Begini Kata WNI di Australia Soal Larangan Ganggu Karyawan Setelah Jam Kerja

Rayna, warga Indonesia yang bekerja di sebuah perusahaan distributor di Sydney mengatakan terkejut ketika mendengar aturan tersebut. "Rupanya ada orang-orang yang merasa perlu diatur," katanya.

"Karena di kepala saya, work life balance di Australia itu lumayan oke."

Rayna yang bekerja di bagian keuangan perusahaan tersebut mengatakan ia jarang harus bekerja lembur, jika dibandingkan dengan manajer atau tim operasional.

Tapi menurutnya ini merupakan aturan yang baik, terutama bila membandingkan dengan kultur bekerja di Indonesia.

"Kalau saya bandingkan sama teman-teman di Indonesia ... mereka kerja siang dan malam, literally," katanya.

"Ekspektasinya 180 derajat, walaupun bayarannya enggak sebanyak di sini."

"Mungkin Indonesia lebih butuh [aturan ini]."

Daurie, warga Indonesia yang bekerja sebagai analis kredit di sebuah bank Australia juga merasa sudah ada mekanisme insentif yang baik bagi pekerja lembur di Australia.

"[Pekerja yang] overtime biasanya diberikan insentif yang bagus atau Time in Lieu [hari libur sebagai ganti lembur] dari bos," katanya.

"Aturan overtime juga biasanya ketat untuk memastikan kesehatan mental kita terpelihara."

Namun aturan ini menurutnya "sangat oke" mengingat masih ada teman kantornya yang masih harus bekerja di luar jam kerja atau pun di akhir pekan.

Walau demikian, Daurie melihat sisi lain dari aturan tersebut.

"Menurut saya walaupun right to disconnect ini bagus, tapi bisa jadi pedang bermata dua karena bisa bikin flexible working hours arrangement di-abuse," katanya.

Aturan baru ini tidak melarang seorang manajer untuk mengontak karyawan, atau sesama karyawan.

Tapi dengan aturan ini, karyawan bisa menolak untuk mengawasi, membaca, atau membalas semua jenis komunikasi di luar jam kerja.

Misalnya, seorang manajer dapat mengirim email setelah jam kerja, tetapi karyawan tidak berkewajiban untuk menanggapinya kecuali jika dianggap 'wajar' untuk dibalas.

Soal seberapa wajar karyawan bisa menolak menanggapi urusan pekerjaan di luar jam kerja akan ditentukan oleh lembaga Fair Work Commission.

Bagaimana jika ada perselisihan?Jika seorang karyawan melapor pernah berkali-kali dihubungi di luar jam kerja oleh atasan atau karyawan lainnya, maka tempat kerja mereka bisa dikenai denda sebesar AU$18.000, atau lebih dari Rp180 juta.