Generasi Milenial Cenderung Anggap Pekerjaan Bukan Hal Penting, Kenapa?

Survei ini menunjukkan bahwa sikap ini telah meningkat dari waktu ke waktu di Inggris.

Antara tahun 1981 dan 2022, persentase masyarakat Inggris yang mengatakan bahwa akan menjadi hal yang baik jika tidak terlalu mementingkan pekerjaan meningkat dari 26% menjadi 43%, kata studi tersebut.

Pendapat ini secara bertahap menjadi lebih luas di beberapa negara barat lainnya juga. Sebagai contoh, dalam periode yang sama, proporsi yang memiliki pandangan ini meningkat dari 25% menjadi 41% di Kanada dan dari 30% menjadi 45% di Jerman.

Survei ini juga menyimpulkan bahwa Inggris memiliki salah satu pandangan yang paling baik terhadap orang-orang yang tidak bekerja, dengan hanya Swedia yang lebih kecil kemungkinannya untuk mengatakan bahwa individu yang tidak bekerja adalah "malas".

Namun, di saat yang sama, warga Inggris lebih cenderung setuju bahwa bekerja adalah kewajiban terhadap masyarakat dibandingkan sekitar dua dekade lalu.

Prof Duffy mengatakan bahwa ada "pandangan yang sangat berbeda antar generasi di Inggris, dengan generasi yang lebih tua lebih cenderung mengatakan bahwa pekerjaan harus diprioritaskan, bahkan ketika pekerjaan menjadi kurang penting dalam kehidupan mereka sendiri ketika mereka memasuki masa pensiun.

"Generasi milenial, sebaliknya, menjadi jauh lebih skeptis tentang memprioritaskan pekerjaan seiring dengan perjalanan karier mereka."

Menurut survei tersebut, lebih dari separuh generasi milenial Inggris mengatakan bahwa akan lebih baik jika penekanan pada karier dan pekerjaan dalam hidup mereka berkurang. Namun, generasi yang lebih tua tidak memiliki pandangan yang sama, dengan hanya sepertiga dari generasi baby boomer yang setuju.

Generasi baby boomer adalah mereka yang berusia antara akhir 50-an hingga akhir 70-an, sementara generasi milenial berusia antara pertengahan 20-an dan awal 40-an.

Menjelaskan pembagian generasi, Prof Duffy mengatakan: "Akan ada sejumlah penjelasan untuk pergeseran ini, mulai dari nostalgia yang cenderung tumbuh seiring bertambahnya usia, pemikiran bahwa generasi yang lebih muda kurang berkomitmen dibandingkan kami, dan stagnasi ekonomi dan upah jangka panjang yang akan membuat generasi yang lebih muda mempertanyakan nilai dari sebuah pekerjaan."

Namun, ia menambahkan bahwa tren di Inggris di kalangan generasi muda secara khusus mencerminkan perubahan sikap di negara-negara berpenghasilan lebih tinggi.

"Data ini juga menunjukkan pergeseran jangka panjang dalam preferensi untuk keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi di berbagai negara kaya, di mana selama 40 tahun terakhir di berbagai negara besar, lebih banyak yang mengatakan bahwa akan lebih baik jika pekerjaan tidak terlalu dipentingkan."

Salah satu contoh dari pergeseran sikap terhadap pekerjaan ini adalah sikap Laura.

Dia memotong jam kerjanya agar bisa menghabiskan lebih banyak waktu di rumah bersama keluarganya di London.

"Saya benar-benar ingin menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak laki-laki saya yang baru berusia dua tahun," katanya kepada BBC.

Dia juga beralih karier untuk menekuni desain interior.

"Pekerjaan lama saya tidak membuat saya bahagia dan saya pikir ada sesuatu yang harus diubah. Dan meskipun peran baru ini menarik, namun ini bukanlah pusat dari hidup saya. Itu adalah keluarga dan hari-hari bersama teman-teman."