karier. Sementara orang-orang neurotik lebih mungkin untuk menetap di tempat kerja.

Melansir CNBC, Selasa (26/4/2022), sebuah laporan yang diterbitkan situs pencarian pekerjaan Joblist bulan lalu menyurvei 1.011 pekerja AS tentang kepribadian dan pengalaman kerja.

Penelitian tersebut menemukan bahwa 25 persen dari peserta yang disurvei dengan kepribadian yang ramah telah menerima promosi di tahun lalu.

Di sisi lain, 30 persen peserta dengan tingkat neurotisisme tinggi atau orang yang mungkin mudah kewalahan dan mengekspresikan emosi, seperti marah, cemas, kesadaran diri, atau lekas marah di tempat kerja, menunjukkan bahwa mereka tidak pernah menerima promosi. Itu juga persentase tertinggi dari setiap kelompok kepribadian yang dipelajari.

Responden survei diminta untuk mengevaluasi dirinya sendiri berdasarkan lima ciri kepribadian, yaitu keterbukaan, kesadaran, ekstroversi, keramahan, dan neurotisisme.

Ciri-ciri tersebut berasal dari Model Lima Faktor yang banyak digunakan di kalangan psikolog saat ini. Laporan tersebut mencatat bahwa temuannya memang memiliki “keterbatasan tertentu” karena data didasarkan pada pelaporan diri peserta.

Namun, banyak yang menarik. Misalnya, kepribadian Anda atau, setidaknya penilaian diri sendiri tentang kepribadian dapat mempengaruhi gaji tahunan.

Bahkan peserta yang mengidentifikasi diri sebagai orang yang teliti menyebut mampu menghasilkan setidaknya USD 75.000 per tahun.

Sedangkan “orang yang sangat neurotik” kemungkinan besar menghasilkan USD 34.999 atau kurang setiap tahun.

Di samping itu, orang-orang neurotik juga paling kecil kemungkinannya untuk memegang posisi senior atau eksekutif.

“Ini bisa jadi karena sifat kepribadian ini dikaitkan dengan kerentanan yang lebih tinggi terhadap emosi negatif, lekas marah, dan ketidakpuasan secara keseluruhan - membuat mereka yang ditentukan olehnya tidak mungkin menjadi pemimpin terbaik,” tulis laporan tersebut.