Dipandang Sebelah Mata, Generasi Z Sebenarnya Lebih Ambisius

Ilustrasi bekerja di kantor. (Photo by Arlington Research on Unsplash)

Liputan6.com, Jakarta - Kaum muda yang lahir antara tahun 1997 dan 2012 atau dikenal generasi Z sering kali dipandang sebagai orang yang malas, tidak tertarik, atau tidak fleksibel. Namun, padahal aslinya mereka jauh dari stereotip itu, seperti yang ditegaskan oleh sebuah laporan global terbaru.

Badan komunikasi terpadu BCW telah melakukan serangkaian wawancara dengan generasi Z dari seluruh dunia. Hal ini dilakukan untuk mengetahui nilai-nilai yang mereka pegang teguh. Selain itu, juga mewawancarai generasi milenial (lahir antara 1981 dan 1996), X (1965-1981), baby boomer (1946-1964) dan perwakilan dari generasi diam (1925-1945).

dikutip dari malaymail.com, Kamis (15/6/2023), ternyata sebagian besar responden adalah makhluk sosial, “terprogram untuk bekerja sama satu sama lain dan menghindari perselisihan atau perselisihan”. Dan ini benar terlepas dari generasi mana mereka berasal. Mereka menganut nilai-nilai seperti kebajikan, universalisme, dan keamanan, meskipun survei BCW mengungkapkan perbedaan antar negara.

Orang Jepang, misalnya, cenderung menghargai kekuatan, konformitas, dan hedonisme, sedangkan orang Brasil lebih menyukai tradisi, penentuan nasib sendiri, dan kebajikan.

Perbedaan generasi diamati, meskipun jauh lebih sedikit daripada yang bisa dibayangkan. Namun, mereka bertentangan dengan gagasan tertentu yang telah terbentuk sebelumnya, terutama tentang anggota generasi Z.

Orang-orang muda ini sering dikritik karena kurangnya kualitas profesional, meskipun mereka akan mewakili 27 persen tenaga kerja global pada 2025. Mereka sering dipandang sebagai kurang fokus dan didorong oleh keinginan yang tidak realistis sehingga membuat mereka tidak cocok untuk dunia kerja.

2 dari 2 halaman

Hubungan yang lebih menuntut dengan pekerjaan

Kerja - Vania — Ilustrasi Kerja/https://www.shutterstock.com/Fizkes

Namun, anggota generasi Z jauh lebih ambisius daripada klaim pencela. Kekuasaan, kesuksesan, dan hedonisme adalah nilai-nilai bersama mereka. Terlebih lagi, 44 persen responden di kelompok usia ini mengatakan penting bagi mereka untuk sukses dan diakui prestasinya. Sebagai perbandingan, hanya 37 persen milenial dan 13 persen baby boomer yang disurvei memiliki pendapat yang sama.

Bagi Taylor Saia, direktur strategi dan perencanaan BCW cabang Inggris, kesenjangan generasi ini dapat dijelaskan dengan peran jejaring sosial dalam kehidupan kaum muda.

“Generasi muda telah tumbuh dalam masyarakat yang sangat digital di mana prestasi rekan-rekannya disiarkan di media sosial, memberikan jendela untuk menyoroti kehidupan orang lain. Akibatnya, tidak heran jika generasi muda sangat fokus untuk mewujudkan, dan terlihat menyadari, potensi tertinggi mereka,” jelasnya dalam laporan “Age of Values” BCW.

Konon, meskipun anggota generasi Z mungkin tampak lebih ambisius daripada orang yang lebih tua, mereka jauh lebih menuntut hubungan mereka dengan pekerjaan. Mereka mendambakan keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan profesional dan pribadi mereka, dan tidak ingin menyia-nyiakan waktu mereka dalam pekerjaan yang tidak merangsang mereka.

Faktanya, 43 persen anak muda yang disurvei menganggap penting untuk melakukan hal-hal yang membuat mereka senang ― parameter yang harus dipertimbangkan oleh organisasi jika mereka ingin tetap menarik bagi anak muda.