Angka Menyusui Global Bisa Lebih Ditingkatkan, WHO: Tempat Kerja yang Mendukung Adalah Kuncinya

Tedros memaparkan, tempat kerja yang ramah keluarga dan ibu menyusui (busui) memiliki ciri-ciri sebagai berikut:

• Memiliki aturan cuti hamil berbayar.
• Ada waktu istirahat untuk menyusui.
• Menyediakan ruang laktasi di mana ibu dapat menyusui atau memeras ASI.

Jika ciri-ciri di atas diterapkan sebagai kebijakan di lingkungan perusahaan, maka perusahaan tersebut telah menciptakan lingkungan yang tidak hanya menguntungkan perempuan pekerja dan keluarganya tetapi juga pemberi kerja alias perusahaan itu sendiri.

Kebijakan-kebijakan ini menghasilkan keuntungan dengan meningkatkan retensi (mempertahankan) pekerja perempuan dan mengurangi biaya perekrutan serta pelatihan staf baru.

Dari saat-saat awal kehidupan seorang anak, air susu ibu adalah intervensi kelangsungan hidup dan perkembangan anak yang paling utama.

Menyusui melindungi bayi dari penyakit menular umum dan meningkatkan sistem kekebalan tubuh. Serta memberikan nutrisi penting yang dibutuhkan anak untuk tumbuh dan berkembang secara maksimal.

Bayi yang tidak disusui 14 kali lebih mungkin meninggal sebelum mencapai ulang tahun pertamanya dibandingkan bayi yang disusui secara eksklusif.

Mendukung menyusui di tempat kerja baik untuk ibu, bayi, dan bisnis. Itulah sebabnya UNICEF dan WHO menyerukan kepada pemerintah, masyarakat sipil, dan sektor swasta untuk meningkatkan upaya untuk:

Memastikan lingkungan menyusui yang mendukung bagi semua ibu yang bekerja. Termasuk mereka yang bekerja di sektor informal atau kontrak sementara dengan memiliki akses ke waktu istirahat menyusui secara teratur serta diberi fasilitas yang memungkinkan ibu untuk terus menyusui anak mereka begitu mereka kembali bekerja.

Memberikan cuti berbayar yang cukup kepada semua orangtua yang bekerja dan pengasuh untuk memenuhi kebutuhan anak-anak mereka yang masih kecil. Ini termasuk cuti hamil berbayar selama minimal 18 minggu, sebaiknya untuk jangka waktu enam bulan atau lebih setelah melahirkan.

Meningkatkan investasi dalam kebijakan dan program dukungan menyusui di semua tempat. Termasuk kebijakan dan program nasional yang mengatur dan mempromosikan dukungan sektor publik dan swasta untuk wanita menyusui di tempat kerja.