Penting! Ini Sifat yang Tak Disukai Para Bos dari Karyawannya

Liputan6.com, Jakarta Ada berbagai karakter atau sifat menarik yang dibawa seseorang ke dalam lingkungan kerja mereka. Beberapa diantara sifat tersebut hadir mematahkan kepercayaan rekan kerja bahkan atasan di dalam pekerjaan.

Pakar karier Harvard, memaparkan sifat yang kerap ditemukan. Mengakui ide orang lain demi pujian salah satunya, menurut Heidi K. Gardner, penasihat kepemimpinan profesional dan peneliti terkemuka di Harvard Law School. 

“Bagi saya, itu menandakan satu dari dua hal. Kurangnya kepercayaan atau kurangnya kompetensi,” jelasnya kepada CNBC Make It, Minggu (9/4/2023).

Gardner mengatakan bahwa tidak etis menganggap pekerjaan atau ide orang lain sebagai milik Anda, dan itu memberi kesan bahwa Anda tidak menghormati kolega.

“Mungkin mereka tidak dapat benar-benar melihat besarnya nilai yang dibawa orang tersebut untuk kesuksesan mereka. Dan ketidakmampuan untuk menghargai kontribusi orang lain adalah tanda bahaya besar bagi saya.” tambahnya.

Dengan sikap ini, bukan berarti Anda harus berhenti berkolaborasi. Nyatanya, kerja tim sangat penting untuk kesuksesan perusahaan mana pun, dan selanjutnya, kesuksesan Anda sendiri.

Miliarder Warren Buffet juga memegang teguh sebuah prinsip lama bahwa dapat dipercaya adalah sifat paling berharga dari setiap karyawan. Ini disampaikan dalam pidato tahun 1998 dengan mahasiswa MBA di University of Florida. Buffett juga membagikan tiga kualitas utama yang dia cari dari calon karyawan atau mitra bisnis.

“Kami mencari kecerdasan, kami mencari inisiatif atau energi, dan kami mencari integritas, dan jika mereka tidak memiliki yang terakhir, dua yang pertama akan membunuhmu. Karena jika Anda ingin mendapatkan seseorang tanpa integritas, Anda ingin mereka malas dan bodoh.” katanya.

Gardner yakin bahwa kunci sukses adalah kolaborasi secara cerdas, sebuah istilah yang dia ciptakan untuk menggambarkan situasi rekan kerja bekerja sama dalam tugas yang bisa dilakukan sendiri. Selama semua orang transparan tentang siapa yang berkontribusi pada proyek tersebut, hal ini menghasilkan peningkatan kepercayaan, produktivitas, dan kualitas pekerjaan, menurutnya.