3 Trik Cepat Dapat Pekerjaan Impian Menurut Pakar Karier, Dicatat Ya!

Perekrutan berbasis keterampilan telah meningkat selama bertahun-tahun. Antara 2017 dan 2019, pengusaha mengurangi persyaratan gelar untuk 46 persen posisi keterampilan menengah dan 31 persen posisi keterampilan tinggi, menurut penelitian dari Harvard Business Review dan Emsi Burning Glass, sebuah perusahaan data pasar tenaga kerja.

Bahkan lebih banyak perusahaan yang merangkul pendekatan ini sebagai akibat dari pandemi Covid-19 yang sedang berlangsung, Sohn mencatat.

Sebaliknya, perusahaan menambahkan persyaratan soft-skill yang lebih rinci dalam posting pekerjaan mereka dan menguji hard skill melalui sertifikasi, evaluasi, dan metode lainnya.

Untuk menonjol dalam pencarian pekerjaan, Anda perlu mengidentifikasi lima keterampilan teratas yang paling relevan untuk pekerjaan yang paling diinginkan. Itu berdasarkan deskripsi pekerjaan dan percakapan dengan orang-orang dalam peran yang sama, lalu evaluasi apakah Anda merasa nyaman dengan keterampilan tersebut. .

“Mempekerjakan manajer, terutama saat ini, ingin mempercepat proses dan mempekerjakan seseorang yang akan membuat pekerjaan mereka lebih mudah,” kata Heitmann. “Itu salah satu hal pertama yang mereka cari di resume dan lamaran Anda.”

Setelah Anda mengidentifikasi keterampilan teratas yang Anda butuhkan untuk berhasil di pekerjaan impian dan merasa nyaman melakukannya, Heitmann menyarankan untuk menempatkannya di bagian keterampilan yang dicetak tebal di resume Anda serta ringkasan profil LinkedIn Anda sehingga manajer perekrutan dapat dengan mudah menemukannya.

Seorang pemimpin yang andal tentang siapa yang mempekerjakan dan siapa yang tidak sering kali dapat berbicara dengan satu kata, yaitu “perekrut.”

Alih-alih mencari jabatan pekerjaan yang Anda minati di LinkedIn, Monster dan platform pencarian lainnya, ketiklah “perekrut” atau “manajer sumber daya manusia,” kata Liou.

“Sembilan kali dari 10, perusahaan yang merekrut atau mengalami percepatan pertumbuhan mencari perekrut, atau dukungan ekstra pada tim sumber daya manusia mereka,” jelasnya. “Perekrut tidak pernah disewa untuk memberhentikan orang - mereka ada di sana untuk melakukan yang sebaliknya, yaitu menemukan bakat.”

Setelah memiliki daftar tentang organisasi mana yang merekrut, maka Anda dapat merujuk silang lowongan pekerjaan di situs web perusahaan untuk melihat apakah ada peran terbuka yang menggairahkan Anda, tambahnya.

Jika Anda belum melihat pekerjaan impian, bersabarlah karena seperti yang Sohn tunjukkan, ada kemungkinan besar pekerjaan itu akan segera diposting. “Lebih dari 4 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan Juni,” tambahnya. “Dan saya sangat meragukan bahwa semua peran yang baru dibuka ini telah berhasil masuk ke papan pekerjaan.”

Reporter: Aprilia Wahyu Melati