Motif Umum Dugaan Pelaku Perundungan dan Pelecehan Seksual di Lingkungan Kerja Menurut Psikolog

Dalam tulisannya, MS mengatakan bahwa ia tidak bisa meninggalkan pekerjaan lantaran butuh pekerjaan tersebut guna membiayai anak, istri, dan ibunya.

Ia pun mengaku bahwa pelaporan tindakan perundungan dan pelecehan itu tidak berbuah baik dan hanya membuatnya pindah ruangan. Sementara perundungan tetap berjalan dan para pelaku tidak diberi tindakan.

Senada dengan MS, Nirmala menjelaskan, salah satu faktor yang membuat seseorang sulit keluar dari lingkaran perundungan adalah takut jika melapor maka perundungan akan semakin menjadi-jadi.

“Orang yang dirundung merasa takut jika melapor ujung-ujungnya malah dia yang di-PHK. Dia berpikir jika dia melapor belum tentu laporannya itu ditindak sesuai yang diharapkan, belum tentu pelakunya ditegur malah bisa jadi dia yang akan makin dirundung atau dianggap aneh.”

Apalagi, lanjutnya, di dunia kerja hal seperti ini dikemas dalam bentuk bercanda. Karena, kekerasan umum di tempat kerja ada dua penyebab yakni menunjukkan relasi kuasa dan menjadi budaya di tempat kerja dan dianggap hal biasa.

“Kalau menjadi budaya kan lebih susah untuk melaporkan atau komplain karena mereka menganggap ini hal biasa.”

Pada kasus pelecehan seksual sesama jenis di lingkungan kerja, Nirmala mengatakan motifnya bisa karena menunjukan kuasa seperti yang dijelaskan di atas. Jadi, tidak dapat dipastikan bahwa pelaku pelecehan itu adalah seseorang dengan kelainan seksual.

Ia menambahkan, laki-laki korban pelecehan seksual lebih sulit bercerita ketimbang korban perempuan.

“Karena masyarakat menilai bahwa laki-laki harus kuat, walau kita tidak setuju ya. Jarang orang melihat bahwa kasus serupa adalah kesalahan lingkungan kantor. Orang malah menilai bahwa korban adalah laki-laki yang lemah.”

Dengan anggapan-anggapan tersebut, korban akan lebih memilih untuk tidak melaporkan atau memproses lebih jauh.