Kisah Pekerja Perempuan di Kawasan Industri Morowali

Setiap hari, dia menjalani rutinitas tugas di dalam kabin hoist crane berdimensi lebar 1,5 meter, panjang 2 meter, dan tinggi 2 meter selama 8–12 jam. Di situ dia mengaktifkan mesin hoist crane dan mengarahkan tombol-tombol perintah untuk mengambil dan dan memindahkan beban muatan berbobot sekitar 11 ton hingga 35 ton.

Seperti pada Selasa siang 17 September 2024, Lidya tengah mengoperasikan mesin hoist crane untuk memindahkan hasil olahan nikel berupa gulungan-gulungan baja hitam dan putih ke bak dump truck.

Sebagai perempuan, Lidya mesti selalu waspada dalam menggerakkan tuas-tuas dan tombol mesin. Dia mengungkapkan, beberapa kali potensi kecelakaan kerja kerap membayangi, terlebih bilamana kantuk datang menyergap.

“Pernah saya sewaktu sif malam mengoperasikan crane dan mengangkat baja besar. Sekitar jam 3–5 pagi, di situ mata berat sekali,” katanya. Untuk melawan rasa lelap, Lidya berusaha mengelola jam istirahat sebelum berangkat masuk sif malam. Dia juga mengonsumsi minuman susu steril kemasan untuk menjaga kebugaran saat bekerja.

Selain keselamatan, pekerjaan sebagai operator hoist crane juga rentan risiko kerusakan produk. Menurut Wakil Foreman Operator Hoist Crane Departemen HAPL PT IRNC, Mufida, operator hoist crane pantang melakukan kesalahan yang bisa merusak produk gulungan. Terutama untuk gulungan baja putih, goresan atau lecet akan membuat nilai produk menjadi turun.

“Semuanya harus dilakukan hati-hati. Karena kalau gulungan baja lecet, kualitas produknya berkurang,” kata Mufida.

Dengan tanggung jawab cukup besar dalam rantai alur hilirisasi proses produksi, karyawan perempuan seperti Lidya memperoleh “ganjaran” setimpal. Selain gaji bulanan dengan tunjangan untuk seorang anaknya, Lidya merasakan kemudahan dalam mendapatkan cuti haid dan hamil/melahirkan.

Manakala seorang karyawati merasakan sakit akibat haid, mereka diberikan izin meninggalkan tugas maksimal selama dua hari. Lidya mengatakan, beberapa rekannya biasa mengajukan surat keterangan sakit dari Klinik IMIP untuk mendapatkan izin cuti haid kepada Departemen HRD perusahaannya.

Adapun cuti hamil, karyawan dalam kawasan IMIP dipastikan mendapatkan masa istirahat yang memadai untuk menjamin kesehatan karyawati dan janin yang dikandung.

Dedy Kurniawan, Media Relations Head PT IMIP menekankan, IMIP memberi masa cuti hamil dan melahirkan lebih panjang dibandingkan ketentuan dalam Pasal 82 Undang-Undang Ketenagakerjaan.

“Jika aturan tenaga kerja bahwa cuti hamil dan melahirkan itu hanya 3 bulan, kami kasih mereka untuk di kawasan IMIP itu 5 bulan,” tutur Dedy Kurniawan.

Lidya mengalami sendiri masa cuti hamil saat menjelang melahirkan putrinya, Maret 2023 lalu. Dia mengambil total cuti lahiran selama 5 bulan. Selama menjalani cuti hamil, tugasnya dialihkan kepada beberapa rekan kerjanya yang masih aktif.

Sementara itu, perusahaannya juga memberikan izin khusus tidak masuk bekerja selama dua hari dalam kondisi darurat, seperti keperluan acara keluarga, atau kerabat dan orangtua meninggal.

Agnes Priska Adelaide (32), operator hoist crane lainnya mengungkapkan, dia bertahan tujuh tahun bekerja di Departemen HPAL PT IRNC lantaran lingkungan kerja yang ramah dan positif. Keramahan itu dia rasakan misalnya saat menerima pengarahan (briefing) atau senam pagi sebelum memulai tugas.

“Tidak toksik antarsesama karyawan dan atasan. Pengawas dari TKA Cina juga baik. Ini membuat kami tidak merasa tegang dalam bekerja,” katanya.

Hal serupa dialami Indriani, karyawan divisi Control Room Departemen Environmental - Manajemen Lingkungan PT QMB New Energy Material. Menurutnya, atasannya yang adalah seorang lelaki tidak pernah membeda-bedakan jenis pekerjaan untuk dikerjakan oleh karyawan berjenis kelamin tertentu.

Sebaliknya, Indriani merasa para karyawan perempuan tidak minder terhadap karyawan lelaki. Dia mencontohkan sikap demokratis yang dijalankan kepala departemennya. Bila ada karyawan lelaki yang punya pengetahuan lebih banyak, mereka dianjurkan untuk membagi ilmu mereka kepada rekan karyawan perempuan. Selain itu, karyawan juga diberi keleluasaan untuk naik jabatan dan memilih spesialisasi bidang pekerjaan.

“Jadi kami tidak pernah merasa ada diskriminasi. Laki-laki bisa, maka perempuan juga bisa,” katanya.

HR Head PT IMIP Achmanto Mendatu mengungkapkan, manajemen perusahaan yang beroperasi dalam kawasan IMIP mengutamakan prinsip kesetaraan bagi seluruh pekerja. Mendatu bilang, IMIP menjamin pemenuhan hak mendasar termasuk bagi karyawan perempuan.

“Kami membuat kebijakan yang tanpa diskriminasi. Jadi gajinya sama, sistemnya sama antara pekerja perempuan dan laki-laki,” katanya, pada Sabtu (30/09/2024).

Adapun terhadap potensi tindak pelecehan seksual, Mendatu memastikan upaya mengedepankan langkah preventif, semisal dengan penyuluhan atau kampanye. Sebab, kata dia, alih-alih mengontrol moralitas seorang karyawan, sosialisasi dan edukasi lebih relevan untuk dijalankan.

“Upaya imbauan merupakan jalan pencegahan,” ujarnya.