Gen Z Sebut ChatGPT Beri Nasihat Karier yang Lebih Baik daripada Atasan Mereka

Liputan6.com, Jakarta Memberi karyawan peluang untuk berkembang di tempat kerja merupakan hal yang sangat penting dalam membangun loyalitas, yang merupakan sesuatu yang dapat dimanfaatkan oleh banyak perusahaan saat ini di era di mana semakin banyak karyawan yang kehilangan pekerjaan dan semakin berkurangnya keterlibatan karyawan.

Pada saat yang sama, generasi pekerja termuda di Amerika berharap untuk belajar lebih banyak mengenai pekerjaan dibandingkan generasi pekerja yang lebih berpengalaman. Namun, menurut sebuah survei terbaru, mereka tidak mendapatkan dukungan yang mereka perlukan, dan hampir separuh dari mereka lebih mempercayai alat kecerdasan buatan dibandingkan atasan mereka dalam menentukan arah mereka.

Sebuah studi yang dirilis pada hari Selasa (13/2/2014) oleh platform pengembangan karir INTOO mengeksplorasi bagaimana dukungan untuk kemajuan karier – dan kekurangannya – berdampak pada angkatan kerja saat ini, dan menggambarkan berapa banyak pekerja yang kesulitan untuk maju dalam karir mereka karena kurangnya dukungan dari perusahaan mereka.

Diwartakan oleh Fox Business, di semua kelompok umur, 59% karyawan mengatakan kepada lembaga survei bahwa perusahaan mereka “jarang” atau “tidak pernah” membantu mereka mengeksplorasi peluang pertumbuhan di luar departemen mereka saat ini, dan 46% pekerja mengatakan manajer mereka tidak tahu bagaimana membantu perkembangan karier mereka.

Studi tersebut, yang dilakukan bekerja sama dengan firma riset Workplace Intelligence, menemukan bahwa Gen Z (berusia 26 tahun ke bawah – demografi karyawan dengan pertumbuhan tercepat) merasa sangat tersesat, meskipun para pekerja tersebut mendapatkan manfaat paling banyak dari pembelajaran dan peluang pengembangan karier.

Dari pekerja muda, 62% mengatakan mereka ingin lebih sering berbicara dengan manajer mengenai karier mereka, namun atasan mereka terlalu sibuk. Empat puluh tujuh persen mengatakan mereka mendapatkan saran karier yang lebih baik dari alat AI seperti ChatGPT dibandingkan manajer mereka.

“Ketergantungan Generasi Z pada platform digital untuk memberikan nasihat karier, termasuk alat inovatif seperti ChatGPT, menunjukkan adanya masalah yang lebih besar – yaitu keinginan akan panduan yang tidak mereka temukan dalam struktur tradisional di tempat kerja mereka,” kata INTOO CRO Mira Greenland kepada FOX Business. 

“Mereka ingin percakapan tentang karier mereka menjadi dinamis dan responsif seperti teknologi yang mereka gunakan saat tumbuh dewasa.”