Optimalkan Pemberian ASI, Perusahaan Patut Punya Ruang Menyusui dan Penitipan Anak

Terkait latar belakang penjaga anak, menurut Boni tak harus yang memiliki latar belakang pendidikan kesehatan atau disebut pula tenaga kesehatan (nakes). Para penjaga bisa berlatar belakang guru yang bisa mengajar anak.

“Kalau penjaga anak-anak bukan tenaga kesehatan tapi guru-guru yang terkait dengan pendidikan anak. Perawat kalau di perusahaan-perusahaan besar pasti ada, tinggal gurunya yang agak susah dan kadang-kadang anggarannya enggak ada.”

Jika tidak ada anggaran, maka pihak perusahaan bisa menggalang sumbangan dan dikumpulkan bersama dari semua karyawan untuk membayar guru.

Dalam kesempatan yang sama, guru besar pangan dan gizi Institut Pertanian Bogor (IPB) Profesor Ali Khomsan menjelaskan bahwa 90 persen ibu bisa menyusui dengan baik.

Sayangnya, kewajiban kerja dan cuti yang kurang acap kali menjadi masalah para ibu dalam memberikan ASI eksklusif pada anak. Hal ini memaksa para ibu untuk memilih teknik lain dalam pemberian susu bagi buah hati.

“Tekniknya adalah memerah air susu ibu kemudian disimpan di kulkas, ASI pun bisa diberikan oleh siapapun yang ada di rumah. Hanya saja prosesnya tidak menjadi nyaman bagi ibu karena tidak menyusui sendiri,” jelas Ali.

Selain kesibukan kerja, pemberian ASI juga sering dihadapkan dengan persoalan lain seperti masalah pada puting, ASI tidak keluar, dan belum terampil menyusui karena merupakan kelahiran anak pertama.

“Ini adalah proses yang harus dilatihkan kepada calon ibu oleh orangtuanya oleh neneknya supaya ASI itu menjadi sesuatu yang murah. Kalau kita mengandalkan susu formula, gaji si ibu ini sebagian harus dialokasikan ke sana,” ucap Ali.

Dengan kata lain, sebetulnya ASI pemberian Tuhan selalu siap untuk diberikan kepada anak, lanjut Ali. Namun, yang menjadi sorotan adalah cuti ibu yang dinilai kurang.

“Sekarang yang saya soroti adalah bagaimana memberikan cuti 6 bulan, inshaAllah itu bisa termuat dalam Rancangan Undang-Undang Kesehatan Ibu dan Anak sehingga ahli gizi sedikit saja memberikan penekanan soal ASI eksklusif. InshaAllah ini bisa jalan semua bagi karyawan,” pungkasnya.