Sukses

4 Zodiak yang Bakalan Jadi Bos Terburuk, Anda Salah Satunya?

Jika kita memikirkannya dalam arti bos, maka berdasarkan zodiak, berikut beberapa zodiak yang bakalan menjadi bos terburuk.

Liputan6.com, Jakarta - Tiap individu memiliki kepribadian yang berbeda-beda. Beberapa memiliki kualitas kepemimpinan yang hebat, sementara beberapa sangat buruk dalam hal itu tapi bisa juga menjadi rekan tim yang baik.

Tidak semua individu bisa menjadi pemimpin hebat atau menyelesaikan sesuatu. Jika kita memikirkannya dalam arti bos, maka berdasarkan zodiak, berikut beberapa zodiak yang bakalan menjadi bos terburuk.

Penasaran apa saja zodiaknya? Berikut ulasannya seperti melansir dari Times of India, Kamis (14/7/2022).

1. Aquarius

Pemilik zodiak ini memiliki potensi besar dalam hal memimpin. Mereka memiliki ide-ide dan konsep-konsep inovatif, tapi masalah mereka adalah tidak memiliki rasa kemanusiaan ketika berhadapan dengan bawahan.

Aquarius sering tidak bisa menyeimbangkan. Mereka bahkan bisa mengerjakan ide dan bekerja atau mengikuti perasaan tim.

2. Scorpio

Scorpio adalah rekan kerja yang baik, tapi jika menjadi bos, mereka bisa menjadi mengerikan. Pemilik zodiak ini agak terkenal karena suka melebih-lebihkan. Bahkan jika mereka melakukan tugas kecil, mereka akan menunjukkan seolah-olah mereka telah bekerja keras.

Mereka membiakkan emosi gelap karena kebiasaan dan tidak pernah transparan. Sifat lain dari mereka yang bertentangan dengannya adalah berbicara di belakangmu.

 

* Fakta atau Hoaks? Untuk mengetahui kebenaran informasi yang beredar, silakan WhatsApp ke nomor Cek Fakta Liputan6.com 0811 9787 670 hanya dengan ketik kata kunci yang diinginkan.

2 dari 4 halaman

Zodiak lainnya

3. Leo

Para Leo akan menjadi bos terburuk karena mereka tidak pernah berkompromi. Mereka tidak bisa menerima kritik karena mereka menafsirkannya sebagai penghinaan terhadap karakternya.

Anda bahkan jarang bisa menerimanya kecuali jika itu positif yang membuatnya sulit untuk bekerja dengannya.

4. Pisces

Masalah dengan Pisces adalah jika mereka tidak merasa bergairah tentang sesuatu, mereka membiarkannya pergi dan risiko ini tidak bisa diambil di tempat kerja.

Mereka bisa menjadi pemimpin yang hebat tapi itu semua tergantung pada minat mereka. Penurunan mood-nya bisa merusak keseluruhan proyek, jadi bos seperti mereka bisa menjadi semacam pertaruhan.

3 dari 4 halaman

Cara mengetahui tempat kerja beracun di hari pertama bekerja

Anda harus selalu memperhatikan tanda-tanda yang menunjukkan bahwa tempat kerja Anda sangat beracun sehingga Anda dapat mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memeranginya.

Berikut adalah beberapa tanda yang dapat Anda temukan pada hari pertama Anda di tempat kerja baru Anda. Dihimpun dari berbagai sumber, ini dia.

1. Anda tidak termasuk dalam apa pun

Pada hari pertama Anda, kolega dan manajer baru Anda harus berusaha membuat Anda merasa diterima dan dilibatkan dalam aktivitas kerja baru. Anda seharusnya tidak merasa sendirian di hari pertama dan jika tempat kerja Anda tampaknya tidak peduli dengan karyawan baru mereka pada hari pertama mereka, maka ada masalah di tempat kerja Anda.

2. Ada banyak perilaku kasar

Jika Anda memperhatikan bahwa ada banyak perilaku meremehkan dan kasar yang beredar di antara rekan kerja melalui email, obrolan, dan bahkan ketika berbicara, maka itu adalah tanda bahwa atasan Anda tidak melakukan apa pun untuk menghentikan perilaku tersebut di tempat kerja.

4 dari 4 halaman

3. Gosip banyak beredar

Ketika gosip beredar di tempat kerja Anda, itu bukan pertanda baik. Orang tidak boleh tinggal di bisnis pribadi orang lain di tempat kerja. Banyak yang mungkin tidak nyaman dengan perilaku seperti itu. Membiarkan gosip dan desas-desus bertebaran tentu bukan hal yang baik.

4. Pekerjaannya berbeda

Tempat kerja juga bisa menjadi racun ketika pekerjaan yang Anda lamar terlihat sangat berbeda setelah proses orientasi. Jika Anda diberi tugas yang berbeda, sama sekali berbeda dari yang diharapkan, maka itu tandanya tempat kerja Anda tidak tertata. Perhatikan perubahan lain yang terkait dengan jam kerja, gaji, fleksibilitas kerja, dll.