7 Tanda yang Menunjukkan Sudah Waktunya Anda Cari Pekerjaan Baru

Ketika Anda bersemangat tentang pekerjaan Anda, Anda mendapatkan rasa tujuan dan kepuasan yang lebih besar. Hal ini sering menghasilkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi dan hasil yang lebih baik.

Namun, jika pekerjaan Anda terasa monoton dan lebih seperti 'pekerjaan' daripada karier, ada yang salah. Jika Anda tidak merasa senang dengan pekerjaan Anda atau pekerjaan yang dilakukan perusahaan Anda, pertimbangkan untuk mencari posisi lain.

Lingkungan kerja yang tidak sehat memengaruhi kebahagiaan profesional dan pribadi Anda. Contoh lingkungan kerja yang tidak sehat termasuk mengendalikan praktik manajemen, ketidakpercayaan, dan ketidakjujuran di antara para pemimpin senior, mempermalukan dan melecehkan karyawan di depan umum, dll. Jika Anda berada dalam lingkungan seperti itu, inilah saatnya untuk berhenti dari pekerjaan Anda.

Pekerjaan yang tidak menantang Anda adalah pekerjaan yang seharusnya tidak Anda lakukan. Tetap dalam situasi seperti itu dapat membatasi potensi pertumbuhan Anda bersama dengan mengarah pada perasaan puas diri atau frustrasi.

Semua perusahaan mengalami pasang surut, jadi jika perusahaan Anda berada dalam posisi yang tidak menyenangkan, cobalah untuk tidak khawatir. Namun, jika sepertinya situasi yang tidak menyenangkan akan semakin memburuk di tahun-tahun mendatang, disarankan untuk keluar lebih awal. Mulailah mencari peluang baru sekarang, selagi Anda memiliki kendali.

Diremehkan adalah masalah jika prestasi Anda tidak diakui atau jika pekerjaan Anda yang sedang berlangsung tidak dihargai. Bos dan rekan kerja Anda harus melihat Anda sebagai bagian integral dari tim dan mengenali Anda ketika Anda telah melakukan pekerjaan yang luar biasa.

Jika Anda tidak dihargai, Anda berhak mendapatkan kesempatan untuk mencari posisi di mana Anda dihargai.

Jika Anda secara signifikan di bawah kompensasi di pekerjaan Anda, Anda harus mempertimbangkan untuk pergi. Kompensasi yang kurang dapat mencerminkan ketidaksesuaian antara apa yang Anda dan perusahaan Anda anggap sebagai nilai dan potensi pertumbuhan Anda. Tetap dalam situasi ini juga dapat menyebabkan frustrasi atau kebencian.

Budaya perusahaan dapat membuat atau menghancurkan pengalaman kerja Anda. Ketika Anda cocok dengan nada, pakaian, sikap, dan perilaku di tempat kerja Anda, semuanya tampak lebih mudah dan Anda akan dapat bekerja lebih baik. Jika preferensi pekerjaan Anda sendiri bertentangan dengan budaya kantor tersebut, Anda tidak akan pernah berhasil sebagai karyawan di sana.