Pekerja Juga Bisa Dijuluki Unicorn Seperti Perusahaan, Ini 5 Ciri Utamanya

Contoh terbesar dalam fenomena pekerja unicorn biasanya tampak pada startup teknologi yang berubah menjadi perusahaan berkelas global. Melalui tahap "pertumbuhan yang luar biasa", pekerja yang benar-benar berkembang adalah mereka yang fleksibel dan haus akan pengetahuan intelektual.

Sebagai contoh, ketika seseorang berprofesi sebagai sekretaris kantor pada perusahaan yang tengah berkembang, maka dia tidak hanya terus duduk di balik meja. Dia juga bisa terlibat dalam kampanye pemasaran besar-besaran, yang membutuhkan tukar pikiran dalam menggali ide-ide brilian.

Tidak heran jika kemudian muncul banyak kisah tentang pekerja di bidang A pindah ke B, dan dari spesialis keuangan menjadi insinyur perangkat lunak misalnya. Alhasil, pekerja bersangkutan memiliki kemampuan dan pengalaman yang melebihi basis pendidikannya, dan inilah yang menjadikannya bernilai mahal di pertarungan karier.

Pekerja unicorn, salah satunya, harus mampu berpikir secara strategis. Ini berarti sosok tersebut memiliki kemampuan untuk mengambil langkah dalam melihat masa depan perusahaan secara keseluruhan, atau industri secara keseluruhan, kemudian menerapkan pada tugas kerjanya.

Karyawan terbaik adalah mereka yang meluangkan waktu untuk membaca risiko kesalahan kecil, dan tidak menganggapnya remeh. Tentunya hal ini membutuhkan pemikiran makro sekaligus mikro dalam satu waktu, yakni bagaimana menuntaskan pekerjaan, sekaligus memberi impresi atas nilai lebih yang ditunjukkan di dunia kerja.

Ketekunan jangka panjang lazim dikenal dengan istilah "grit", dan populer melalui berbagai ajang tukar pikiran, seperti TED misalnya.

Menurut Angela Duckworth, seorang psikolog kenamaan asal Amerika Serikat, grit adalah "ketekunan dan semangat untuk tujuan jangka panjang," yang merupakan faktor penting untuk mencapai kesuksesan.

Jika dikaitkan pada karakter pekerja unicorn, maka mereka memiliki ketabahan yang unguul, di mana mampu tetap tenang dan fokus dalam menghadapi rintangan dalam menjalankan tugas kerja, dibandingkan menyalahkan keadaan.

Kemampuan untuk menjalin kerja sama baik dengan orang lain adalah keterampilan yang bermanfaat bagi pekerja di manapun mereka mencari nafkah.

Pekerja dengan karakter unicorn, mennurut Duckworth, memiliki sikap saling menghormati dan terbuka akan beragam ide baru. Mereka juga tidak akan pernah memperlakukan seseorang --apa pun jabatannya-- berbeda, karena terdapat keyakinan di antaranya bahwa masing-masing orang memiliki kelebihan, untuk kemudian saling melengkapi.

Jika Anda memiliki sikapd-sikap di atas, kemungkinan besar Anda memiliki posisi terhormat secara alamiah, baik dari diri sendiri ke orang, ataupun sebaliknya.

Beberapa tahun lalu, CEO LinkedIn Jeff Weiner mengunggah pembaruan status yang singkat pada platformnya, di mana berbunyi: "Dalam hal yang sesederhana mungkin, orang-orang yang paling saya sukai adalah mereka yang bekerja dengan impian besar, menyelesaikannya, dan tahu bagaimana bersenang-senang."

Status itu viral dan berhasil meraih puluhan ribu tanda suka dan komentar, di mana sebagian besar sepakat dengan hal sederhana yang kerap kali terlewatkan oleh para pekerja.

Bagaimanapun, tidak peduli seberapa hebat rekan kerja yang ada di sekitar, jika dia tidak dapat menghasilkan hasil aktual, kehadirannya pada akhirnya tidak membantu dan bahkan dapat merusak orang lain. Tim-tim hebat dapat dihancurkan oleh satu anggota yang tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya.

Sementara itu, penelitian telah menunjukkan bahwa pekerja dengan kinerja tinggi berkontribusi 10 kali lebih banyak pada kemajuan bisnis, daripada rekan rata-rata mereka. Bahkan, beberapa perusahaan, termasuk Microsoft, mengklaim angka itu 100 kali lipat.