CEO Bogg Bag Ungkap Sifat yang Perlu Dimiliki oleh Karyawan, Apa Itu?

Jika anda menunjukkan bahwa anda bersemangat dan menjawab pertanyaan dengan sikap positif selama wawancara kerja, Vaccarella cenderung lebih tertarik kepada Anda daripada seseorang yang memberi kesan bahwa mereka hanya ingin menundukkan kepala, katanya.

“Menanyakan tentang pekerjaan, keluarga, dan suasana hati mereka sebelumnya selalu membuka percakapan yang baik dan memberikan gambaran yang bagus tentang apakah kandidat tersebut berfokus pada keluarga atau karyawan yang mandiri,” katanya. “Kami akan bekerja, tetapi kami akan bersenang-senang.”

Karyawan dengan pola pikir tersebut dapat melihat dampak positif dalam kreativitas, hubungan, produktivitas, dan kesehatan psikologis, menurut sebuah studi tahun 2023 dari Universitas Pusat Nasional Taiwan, yang mensurvei 508 pekerja.

Dengan kata lain, bos yang ceria dan menikmati diri mereka sendiri sering kali mendapatkan hasil maksimal dari para pekerjanya. Itulah sebabnya CEO dan pemimpin bisnis lainnya, termasuk Barbara Corcoran, memiliki pandangan yang sama.

“Saya mengutamakan kesenangan daripada segalanya,” katanya dalam sebuah video TikToknya.

“Dalam penjualan, anda menyukai orang yang bekerja dengan anda, tetapi anda tidak benar-benar menyukai mereka karena mereka mengincar pasar Anda. Jadi anda memiliki teman sekaligus musuh. Saya percaya ketika Anda bersenang-senang dengan orang-orang Anda, itu adalah penyeimbang yang hebat.” Ungkap Vaccarella.

 “Ketika orang tertawa bersama, mereka akan memunculkan ide-ide baru karena mereka menjadi lebih rileks,” imbuhnya.

Pola pikir seperti ini tidak boleh disamakan dengan sikap positif yang beracun, yaitu ketika orang merasa tertekan untuk selalu bersikap optimis terhadap berbagai hal. Di tempat kerja, hal itu dapat berarti meyakini bahwa anda harus menekan atau mengabaikan perasaan negatif agar dapat mempertahankan pekerjaan.

Tidak seorang pun akan menjadi “orang paling bahagia setiap hari,” kata Vaccarella. Berpura-pura antusias dan ceria sepanjang waktu dapat menyebabkan kecemasan, depresi, dan perasaan tidak mampu seiring berjalannya waktu, menurut penelitian.

Vacarella menginginkan karyawan yang dapat membantunya menumbuhkan budaya perusahaan yang terlibat dan menyenangkan namun produktif. Itu juga dapat berarti bersikap terbuka ketika ada sesuatu yang salah.

Ketika pekerja merasa nyaman berbicara tentang masalah yang mengganggu mereka atau ketika mereka mengalami kesulitan bekerja sama dengan rekan kerja, hal itu dapat memungkinkan seorang manajer untuk menawarkan dukungan dan membantu menyelesaikan masalah sebelum memburuk dan bertambah buruk, menurut artikel Harvard Business Review tahun 2023 yang ditulis oleh pakar kepemimpinan Dr. Timothy Clark.

Bagi Vacarella, menyelesaikan masalah-masalah tersebut dengan cepat akan memudahkannya untuk kembali ke inti budaya perusahaannya.