Miliarder Kritik Generasi Z Terlalu Sibuk Main TikTok Daripada Kejar Karier

Sementara itu, beberapa penelitian lain menunjukkan bahwa generasi Z juga lebih tertarik pada work-life balance dan lebih memilih berhenti dari tempat kerja yang beracun daripada melanjutkannya. Mereka juga lebih tertarik pada “pengembangan karier” daripada “kesuksesan karier”.

Faktanya, dalam survei LinkedIn pada 2022, 40 persen pekerja generasi Z mengatakan bahwa mereka bersedia menerima pemotongan gaji sebesar 5 persen untuk bekerja di posisi yang menawarkan peluang pertumbuhan karier.

Adapun menurut survei Deloitte terhadap 23.220 responden generasi Z dan milenial, yang dilakukan antara November 2021 dan April 2022, generasi Z yang merasa sedang mempelajari keterampilan yang dibutuhkan untuk memajukan karier mereka 2,5 kali lebih mungkin bertahan di perusahaan mereka saat ini.

“Tujuan kami terlihat berbeda dari lintasan C-suite 50 jam seminggu dari rekan kami yang lebih tua,” tulis seorang penulis generasi Z di Business Insider awal bulan ini.

“Gambaran yang lebih besar dari generasi Z adalah mereka memahami identitas dan kehidupan mereka lebih dari pekerjaan,” kata seorang karyawan generasi Z di sebuah perusahaan multimedia Anna Carlson.

Dia menambahkan bahwa peduli dengan keseimbangan kehidupan kerja untuk memenuhi aspek kehidupannya di luar pengaturan perusahaan.

Sementara itu, ada pula miliarder lain sebelum Catsimatidis juga ikut mengkritik generasi Z karena etos kerja. Tahun lalu, salah satu pendiri Whole Foods John Mackey mengatakan bahwa orang yang lebih muda “sepertinya tidak ingin bekerja”.

Dan baru-baru ini, seorang investor teknologi dan CEO perusahaan e-commerce Open Door Keith Rabois menuduh beberapa pekerja melakukan "pekerjaan palsu".

Tahun lalu, sebuah survei oleh Forum Ekonomi Dunia menyatakan bahwa sekitar setengah dari pekerja generasi Z akan berhenti dari pekerjaannya jika hal itu berdampak negatif terhadap keseimbangan kehidupan kerja.

Roberta Katz seorang antropolog di Stanford yang mempelajari generasi Z mengatakan kepada New York Times tahun lalu bahwa generasi Z dan generasi sebelumnya memandang tempat kerja secara fundamental berbeda. Dia mengatakan bahwa bos yang lebih muda memandang pekerjaan "sebagai sesuatu yang tidak lagi menjadi kewajiban 9-ke-5-di-kantor-atau-sekolah".