Bisakah Work-Life Balance Diraih Para Pekerja Muda?

Menurut Scott Galloway, jika menginginkan keseimbangan di kemudian hari, tidak seharusnya para pekerja mencari keseimbangan di usia dua puluhan, tetapi justru pengaruh, relevansi, dan keamanan ekonomi.

Pengalaman Galloway sendiri adalah di bank investasi besar. Kadang-kadang dia begadang dan bekerja 30 jam lebih terus menerus.Dalam karier yang kompetitif dan bergaji tinggi seperti keuangan, praktik kerja yang intens seperti itu sering dianggap sebagai ritus peralihan. Tapi dia percaya pekerja di semua karir harus mendapatkan garis kehidupan kerja mereka.

“Setiap anak muda harus realistis tentang modal apa yang mereka perlukan untuk mendukung kehidupan mereka, dan komitmen yang mereka butuhkan ketika masih muda untuk mendapatkannya,” katanya.

Perubahan yang disajikan akibat pandemi ini menawarkan perspektif baru tentang peran pekerjaan dalam kehidupan manusia.

“Ada kesadaran bahwa jam kerja kita tidak masuk akal, dan bahwa pekerjaan hanyalah satu aspek dari kehidupan kita,” kata Laura Giurge, asisten profesor ilmu perilaku di London School of Economics.

Faktanya, meskipun cara kita bekerja mungkin berubah, cara manajer menilai kinerja karyawan mungkin tidak sejalan. Pemberi kerja cenderung mempekerjakan dan memberi penghargaan kepada kandidat yang menghindari keseimbangan.

“Beberapa bos masih mengandalkan metrik performa yang sudah ketinggalan zaman, seperti jam kerja yang panjang dan kecepatan respons, karena sulit untuk mengukur performa dalam ekonomi pengetahuan saat ini,” kata Giurge.

Penilaian perusahaan tersebu tidak berarti  diskusi seputar keseimbangan kehidupan kerja tidak akan berdampak.

Seperti Shayla Thurlow, talent acquisition di situs web karier The Muse berkata, “Industri yang mencoba mengikis keseimbangan kehidupan kerja kemungkinan besar akan mengalami kesulitan yang lebih besar dalam merekrut dan mempertahankan.”

Banyak perusahaan kini menggabungkan strategi terkait work-life balance. Hal ini tergambar dari semakin banyaknya pemberi kerja yang terpaksa menawarkan pengalaman yang akan digemari konsumen, seperti keanggotaan gym dan liburan tanpa batas.

Galloway menyamakan keseimbangan kehidupan kerja dengan investasi: upaya awal dan intens harus diberikan dalam bekerja guna membeli fleksibilitas atau kemudahan saat paling dibutuhkan.