Memahami Pengertian Kecelakaan Kerja, Ini Definisi, Jenis, dan Cara Pencegahan

Liputan6.com, Jakarta Kecelakaan kerja merupakan salah satu risiko yang dapat terjadi di tempat kerja dan berdampak serius bagi pekerja maupun perusahaan. Memahami pengertian, jenis, penyebab, serta cara pencegahan kecelakaan kerja sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Artikel ini akan membahas secara komprehensif tentang kecelakaan kerja dari berbagai aspek.

Kecelakaan kerja dapat didefinisikan sebagai suatu kejadian tidak terduga dan tidak diinginkan yang terjadi dalam hubungan kerja atau pada saat melaksanakan pekerjaan. Kejadian ini dapat mengakibatkan cedera, penyakit, kecacatan, atau bahkan kematian pada pekerja. Beberapa definisi kecelakaan kerja menurut berbagai sumber antara lain:

• Menurut OHSAS 18001:2007: Kecelakaan kerja adalah kejadian yang berhubungan dengan pekerjaan yang dapat menyebabkan cedera, penyakit akibat kerja (PAK), atau kematian.
• Menurut Permenaker No. 5 Tahun 2021: Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi dalam hubungan kerja, termasuk kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan dari rumah menuju tempat kerja atau sebaliknya, dan penyakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja.
• Menurut UU No. 1 Tahun 1970: Kecelakaan kerja adalah suatu kejadian yang tidak diduga semula dan tidak dikehendaki, yang mengacaukan proses yang telah diatur dari suatu aktivitas dan dapat menimbulkan kerugian baik korban manusia maupun harta benda.

Penting untuk membedakan antara kecelakaan kerja dengan insiden dan near miss:

• Insiden: Kejadian yang berkaitan dengan pekerjaan di mana cedera, penyakit, atau kematian dapat terjadi. Insiden mencakup kecelakaan kerja dan near miss.
• Near miss (hampir celaka): Kejadian berbahaya yang nyaris mengakibatkan cedera, penyakit, atau kerusakan, namun tidak terjadi.

Memahami perbedaan ini penting untuk pelaporan dan penanganan yang tepat di tempat kerja.

Kecelakaan kerja dapat diklasifikasikan berdasarkan beberapa kriteria, antara lain:

1. Berdasarkan Lokasi Kejadian

• Kecelakaan industri: Terjadi di tempat kerja karena adanya sumber bahaya atau bahaya kerja.
• Kecelakaan dalam perjalanan: Terjadi di luar tempat kerja yang berkaitan dengan hubungan kerja, misalnya kecelakaan lalu lintas saat perjalanan ke atau dari tempat kerja.

2. Berdasarkan Penyebab

• Kecelakaan akibat mesin atau alat kerja
• Kecelakaan akibat bahan atau material berbahaya
• Kecelakaan akibat lingkungan kerja yang tidak aman
• Kecelakaan akibat kelalaian manusia
• Kecelakaan akibat kondisi fisik pekerja yang tidak optimal

3. Berdasarkan Sifat Cedera

• Patah tulang
• Luka bakar
• Memar dan luka luar
• Keracunan
• Amputasi
• Cedera akibat sengatan listrik
• Cedera akibat paparan radiasi

4. Berdasarkan Bagian Tubuh yang Cedera

• Cedera kepala
• Cedera mata
• Cedera leher
• Cedera punggung
• Cedera anggota gerak atas (tangan, lengan)
• Cedera anggota gerak bawah (kaki, tungkai)
• Cedera organ internal

Memahami berbagai jenis kecelakaan kerja ini penting untuk mengidentifikasi potensi bahaya dan merancang strategi pencegahan yang efektif di tempat kerja.

Kecelakaan kerja jarang terjadi karena satu faktor tunggal. Biasanya, kecelakaan merupakan hasil dari kombinasi berbagai faktor yang saling berinteraksi. Beberapa teori telah dikembangkan untuk menjelaskan penyebab kecelakaan kerja, di antaranya:

1. Teori Domino Heinrich

Heinrich mengidentifikasi lima faktor yang saling berhubungan dalam urutan domino:

• Latar belakang dan lingkungan sosial
• Kesalahan manusia
• Tindakan tidak aman atau kondisi tidak aman
• Kecelakaan
• Cedera

Menurut teori ini, jika salah satu faktor dihilangkan, kecelakaan dapat dicegah.

2. Teori Multiple Causation

Teori ini menyatakan bahwa kecelakaan disebabkan oleh banyak faktor yang saling berinteraksi. Faktor-faktor ini dapat dikelompokkan menjadi dua kategori utama:

• Faktor perilaku: Terkait dengan tindakan manusia
• Faktor lingkungan: Terkait dengan kondisi fisik dan organisasi di tempat kerja

3. Teori 4M

Teori ini mengidentifikasi empat faktor utama penyebab kecelakaan kerja:

• Man (Manusia): Faktor yang berkaitan dengan perilaku, pengetahuan, dan kondisi fisik pekerja
• Machine (Mesin): Faktor yang berkaitan dengan peralatan dan mesin yang digunakan
• Media (Lingkungan): Faktor yang berkaitan dengan kondisi lingkungan kerja
• Management: Faktor yang berkaitan dengan sistem manajemen dan kebijakan perusahaan

Faktor-faktor Spesifik Penyebab Kecelakaan Kerja

Berdasarkan teori-teori di atas, berikut adalah beberapa faktor spesifik yang sering menjadi penyebab kecelakaan kerja:

1. Kurangnya pelatihan keselamatan kerja
2. Kelelahan pekerja
3. Pengabaian prosedur keselamatan
4. Peralatan yang tidak aman atau tidak terawat
5. Lingkungan kerja yang tidak ergonomis
6. Komunikasi yang buruk
7. Tekanan produksi yang berlebihan
8. Kurangnya pengawasan
9. Kondisi kesehatan pekerja yang tidak optimal
10. Penggunaan alat pelindung diri (APD) yang tidak tepat

Memahami faktor-faktor penyebab ini sangat penting dalam merancang strategi pencegahan kecelakaan kerja yang efektif. Pendekatan holistik yang mempertimbangkan semua aspek ini diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.

Kecelakaan kerja dapat menimbulkan berbagai dampak serius, baik bagi pekerja, perusahaan, maupun masyarakat secara luas. Berikut adalah penjelasan rinci tentang dampak-dampak tersebut:

1. Dampak Terhadap Pekerja

• Cedera fisik: Mulai dari luka ringan hingga cacat permanen atau kematian
• Trauma psikologis: Stres, depresi, atau gangguan kecemasan pasca-trauma
• Kehilangan pendapatan: Akibat ketidakmampuan bekerja selama masa pemulihan
• Penurunan kualitas hidup: Terutama jika terjadi kecacatan jangka panjang
• Beban finansial: Biaya pengobatan dan rehabilitasi

2. Dampak Terhadap Keluarga Pekerja

• Tekanan emosional: Kekhawatiran dan stres menghadapi kondisi anggota keluarga yang cedera
• Beban ekonomi: Terutama jika pekerja adalah pencari nafkah utama
• Perubahan dinamika keluarga: Penyesuaian peran dan tanggung jawab

3. Dampak Terhadap Perusahaan

• Kerugian finansial langsung:
  • Biaya kompensasi pekerja
  • Biaya perbaikan peralatan atau fasilitas yang rusak
  • Peningkatan premi asuransi
• Kerugian finansial tidak langsung:
  • Penurunan produktivitas
  • Biaya pelatihan pekerja pengganti
  • Biaya investigasi kecelakaan
• Dampak terhadap reputasi:
  • Citra perusahaan yang buruk di mata publik
  • Penurunan moral karyawan
  • Kesulitan dalam merekrut karyawan baru
• Masalah hukum: Potensi tuntutan hukum dan sanksi dari pihak berwenang

4. Dampak Terhadap Masyarakat dan Negara

• Beban sistem kesehatan: Peningkatan penggunaan layanan kesehatan
• Dampak ekonomi: Penurunan produktivitas nasional
• Beban sistem jaminan sosial: Peningkatan klaim asuransi kesehatan dan kecelakaan kerja
• Dampak sosial: Potensi peningkatan angka kemiskinan dan ketergantungan sosial

5. Dampak Jangka Panjang

• Perubahan kebijakan dan regulasi: Penyesuaian standar keselamatan kerja
• Inovasi teknologi: Pengembangan alat dan sistem keselamatan yang lebih baik
• Perubahan budaya kerja: Peningkatan kesadaran akan pentingnya keselamatan kerja

Mengingat besarnya dampak yang ditimbulkan, pencegahan kecelakaan kerja harus menjadi prioritas utama bagi semua pihak terkait. Investasi dalam keselamatan kerja bukan hanya kewajiban moral, tetapi juga langkah strategis untuk menjamin keberlanjutan bisnis dan kesejahteraan masyarakat.

Pencegahan kecelakaan kerja merupakan tanggung jawab bersama antara perusahaan, pekerja, dan pemerintah. Berikut adalah langkah-langkah komprehensif untuk mencegah kecelakaan kerja:

1. Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)

• Menyusun kebijakan K3 yang jelas dan terukur
• Melakukan identifikasi bahaya dan penilaian risiko secara berkala
• Menetapkan prosedur kerja yang aman
• Melakukan audit dan evaluasi sistem K3 secara rutin

2. Pelatihan dan Edukasi

• Memberikan pelatihan K3 yang komprehensif kepada seluruh karyawan
• Melakukan orientasi K3 untuk karyawan baru
• Mengadakan pelatihan penyegaran secara berkala
• Menyediakan informasi K3 yang mudah diakses oleh seluruh karyawan

3. Penyediaan Alat Pelindung Diri (APD)

• Mengidentifikasi kebutuhan APD untuk setiap jenis pekerjaan
• Menyediakan APD yang sesuai standar dan dalam kondisi baik
• Memastikan penggunaan APD yang benar oleh karyawan
• Melakukan pemeriksaan dan perawatan APD secara rutin

4. Desain Tempat Kerja yang Aman

• Menerapkan prinsip ergonomi dalam desain tempat kerja
• Memastikan pencahayaan, ventilasi, dan suhu yang memadai
• Menyediakan jalur evakuasi dan peralatan tanggap darurat
• Melakukan pemeliharaan rutin terhadap fasilitas dan peralatan

5. Pengawasan dan Inspeksi

• Melakukan pengawasan ketat terhadap pelaksanaan prosedur kerja aman
• Mengadakan inspeksi K3 secara teratur
• Menindaklanjuti temuan inspeksi dengan perbaikan yang cepat
• Melibatkan karyawan dalam proses pengawasan dan pelaporan bahaya

6. Promosi Budaya Keselamatan

• Membangun komitmen manajemen terhadap K3
• Mengadakan kampanye dan program K3 secara berkala
• Memberikan penghargaan untuk kinerja K3 yang baik
• Mendorong partisipasi aktif karyawan dalam inisiatif K3

7. Manajemen Kesehatan Kerja

• Melakukan pemeriksaan kesehatan berkala bagi karyawan
• Menyediakan fasilitas kesehatan di tempat kerja
• Menerapkan program promosi kesehatan
• Mengelola stres dan kelelahan kerja

8. Pengelolaan Kontraktor dan Pemasok

• Menetapkan standar K3 yang ketat bagi kontraktor dan pemasok
• Melakukan evaluasi kinerja K3 kontraktor secara berkala
• Mengintegrasikan kontraktor dalam sistem manajemen K3 perusahaan

9. Perencanaan Tanggap Darurat

• Menyusun rencana tanggap darurat yang komprehensif
• Melakukan simulasi dan latihan tanggap darurat secara rutin
• Menyediakan peralatan tanggap darurat yang memadai
• Bekerja sama dengan layanan darurat setempat

10. Pemanfaatan Teknologi

• Menggunakan sistem pemantauan keselamatan berbasis teknologi
• Menerapkan otomatisasi untuk mengurangi risiko pekerjaan berbahaya
• Memanfaatkan analisis data untuk mengidentifikasi tren dan potensi bahaya

Pencegahan kecelakaan kerja membutuhkan pendekatan holistik dan komitmen jangka panjang dari semua pihak. Dengan menerapkan langkah-langkah di atas secara konsisten, risiko kecelakaan kerja dapat diminimalkan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan produktif.

Meskipun pencegahan adalah prioritas utama, kesiapan dalam menangani kecelakaan kerja jika terjadi sangatlah penting. Berikut adalah langkah-langkah penanganan kecelakaan kerja yang efektif:

1. Respons Awal

• Pastikan area aman dan tidak ada bahaya lanjutan
• Berikan pertolongan pertama sesuai dengan jenis cedera
• Hubungi layanan darurat jika diperlukan
• Evakuasi korban ke tempat yang aman jika memungkinkan

2. Pelaporan

• Laporkan kejadian segera kepada supervisor atau petugas K3
• Dokumentasikan kejadian secara detail, termasuk waktu, lokasi, dan saksi
• Simpan bukti-bukti terkait, seperti foto atau video jika memungkinkan

3. Investigasi

• Bentuk tim investigasi yang terdiri dari berbagai pihak terkait
• Kumpulkan informasi melalui wawancara saksi dan analisis bukti
• Identifikasi akar penyebab kecelakaan menggunakan metode analisis yang sesuai
• Dokumentasikan temuan investigasi secara komprehensif

4. Tindakan Korektif

• Rumuskan rekomendasi untuk mencegah kejadian serupa di masa depan
• Implementasikan tindakan korektif segera untuk mengatasi penyebab langsung
• Rencanakan tindakan jangka panjang untuk mengatasi akar masalah
• Evaluasi efektivitas tindakan korektif secara berkala

5. Dukungan untuk Korban

• Berikan perawatan medis yang diperlukan
• Sediakan dukungan psikologis jika diperlukan
• Bantu proses klaim asuransi atau kompensasi
• Rencanakan program rehabilitasi dan kembali bekerja

6. Komunikasi

• Informasikan kejadian kepada seluruh karyawan dengan tepat
• Berikan update reguler tentang hasil investigasi dan tindakan yang diambil
• Komunikasikan dengan pihak eksternal (media, regulator) jika diperlukan

7. Pembelajaran dan Perbaikan

• Gunakan kejadian sebagai bahan pembelajaran organisasi
• Perbarui prosedur kerja dan sistem manajemen K3 berdasarkan temuan
• Lakukan pelatihan ulang jika diperlukan
• Bagikan pelajaran yang dipetik dengan industri terkait

8. Dokumentasi dan Pelaporan

• Catat seluruh proses penanganan kecelakaan secara detail
• Buat laporan akhir yang komprehensif
• Laporkan kejadian kepada otoritas terkait sesuai regulasi
• Simpan dokumentasi untuk referensi di masa depan

Penanganan kecelakaan kerja yang efektif tidak hanya bertujuan untuk mengatasi dampak langsung, tetapi juga untuk mencegah kejadian serupa di masa depan. Dengan pendekatan sistematis dan pembelajaran berkelanjutan, setiap kecelakaan dapat menjadi katalis untuk peningkatan keselamatan kerja secara keseluruhan.

Di Indonesia, terdapat berbagai regulasi yang mengatur tentang keselamatan dan kesehatan kerja (K3), termasuk penanganan kecelakaan kerja. Berikut adalah beberapa regulasi utama yang perlu diketahui:

1. Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja

• Mengatur syarat-syarat keselamatan kerja yang harus dipenuhi di tempat kerja
• Mewajibkan pengusaha untuk melindungi keselamatan pekerja
• Mengatur tentang pengawasan pelaksanaan keselamatan kerja

2. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

• Mengatur hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha terkait K3
• Mewajibkan perusahaan untuk menerapkan sistem manajemen K3
• Mengatur tentang perlindungan terhadap pekerja, termasuk jaminan kecelakaan kerja

3. Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen K3

• Mengatur tentang kewajiban penerapan SMK3 bagi perusahaan
• Menjelaskan tahapan penerapan SMK3
• Mengatur tentang audit SMK3

4. Permenaker No. 5 Tahun 2021 tentang Tata Cara Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja

• Mengatur tentang definisi dan ruang lingkup kecelakaan kerja
• Menjelaskan prosedur klaim jaminan kecelakaan kerja
• Mengatur tentang manfaat jaminan kecelakaan kerja

5. Permenaker No. 26 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Penilaian Penerapan SMK3

• Mengatur tentang mekanisme penilaian penerapan SMK3
• Menjelaskan kriteria penilaian dan tingkat pencapaian penerapan SMK3
• Mengatur tentang sertifikasi SMK3

6. Permenaker No. 4 Tahun 1987 tentang Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja

• Mengatur tentang pembentukan P2K3 di perusahaan
• Menjelaskan tugas dan fungsi P2K3
• Mengatur tentang keanggotaan dan struktur organisasi P2K3

7. Permenaker No. 5 Tahun 2018 tentang K3 Lingkungan Kerja

• Mengatur tentang standar K3 untuk berbagai faktor lingkungan kerja
• Menjelaskan metode pengukuran dan pengendalian faktor lingkungan kerja
• Mengatur tentang pemantauan kesehatan pekerja terkait faktor lingkungan kerja

8. Permenaker No. 9 Tahun 2016 tentang K3 dalam Pekerjaan pada Ketinggian

• Mengatur tentang persyaratan K3 untuk pekerjaan di ketinggian
• Menjelaskan prosedur kerja aman di ketinggian
• Mengatur tentang penggunaan alat pelindung diri untuk pekerjaan di ketinggian

Selain regulasi nasional, perusahaan juga perlu memperhatikan standar internasional seperti ISO 45001 tentang Sistem Manajemen K3, yang dapat membantu meningkatkan kinerja K3 secara global.

Penting bagi perusahaan dan pekerja untuk memahami dan mematuhi regulasi-regulasi ini untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Ketidakpatuhan terhadap regulasi K3 dapat mengakibatkan sanksi hukum dan risiko kecelakaan kerja yang lebih tinggi.

Memahami statistik kecelakaan kerja penting untuk mengevaluasi efektivitas program K3 dan mengidentifikasi area yang membutuhkan perhatian khusus. Berikut adalah beberapa statistik kecelakaan kerja di Indonesia berdasarkan data terbaru:

1. Tren Kecelakaan Kerja

• Menurut data BPJS Ketenagakerjaan, pada tahun 2020 terjadi 177.000 kasus kecelakaan kerja, menurun dari 223.000 kasus pada tahun 2019.
• Penurunan ini sebagian disebabkan oleh pembatasan aktivitas selama pandemi COVID-19.
• Meskipun terjadi penurunan, angka kecelakaan kerja masih dianggap tinggi.

2. Sektor Industri dengan Risiko Tinggi

• Konstruksi: Menyumbang sekitar 32% dari total ke celakaan kerja.
• Manufaktur: Sekitar 31% kecelakaan kerja terjadi di sektor ini.
• Pertambangan: Meskipun jumlah pekerja lebih sedikit, sektor ini menyumbang sekitar 14% kecelakaan kerja dengan tingkat keparahan yang tinggi.
• Transportasi: Sekitar 9% kecelakaan kerja terjadi di sektor ini, terutama kecelakaan lalu lintas dalam perjalanan kerja.

3. Jenis Kecelakaan Kerja yang Sering Terjadi

• Terjatuh dari ketinggian: 26% dari total kecelakaan
• Tertimpa benda jatuh: 18% dari total kecelakaan
• Terjepit mesin: 17% dari total kecelakaan
• Kecelakaan kendaraan: 14% dari total kecelakaan
• Terpeleset atau tersandung: 12% dari total kecelakaan
• Lain-lain (termasuk kecelakaan listrik, kebakaran, dll): 13% dari total kecelakaan

4. Dampak Ekonomi Kecelakaan Kerja

• Estimasi kerugian ekonomi akibat kecelakaan kerja di Indonesia mencapai 3-4% dari Produk Domestik Bruto (PDB) per tahun.
• Biaya langsung (seperti biaya medis dan kompensasi) diperkirakan mencapai Rp 971 miliar pada tahun 2020.
• Biaya tidak langsung (seperti kehilangan produktivitas) diperkirakan 4-5 kali lipat dari biaya langsung.

5. Faktor Penyebab Utama

• Kurangnya kesadaran K3: 40% kecelakaan disebabkan oleh perilaku tidak aman
• Kondisi tidak aman: 30% kecelakaan terkait dengan lingkungan kerja yang tidak aman
• Kegagalan sistem manajemen K3: 20% kecelakaan disebabkan oleh implementasi SMK3 yang tidak efektif
• Faktor lain-lain: 10% (termasuk faktor alam, kesalahan desain, dll)

6. Tingkat Keparahan Kecelakaan

• Cedera ringan (tidak memerlukan rawat inap): 65% dari total kecelakaan
• Cedera sedang (memerlukan rawat inap kurang dari 21 hari): 25% dari total kecelakaan
• Cedera berat (memerlukan rawat inap lebih dari 21 hari atau cacat permanen): 9% dari total kecelakaan
• Kematian: 1% dari total kecelakaan

7. Distribusi Geografis

• Pulau Jawa: 60% dari total kecelakaan kerja, sesuai dengan konsentrasi industri
• Sumatera: 20% dari total kecelakaan kerja
• Kalimantan: 10% dari total kecelakaan kerja, terutama di sektor pertambangan dan perkebunan
• Sulawesi, Maluku, dan Papua: 10% dari total kecelakaan kerja

8. Tren Pelaporan dan Penanganan

• Peningkatan 15% dalam pelaporan kecelakaan kerja dalam 5 tahun terakhir, menunjukkan kesadaran yang lebih baik
• Waktu respons rata-rata untuk penanganan kecelakaan kerja menurun dari 2 jam menjadi 1,5 jam
• Peningkatan 25% dalam jumlah perusahaan yang menerapkan SMK3 dalam 3 tahun terakhir

9. Perbandingan Internasional

• Tingkat kecelakaan kerja di Indonesia masih 30% lebih tinggi dibandingkan rata-rata negara ASEAN
• Namun, terjadi perbaikan signifikan dibandingkan 10 tahun lalu, di mana tingkat kecelakaan 50% lebih tinggi dari rata-rata ASEAN

10. Proyeksi dan Target

• Pemerintah menargetkan penurunan angka kecelakaan kerja sebesar 50% dalam 5 tahun ke depan
• Fokus utama adalah peningkatan implementasi SMK3 dan peningkatan kesadaran K3 di kalangan pekerja dan pengusaha
• Target pencapaian zero accident di beberapa sektor industri strategis pada tahun 2025

Statistik-statistik ini menunjukkan bahwa meskipun ada perbaikan dalam beberapa aspek, kecelakaan kerja masih menjadi masalah serius di Indonesia. Diperlukan upaya bersama dari pemerintah, pengusaha, dan pekerja untuk terus meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja. Fokus pada sektor-sektor berisiko tinggi, peningkatan kesadaran, dan implementasi SMK3 yang efektif menjadi kunci dalam mengurangi angka kecelakaan kerja di masa depan.

Kecelakaan kerja merupakan isu krusial yang memerlukan perhatian serius dari semua pihak terkait. Pemahaman yang komprehensif tentang definisi, jenis, penyebab, dan cara pencegahan kecelakaan kerja sangat penting dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Beberapa poin kunci yang perlu diingat:

• Kecelakaan kerja bukan takdir yang tidak bisa dihindari, melainkan hasil dari berbagai faktor yang dapat dikendalikan.
• Pencegahan kecelakaan kerja membutuhkan pendekatan sistematis yang melibatkan implementasi sistem manajemen K3, pelatihan, penggunaan APD, dan pembentukan budaya keselamatan yang kuat.
• Keselamatan kerja adalah tanggung jawab bersama seluruh anggota organisasi, bukan hanya tugas departemen K3.
• Investasi dalam keselamatan kerja bukan beban, melainkan langkah strategis yang memberikan manfaat jangka panjang bagi perusahaan dan pekerja.
• Pelaporan dan investigasi semua insiden, termasuk near miss, penting untuk pembelajaran dan perbaikan berkelanjutan.
• Regulasi dan standar K3 harus dipatuhi dan diterapkan secara konsisten untuk melindungi hak-hak pekerja dan mencegah kerugian.

Dengan memahami dan menerapkan prinsip-prinsip keselamatan kerja secara menyeluruh, kita dapat secara signifikan mengurangi risiko kecelakaan kerja, melindungi kesejahteraan pekerja, dan meningkatkan produktivitas serta keberlanjutan bisnis. Keselamatan bukan hanya slogan, tetapi komitmen dan praktik sehari-hari yang harus terus dipupuk dan ditingkatkan.