Mantan CEO Pepsi Bongkar Rahasia Kesuksesannya, Yuk Intip!

Perjalanan profesional Nooyi dimulai pada tahun 1980 ketika ia bergabung dengan Boston Consulting Group sebagai ahli strategi. Dia kemudian memegang posisi eksekutif di Motorola dan Asea Brown Boveri sebelum bergabung dengan PepsiCo pada tahun 1994.

Di PepsiCo, Nooyi dengan cepat naik pangkat dan diangkat sebagai CEO pada tahun 2006. Selama masa jabatannya, ia mengubah perusahaan menjadi model bisnis yang lebih berkelanjutan dan memperluas portofolio produk yang lebih sehat.

Di bawah kepemimpinan Nooyi, PepsiCo membuat langkah signifikan dalam hal keberlanjutan, termasuk mengurangi penggunaan air dan emisi gas rumah kaca. Ia juga menerapkan strategi “Kinerja dengan Tujuan”, yang bertujuan untuk menjadikan PepsiCo sebagai perusahaan yang lebih bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan.

Selain memperluas penawaran produk perusahaan yang lebih sehat, Nooyi juga memimpin akuisisi beberapa merek makanan ringan dan minuman, termasuk Tropicana dan Quaker Oats. 

Gaya kepemimpinan Nooyi dicirikan oleh komitmennya terhadap keberlanjutan, inovasi, dan memberdayakan karyawannya. Dia percaya dalam menciptakan budaya inklusivitas dan keberagaman dan telah menjadi advokat yang gigih untuk hak-hak perempuan. Nooyi dikenal karena pendekatannya yang langsung terhadap manajemen dan kemampuannya untuk terhubung dengan orang-orang di semua tingkatan organisasi.

Selain kualitas kepemimpinannya, Nooyi juga dikenal atas upaya filantropinya. Beliau telah terlibat aktif dalam berbagai organisasi amal, termasuk Program Pembangunan PBB dan Dewan Kriket Internasional. Nooyi juga merupakan pendukung kuat pendidikan dan telah menyumbangkan jutaan dolar ke universitas dan sekolah di seluruh dunia. Dedikasinya untuk memberikan kembali kepada masyarakat merupakan bukti dari nilai-nilai dan prinsip-prinsipnya sebagai seorang pemimpin.

Beberapa sifat utama yang membuat Indra Nooyi menjadi pemimpin yang sukses. Ini termasuk kemampuannya untuk berpikir secara strategis, kesediaannya untuk mengambil risiko, dan fokusnya pada pengembangan dan bimbingan karyawan. Nooyi juga dikenal karena kemampuan komunikasinya yang kuat dan kemampuannya untuk mengartikulasikan visinya untuk perusahaan.

Sifat utama lain yang membuat Indra Nooyi menjadi pemimpin yang sukses adalah kemampuannya untuk beradaptasi dengan perubahan. Nooyi telah berhasil menavigasi perubahan lanskap dunia bisnis dengan tetap menjadi yang terdepan dan mengantisipasi tren masa depan. Dia juga mampu mengubah strategi perusahaan ketika diperlukan yang memungkinkan PepsiCo untuk tetap kompetitif di pasar.

Selain itu, Nooyi dikenal karena kepemimpinan etisnya yang kuat. Beliau secara konsisten menekankan pentingnya tanggung jawab dan keberlanjutan perusahaan, dan telah mengimplementasikan berbagai inisiatif untuk mengurangi dampak lingkungan PepsiCo. Komitmen Nooyi terhadap kepemimpinan yang beretika tidak hanya membantu meningkatkan reputasi perusahaan, tetapi juga menarik konsumen dan investor yang sadar sosial.