AS Punya Aturan Lindungi Pekerja dari Panas Ekstrem, Bagaimana Indonesia?

Waspada, Cuaca Jakarta Memanas — Warga beraktivitas menggunakan payung saat suhu udara mencapai 35 derajat Celcius di Kawasan Jalan MH Thamrin, Jakarta, Selasa (22/10/2019). (Liputan6.com/Helmi Fithriansyah) Event

Liputan6.com, Jakarta - Musim panas baru saja dimulai di Amerika Utara, dan sudah ada prediksi bahwa heat dome intens akan mempengaruhi lebih dari separuh populasi AS minggu ini.

Beberapa daerah, termasuk Montpelier, Vermont; Syracuse, New York; dan Pittsburgh, belum pernah mengalami panas seperti ini dalam tiga dekade terakhir.

Selain hari-hari yang menyengat, risiko terkena kondisi berbahaya terkait panas seperti dehidrasi, stres panas, kelelahan panas, serangan panas, dan bahaya lainnya meningkat.

Di rumah, kita mungkin bisa mengambil berbagai tindakan untuk tetap dingin, tetapi bagaimana dengan saat kita bekerja?

Apa tanggung jawab perusahaan untuk mencegah karyawan terkena penyakit terkait panas? Apa yang bisa kita lakukan jika tanggung jawab tersebut tidak dipenuhi?

Tanggung Jawab Perusahaan Lindungi Karyawan dari Panas Ekstrem

Dikutip dari CNN, Selasa (25/6/2024), berdasarkan Undang-Undang Federal yang membentuk Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA), perusahaan memiliki kewajiban untuk menjaga tempat kerja bebas dari bahaya yang diketahui.

"Ini termasuk melindungi pekerja dari bahaya terkait panas," catat OSHA di situs webnya.

Ini berlaku baik untuk pekerja luar ruangan maupun dalam ruangan.

Meskipun beberapa negara bagian memiliki undang-undang khusus yang mengatur paparan panas di tempat kerja, tidak ada regulasi federal spesifik yang mengharuskan perusahaan untuk mencegah penyakit terkait panas di tempat kerja.

Namun, mereka diharapkan mengambil tindakan yang wajar untuk mencegah karyawan mereka dari penyakit dan kematian.

Tingkat panas yang dialami seorang karyawan akan tergantung pada banyak faktor selain suhu umum.

"Bagi seseorang yang bekerja di luar tanpa naungan dan bekerja di atas semen, indeks panas akan lebih tinggi daripada jika termometer menunjukkan 85 derajat," kata pengacara Jason Krasno, mitra senior di Krasno, Krasno & Onwudinjo, yang berspesialisasi dalam kasus kompensasi pekerja.

Hal yang sama berlaku jika seseorang bekerja di kelembaban tinggi atau di ruangan dengan sirkulasi udara yang buruk dan tanpa pendingin udara.

2 dari 3 halaman

Langkah-Langkah Pencegahan

Ilustrasi Minum Air Putih (sumber: freepik)

Menurut OSHA dan National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), yang meneliti pencegahan penyakit dan cedera terkait pekerjaan, berikut rekomendasi yang harus diikuti perusahaan untuk menjaga keselamatan karyawan pada hari-hari panas:

Memiliki rencana pencegahan penyakit terkait panas

Rencana ini harus mencakup prosedur, persediaan, dan peralatan yang diperlukan untuk mencegah pekerja terkena penyakit terkait panas, serta rencana tindakan darurat jika seorang pekerja menunjukkan tanda-tanda kesusahan.

Menyediakan air dengan mudah

OSHA merekomendasikan agar pekerja minum setidaknya satu cangkir setiap 20 menit, bahkan jika mereka tidak merasa haus.

Mengizinkan istirahat secara teratur

Istirahat ini harus dilakukan di tempat yang teduh atau area yang sejuk.Memberikan waktu untuk beradaptasi. OSHA merekomendasikan aturan "20%".

Pada hari pertama, jangan biarkan karyawan bekerja lebih dari 20% dari shift pada intensitas penuh di panas. Tingkatkan waktu mereka tidak lebih dari 20% sehari sampai mereka terbiasa bekerja di panas.

"Mendorong karyawan untuk berpakaian sesuai dengan kondisi panas. Ini berarti mengenakan pakaian berwarna terang, longgar, dan dapat bernapas.

Memantau tanda dan gejala penyakit terkait panas

Ini termasuk pusing, pingsan, mual, dan kram otot. Juga, lakukan pemeriksaan verbal secara berkala dengan pekerja yang mengenakan penutup wajah atau peralatan wajah seperti respirator.

Mengubah jam kerja

Salah satu akomodasi yang direkomendasikan OSHA adalah mengubah jam kerja karyawan sehingga mereka bekerja terutama selama bagian hari yang paling sejuk — seperti pagi hari atau setelah matahari terbenam.

Jika Anda merasa perusahaan Anda tidak menyediakan tempat kerja yang sehat, Anda dapat mengajukan keluhan rahasia dengan OSHA dengan menelepon 800-321-OSHA atau mengajukan secara online.

"Anda memiliki hak untuk berbicara tentang bahaya tanpa takut pembalasan," catat OSHA.

OSHA juga mencatat bahwa mereka merencanakan tindakan penegakan yang ditingkatkan, dengan fokus strategis pada lokasi geografis dan industri di mana panas tinggi berdampak pada populasi pekerja yang rentan.

3 dari 3 halaman

Apa yang Bisa Dilakukan Karyawan?

Ilustrasi karyawan, bekerja, suasana kantor. (Photo by Damir Kopezhanov on Unsplash)

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kewajiban dan komitmen perusahaan dalam menyediakan tempat kerja yang sehat, pertama-tama periksa buku panduan keselamatan perusahaan untuk melihat rekomendasi yang mereka masukkan dalam kebijakan mereka dan cara terbaik untuk memberi tahu manajer tentang kondisi kerja yang berpotensi tidak aman.

Selanjutnya, cek aturan dan rekomendasi yang harus diikuti oleh perusahaan di negara atau daerah tempat Anda bekerja. Jika Anda merasa perusahaan Anda tidak menyediakan tempat kerja yang sehat, Anda dapat mengajukan keluhan kepada pihak yang berwenang.

Anda memiliki hak untuk berbicara tentang bahaya tanpa takut akan pembalasan.

Langkah-langkah pencegahan yang diambil oleh perusahaan dan karyawan ini diharapkan dapat mengurangi risiko terkena penyakit terkait panas, menjaga kesehatan dan keselamatan di tempat kerja tetap terjaga selama musim panas yang ekstrem ini.