3 Keterampilan Ini Jadi Bekal Bisa Kerja 4 Hari Dalam Seminggu

Mengingat perbedaannya, Kekic mengatakan bahwa salah satu sifat terbesar yang dia cari dalam karyawan baru adalah rasa inisiatif yang kuat.

“Kami tidak punya waktu untuk mendapatkan persetujuan untuk tiga atau empat lapisan sebelum Anda memulai sesuatu,” katanya, “jadi kami membutuhkan orang yang percaya diri dan memiliki kemampuan untuk mengambil inisiatif pada hal-hal yang mereka tahu akan bergerak. perusahaan ke depan.”

2. Otonomi

Sementara itu, Lindsay Liu sebagai salah satu pendiri sekaligus CEO dari startup perangkat lunak Super menambahkan bahwa otonomi adalah ciri utama dari karyawan yang sukses di perusahaan dengan sistem empat hari kerja dalam seminggu.

“Ini adalah jenis kecepatan dan gaya kerja di mana Anda harus lebih bertanggung jawab atas hasil Anda,” kata dia.

Rekrutan yang kuat, tambah Liu, “Sangat mandiri dengan waktu mereka dan mampu merencanakan proyek sendiri, memikirkan tentang bagaimana melakukan itu, dan kemudian mencari tahu kapan mereka membutuhkan kolaborasi, kapan mereka membutuhkan masukan, dan untuk dapat menarik perhatian. anggota tim lainnya untuk itu.”

Karyawan baru juga harus mampu beradaptasi, terutama jika bergabung dengan perusahaan yang baru saja beralih ke minggu kerja yang dipersingkat dan masih bekerja melalui “banyak bagian yang bergerak,” kata pendiri 4dayweek.io Phil McParlane.

Tantangan-tantangan itu biasanya “sembuh seiring waktu” karena perusahaan “mengikuti proses baru”, katanya. Namun, itu bisa berarti melalui trial and error untuk mempelajari cara mengurangi rapat atau memikirkan jadwal bergilir jika perusahaan perlu bekerja dengan pelanggan lima hari seminggu.

Para ahli setuju bahwa pekerja dari semua tingkat pengalaman, dari pekerja magang hingga pemimpin senior, dapat unggul dalam keterampilan yang dibutuhkan untuk bekerja di perusahaan empat hari seminggu.

Misalnya, perusahaan empat hari seminggu seringkali memiliki cara yang ketat untuk mendokumentasikan tujuan, kemajuan, proses, dan sumber daya, yang dapat membantu para profesional awal karier belajar di tempat kerja.

Liu mencatat bahwa Super baru saja menyelesaikan siklus magang pertamanya, dan “memiliki struktur dan ekspektasi yang sangat jelas sangat baik untuk orang-orang yang baru memulai, karena mereka memahami dengan tepat untuk apa mereka berada. Tidak ada area abu-abu di sana. Dan saya pikir itu sebenarnya adalah sesuatu yang sangat bermanfaat bagi seseorang yang baru mulai berkarir.