Daftar 12 Negara Terapkan 4 Hari Kerja Seminggu, Begini Perkembangannya

Portugal sedang menguji coba empat hari kerja dalam seminggu. Menyusul keberhasilan program uji coba lainnya di benua Eropa, Portugal telah mengambil langkah maju dan bergabung dengan semakin banyak negara yang mencoba konsep kerja empat hari seminggu.

Sebagai bagian dari program percontohan yang didanai pemerintah yang diumumkan pada awal Juni tahun 2023 lalu, 39 perusahaan swasta telah mendaftar untuk mengambil bagian dalam inisiatif ini dalam kemitraan dengan kelompok advokasi nirlaba 4 Day Week Global.

Perusahaan-perusahaan yang ikut serta diharapkan mengikuti "model 100:80:100" – 100 persen gaji untuk 80 persen waktu kerja, sebagai imbalan atas komitmen untuk mempertahankan setidaknya 100 persen produktivitas.

Dengan 72 persen penduduknya bekerja lebih dari 40 jam seminggu, Portugal memiliki pekan kerja terpanjang ketiga di negara-negara Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)/Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan, menurut laporan uji coba yang dikumpulkan oleh Universitas London dan Reading yang membantu mengawasi persidangan.​

4. Inggris

Uji coba di Inggris telah dipuji sebagai 'sangat sukses'. Perusahaan-perusahaan di Inggris yang menjalankan uji coba enam bulan dari empat hari kerja dalam seminggu kini berencana menjadikan minggu kerja yang lebih pendek menjadi permanen, setelah memuji eksperimen tersebut sebagai "sangat sukses".

Lusinan perusahaan terlibat dalam program percontohan berdurasi enam bulan ini – yang merupakan program percontohan terbesar – yang diluncurkan pada bulan Juni 2022 untuk mempelajari dampak jam kerja yang lebih pendek terhadap produktivitas perusahaan dan kesejahteraan para pekerjanya, serta dampaknya terhadap kinerja perusahaan. dampak terhadap lingkungan dan kesetaraan gender.

Sekitar 61 perusahaan Inggris dan lebih dari 3.300 karyawan mendaftar untuk program ini, yang dijalankan oleh para peneliti di Universitas Cambridge dan Oxford dan Boston College, serta 4 Day Week Global, dan kelompok advokasi lainnya seperti 4 Day Week UK Campaign dan UK think thank Autonomy.

Mayoritas – sekitar 92 persen – perusahaan yang mengambil bagian dalam uji coba ini memutuskan untuk mempertahankan kebijakan empat hari seminggu setelah masa uji coba, dan memuji uji coba ini sebagai “terobosan besar” pada awal tahun ini.

Seperti uji coba baru di Portugal, karyawan diharapkan mengikuti "model 100:80:100".

Uji coba di Inggris ini merupakan salah satu dari beberapa uji coba di seluruh dunia yang dilakukan oleh 4 Day Week Global, yang menganjurkan minggu kerja yang lebih pendek.

"Program serupa akan dimulai di AS dan Irlandia, dan lebih banyak lagi direncanakan di Kanada, Australia, dan Selandia Baru," kata Joe Ryle, direktur 4 Day Week UK Campaign.

Di Skotlandia, percobaan pemerintah terhadap pegawai negeri sipil dimulai pada akhir Januari 2024, sementara pemerintah Welsh mengumumkan pada musim semi tahun 2023 lalu bahwa mereka juga sedang mempertimbangkan momen uji coba sendiri.

Pemerintah Skotlandia telah mengkonfirmasi bahwa sekitar 140 pegawai negeri yang bekerja di South of Scotland Enterprise telah mulai bekerja selama 32 jam seminggu tanpa kehilangan gaji untuk menguji apakah jam kerja empat hari dalam seminggu dapat diterapkan di negara tersebut.

Keputusan tersebut merupakan puncak dari janji kampanye yang dibuat oleh Partai Nasional Skotlandia (SNP) yang berkuasa, di mana Menteri Pertama Humza Yousaf mengumumkan uji coba sektor publik pada bulan September, yang merupakan pertama kalinya lembaga pemerintah di Inggris mendapatkan manfaatnya.

Pemerintah merujuk pada jajak pendapat baru-baru ini yang dilakukan oleh lembaga pemikir Skotlandia, Institute for Public Policy Research (IPPR) di Skotlandia, yang menunjukkan 80 persen masyarakat yang menanggapi gagasan tersebut sangat positif terhadap inisiatif tersebut.

Para responden mengatakan program ini akan sangat meningkatkan kesehatan dan kebahagiaan mereka.

Skotlandia juga menunjuk Islandia dan hasil-hasilnya yang kuat sebagai alasan besar untuk mengambil kesempatan dengan empat hari kerja dalam seminggu.

Beberapa perusahaan di Skotlandia telah memulai pengurangan jam kerja mereka di hadapan pemerintah, dengan UPAC Group yang berbasis di Glasgow baru-baru ini mengatakan bahwa para karyawannya akan menikmati empat hari kerja dalam seminggu dengan gaji yang sama setelah menjalankan program percontohan yang sukses.​

6. Wales

Di Wales, seruan untuk menerapkan empat hari seminggu dimulai ketika Petitions Committee di Senedd (parlemen Welsh) merekomendasikan pada 24 Januari 2023, agar pemerintah Welsh melakukan skema percontohan, setelah publikasi laporan mengenai gagasan tersebut.

Jack Sargeant, Anggota Senedd dan ketua komite mengatakan kepada situs Nation.Cymru bahwa Wales harus memimpin dalam mengeksplorasi empat hari dalam seminggu. "Ini adalah usulan yang berani namun tidak lebih berani dibandingkan para aktivis yang memperjuangkan lima hari kerja dalam seminggu, membayar hari libur dan tunjangan sakit yang kini kita anggap remeh," katanya.

"Ketika kami menyerukan empat hari kerja dalam seminggu, kami (berbicara tentang) pengurangan jam kerja dalam sebuah organisasi, namun bukan pengurangan tingkat gaji. Ada sejumlah uji coba di luar sana yang menunjukkan bahwa produktivitas meningkat".

Pemerintah Welsh saat ini sedang mempertimbangkan kemungkinan uji coba setelah menugaskan laporan yang diterbitkan pada bulan Mei tahun lalu oleh Komisaris Generasi Masa Depan yang merekomendasikan uji coba selama empat hari kerja dalam seminggu dilakukan di sektor publik.​

Spanyol memulai tahap uji coba. Pemerintah menyetujui seruan dari sekutu sayap kiri mereka untuk meluncurkan program percontohan sederhana yaitu empat hari kerja dalam seminggu pada bulan Desember 2022.

Uji coba ini membantu UKM mengurangi jam kerja mereka setidaknya setengah hari, tanpa mengurangi gaji.

Uji coba ini merupakan ujian untuk melihat apakah produktivitas dapat ditingkatkan. Perusahaan yang mendaftar dapat menerima bantuan dari dana pemerintah sebesar €10 juta, namun mereka harus merancang cara untuk meningkatkan produktivitas yang mengkompensasi pembengkakan biaya upah, kata Kementerian Perindustrian Spanyol.

Perbaikan ini harus dilaksanakan dalam waktu satu tahun, sedangkan perusahaan harus tetap menjalankan program tersebut setidaknya selama dua tahun.

Pada tahun pertama uji coba ini, pemerintah akan membiayai sebagian biaya upah, dan akan membantu mendanai pelatihan untuk meningkatkan efisiensi.

Hanya pekerja dengan kontrak tetap penuh waktu yang dapat ikut serta.​

8. Islandia

Islandia salah satu pemimpin dalam empat hari kerja dalam seminggu.

Antara tahun 2015 hingga 2019, Islandia melakukan uji coba terbesar di dunia dengan jam kerja 35 hingga 36 jam per minggu (dikurangi dari biasanya 40 jam) tanpa adanya seruan pemotongan gaji yang sepadan.

Sekitar 2.500 orang mengikuti tahap uji coba.

Untuk memastikan pengendalian kualitas, hasilnya dianalisis oleh lembaga pemikir Inggris Autonomy dan Asosiasi nirlaba Islandia untuk Association for Sustainability and Democracy (ALDA).

Uji coba ini dianggap sukses oleh para peneliti dan serikat pekerja Islandia yang melakukan negosiasi untuk pengurangan jam kerja.

Studi ini juga membawa perubahan signifikan di Islandia, dengan hampir 90 persen populasi pekerja kini mengalami pengurangan jam kerja atau akomodasi lainnya.

Para peneliti menemukan bahwa stres dan kelelahan pekerja berkurang dan terjadi peningkatan keseimbangan hidup-kerja. Namun, tidak semua pemerintah merasakan kesuksesan Islandia dengan adanya empat hari kerja dalam seminggu.

Reaksi Swedia beragam terhadap empat hari dalam semingguDi Swedia, empat hari kerja dalam seminggu dengan gaji penuh diuji pada tahun 2015 dengan hasil yang beragam.

Usulannya adalah mencoba enam jam kerja sehari, bukan delapan jam, tanpa kehilangan gaji, namun tidak semua orang senang dengan gagasan mengeluarkan uang untuk uji coba tersebut.

Bahkan partai-partai sayap kiri berpendapat bahwa menerapkan hal ini dalam skala besar akan terlalu mahal.

Namun hasil positif terlihat pada unit ortopedi di sebuah rumah sakit universitas, yang mengubah 80 perawat dan dokter menjadi enam jam kerja per hari dan mempekerjakan staf baru untuk menggantikan waktu yang hilang.​

Tanggapan dari staf medis positif, namun eksperimen tersebut juga mendapat banyak kritik dan tidak diperbarui.

Namun, beberapa perusahaan, seperti produsen mobil Toyota, memilih untuk memberikan pengurangan jam kerja bagi para pekerjanya.

Perusahaan mobil telah memutuskan untuk melakukan hal ini untuk mekanik 10 tahun yang lalu dan tetap pada keputusannya.

Di Jepang, perusahaan-perusahaan besarlah yang merambah ke wilayah masa kerja ini, menyusul pengumuman pemerintah Jepang pada tahun 2021 mengenai rencana untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik di seluruh negara.

Ada beberapa alasan mengapa hal ini bisa berdampak baik bagi negara ini, di mana kematian akibat kerja berlebihan merenggut banyak nyawa.

Staf yang bekerja lembur seringkali bisa jatuh sakit karena pekerjaan yang berlebihan atau menjadi ingin bunuh diri.

Pada tahun 2019, raksasa teknologi Microsoft bereksperimen dengan model tersebut dengan menawarkan karyawannya tiga hari akhir pekan selama sebulan.

Langkah ini meningkatkan produktivitas sebesar 40 persen dan menghasilkan pekerjaan yang lebih efisien. 

10.  Selandia Baru

Sementara itu, di Selandia Baru, 81 karyawan yang bekerja untuk raksasa barang konsumen Unilever saat ini ikut serta dalam uji coba empat hari kerja dalam seminggu dengan gaji penuh selama setahun.

“Tujuan kami adalah mengukur kinerja berdasarkan output, bukan waktu. Kami yakin cara kerja lama sudah ketinggalan zaman dan tidak lagi sesuai dengan tujuan,” kata Nick Bangs, Managing Director Unilever Selandia Baru.

Jika percobaan ini berhasil, kabarnya akan diperluas ke negara lain.

11. AS 

Menurut survei yang dilakukan oleh vendor perangkat lunak cloud Qualtrics, 92 persen pekerja di AS mendukung pengurangan minggu kerja, meskipun itu berarti jam kerja lebih panjang.

Para karyawan yang disurvei menyebutkan peningkatan kesehatan mental dan peningkatan produktivitas sebagai manfaat yang dirasakan.

Tiga dari empat karyawan (74 persen) mengatakan bahwa mereka dapat menyelesaikan jumlah pekerjaan yang sama dalam empat hari, namun sebagian besar (72 persen) mengatakan mereka harus bekerja lebih lama pada hari kerja untuk menyelesaikannya.

12. Kanada

Di Kanada, penelitian dari agen ketenagakerjaan global Indeed menemukan bahwa 41 persen pemberi kerja di Kanada sedang mempertimbangkan jadwal kerja hybrid alternatif dan gaya kerja baru, menyusul pandemi COVID-19.

Survei Indeed terhadap 1.000 perusahaan yang mempekerjakan pekerja kantoran di Kanada menemukan bahwa 51 persen perusahaan besar dengan lebih dari 500 karyawan akan "kemungkinan menerapkan 4 hari kerja dalam seminggu".​

Sebagai perbandingan, 63 persen organisasi skala menengah dengan 100-500 anggota staf mengatakan mereka siap menerapkan jam kerja yang lebih singkat dalam seminggu.

Mayoritas pekerja penuh waktu Kanada (79 persen) juga bersedia mempersingkat lima hari kerja dalam seminggu menjadi empat hari, menurut laporan baru oleh Maru Public Opinion.

Secara keseluruhan, jam kerja empat hari dalam seminggu nampaknya perlahan namun pasti mendapatkan perhatian di seluruh dunia, namun masih belum terlihat apakah pemerintah akan secara pasti mengadopsi gagasan ini.​