Sebaiknya Harus Punya 5 Sifat Ini Agar Karier Sukses Sebab IQ Tinggi Saja Tidak Cukup

Korelasi antara IQ dan karier atau kesuksesan akademis di sekolah dan pekerjaan “tidak perlu dipikirkan lagi”, kata Antonakis. Bagaimanapun, IQ Anda adalah ukuran kemampuan untuk menalar, memproses informasi, dan menggunakannya untuk memecahkan masalah.

“Definisi kecerdasan modern adalah kemampuan untuk belajar,” kata Antonakis. Semakin besar kemampuan Anda untuk belajar untuk meningkatkan diri, mengambil keterampilan baru, dan membuat keputusan yang cerdas, semakin besar kemungkinan Anda untuk berkinerja baik di tempat kerja dan memajukan karier Anda.

Tetapi banyak penelitian menunjukkan bahwa kesuksesan membutuhkan lebih dari sekedar IQ. Menjadi ramah dan bersahabat, percaya diri, terbuka untuk pengalaman baru dan terorganisir dengan baik adalah semua ciri kepribadian penting yang dapat membantu Anda maju dalam hidup, menurut studi psikologis.

Dengan kata lain, IQ yang lebih rendah tidak selalu membawa Anda ke kehidupan yang gagal atau tidak memuaskan, terutama jika Anda bekerja untuk memaksimalkan keterampilan dan sifat terkuat Anda.

“Anda bisa melakukan pekerjaan lain [yang] membutuhkan keterampilan sosial yang baik,” kata Antonakis. “Jika Anda menyenangkan, dan jika Anda ekstrovert, itu baik-baik saja. Anda masih bisa berhasil. ”

Selain itu, sukses juga dapat didefinisikan dalam banyak cara yang berbeda. Mulai pendapatan tahunan hingga kebahagiaan secara keseluruhan. Jadi, IQ tidak begitu kuat sebagai prediktor untuk yang terakhir, kata penelitian.

IQ tinggi mungkin merupakan prediktor yang andal untuk sukses, tetapi itu bukan jaminan. Antonakis mengatakan konteks itu penting. Misalnya, seseorang dengan IQ tinggi yang bekerja dalam peran yang relatif tidak kompleks mungkin tidak berkembang, hanya karena itu tidak menarik minat mereka.

“Harus ada kesesuaian antara urgensi pekerjaan, dan karakteristik orang yang akan menduduki pekerjaan itu,” kata Antonakis. “Jadi, tentu saja, jika Anda menempatkan orang yang terlalu pintar di posisi petugas kebersihan, mereka akan bosan, mereka tidak akan cukup tertantang.”

Di samping itu, Anda juga harus mempertimbangkan bagaimana pekerjaan orang itu dapat dilihat oleh orang-orang yang tidak memiliki tingkat kecerdasan yang sama. Para pemimpin bisa mendapat masalah jika IQ mereka secara signifikan lebih tinggi daripada tim dan karyawan juga dapat mengalami hambatan jika mereka berpikir lebih pintar dari bosnya.

Penelitian Antonakis sendiri menunjukkan bahwa pemimpin ber-IQ tinggi mendapatkan hasil yang lebih baik daripada pemimpin yang kurang cerdas. Mungkin tidak mengejutkan, sebuah studi tahun 2013 menemukan bahwa CEO Fortune 500 biasanya terlalu terwakili di antara 1 persen teratas, dalam hal kemampuan kognitif.

Tapi, ada yang namanya terlalu pintar, terutama dalam hal persepsi.

“Kamu harus lebih pintar. Tetapi jika Anda terlalu pintar, maka orang tidak akan mengidentifikasi Anda [dan] mereka mungkin menganggap Anda terlalu menyendiri,” kata Antonakis. “Dan itu membuat lebih sulit untuk memimpin jika kesenjangan [IQ] antara pemimpin dan pengikut terlalu besar.”

Di situlah kuncinya komunikasi. Antonakis mengutip para pemimpin yang sangat cerdas dari Barack Obama dan Bill Clinton hingga Margaret Thatcher dan Winston Churchill yang menggunakan keterampilan komunikasi dan karisma mereka untuk menyajikan strategi kompleks dengan cara yang mudah dicerna untuk memenangkan banyak pengikut.

Para peneliti telah menggambarkan kemampuan ini sebagai kecerdasan emosional, atau EQ . Antonakis berpendapat bahwa EQ sebenarnya adalah faktor IQ. Jika Anda seorang pemimpin yang cukup cerdas, Anda akan menemukan cara untuk mengomunikasikan ide-ide dengan cara yang paling menarik.

Intinya, katanya, orang dengan IQ tertinggi itu mungkin tidak dijamin paling sukses, tetapi mereka pasti memiliki awal yang baik.

Reporter: Aprilia Wahyu Melati