10 PHK Perusahaan Multinasional Terbesar di 2012

Kondisi pasar tenaga kerja di negara-negara maju kurun setahun terakhir berada pada masa kritis. Krisis keuangan global mendorong banyak perusahaan mengurangi pekerjanya ketimbang membuka lebar-lebar pintu lowongan kerja. Pasar tenaga kerja telah berjalan terseok-seok perlahan-lahan.

Berikut 10 perusahaan multinasional yang terpaksa melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) besar-besaran sepanjang 2012, seperti dikompilasi dari Business Insider, Jumat (5/4/2013).

1. Hewlett-Packard

Jumlah PHK pekerja : 29 ribu orang
Prosentase PHK : 8,3%
Sisa pekerja : 349.600

HP harus merogoh kocek US$ 8,8 miliar untuk melakukan akuisisi pada 2011 yang ternyata tidak menghasilkan sesuai dana yang HP keluarkan.

Perusahaan ini telah memberhentikan lebih dari 11 ribu dari rencana 29 ribu selama beberapa tahun ke depan sebagai langkah penurunan biaya.

2. JP Morgan

Jumlah PHK pekerja :19 ribu
Prosentase PHK : 7,34%
Sisa pekerja : 258.965  

4 ribu pekerja JP Morgan rencananya akan kehilangan pekerjaan mereka pada tahun ini. Dan sekitar 13 ribu lagi yang merupakan pekerja di unit kredit pada 2014.

CEO JP Morgan, Jamie Dimon beberapa waktu lalu pernah menganggap remeh masalah PHK ini. "Tak seorang pun pekerja di JP Morgan akan khawatir akan kehilangan pekerjaan mereka karena membuat kesalahan," ujar dia.

3. Citigroup

Jumlah PHK pekerja :  11 ribu
Prosentase PHK : 4,21%
Sisa pekerja : 261 ribu

Citigroup mengumumkan langkah pengurangan 11 ribu pekerjanya pada Desember 2012.Perusahaan sudah berupaya melakukan pengurangan biaya sejak 2007, tetapi investor mengeluh hal itu belum cukup cepat. Citi memperkirakan langkah PHK akan memberikan kontribusi pengurangan biaya hingga US$ 1,1 miliar.

4. Lockheed Martin Corp

Jumlah PHK pekerja : 10 ribu
Prosentase PHK : 8,13%
Sisa pekerja : 123 ribu

Pada kuartal IV 2012, pengeluaran pertahanan pemerintah anjlok pada tingkat yang terdalam selam 40 tahun, dan perusahaan peralatan pertahanan Lockheed Martin Corp terkena imbasnya.

Pada 2012, Lockheed memberhentkan 26 ribu pekerja atau 18% dari jumlah tenaga kerjanya. Namun pada Juli, perusahaan berencana memberhentikan kembali sekitar 10 ribu pekerja.

5. American Express Co

Jumlah PHK pekerja : 5.400
Prosentase PHK : 8,5%
Sisa pekerja : 63.500

American Express baru-baru ini mengumumkan akan memecat 5.400 pekerjanya di 2013. Ini setelah perusahaan mengubah layanan manual ke online bagi pelanggannya.

6. Research In Motion Ltd

Jumlah PHK pekerja : 5 ribu
Prosentase PHK : Tidak tersedia
Sisa pekerja : Tidak tersedia

BlackBerry, sebelumnya dikenal sebagai Research in Motion mulai melihat pangsa pasarnya terancam keberadaan android dan perangkat Apple.

Pada pertengahan 2012 lalu, perusahaan mengumumkan akan memecat 5 ribu pekerjanya sebagai bagian program restrukturisasi.

7. Canadian Pacific Railway

Jumlah PHK pekerja : 4.500
Prosentase PHK: 27,39%
Sisa pekerja : 16.428  

Canadian Pacific Railway akan menghilangkan lebih dari 25%  pekerjanya selama 3  tahun ke depan, menurut CEO Hunter Harrison.

Perusahaan transportasi ini juga mempertimbangkan menjual beberapa asetnya, termasuk Jalur kereta api Minnesota Dakota dan Midwestern US line.

8. Ford Motor

Jumlah PHK pekerja : 4.300
Prosentase PHK : 2,50%
Sisa pekerja : 172 ribu  
Penurunan permintaan mobil di Eropa menghantam Ford, selaku produsen kendaraan. Kondisi ini membuat Ford harus menutup salah satu pabriknya di Belgia pada 2012, dan melepaskan 4.500 pekerja.

9. Google

Jumlah PHK pekerja: 4 ribu
Prosentase PHK : 12,09%
Sisa pekerja : 33,077  

Google mengakuisisi Motorola tahun lalu, dan sebagai bagian dari upaya untuk mengubah pembuat ponsel menjadi operasi yang lebih menguntungkan, perusahaan mengumumkan bahwa pihaknya berencana melepaskan 4 ribu pekerja Motorola.

10. Thomson Reuters

Jumlah PHK pekerja : 2.500
Prosentase PHK : 4,21%
Sisa pekerja : 59.400  

CEO Jim Smith mengatakan perusahaan memasuki masa kilas balik dua tahun. Penjualan produk data keuangan Eikon naik 33% pada kuartal keempat 2012. Di antara staf editorial, mereka yang memiliki penilaian yang lebih rendah selama empat kali tinjauan diminta pergi. (Nur)