Kode Etik adalah Panduan Prinsip, Pahami Jenis dan Manfaatnya

Definisi Kode Etik

Kode etik adalah panduan prinsip yang dirancang untuk membantu para profesional menjalankan bisnis dengan jujur ​​dan berintegritas. Sebuah dokumen kode etik dapat menguraikan misi dan nilai-nilai bisnis atau organisasi, bagaimana profesional seharusnya mendekati masalah, prinsip-prinsip etika berdasarkan nilai-nilai inti organisasi, dan standar yang dipegang profesional.

Kode etik dapat mencakup bidang-bidang seperti etika bisnis, kode praktik profesional, dan kode etik karyawan. Kode etik menetapkan pedoman etika organisasi dan praktik terbaik yang harus diikuti demi kejujuran, integritas, dan profesionalisme.

Bagi anggota suatu organisasi, melanggar kode etik dapat mengakibatkan sanksi termasuk pemutusan hubungan kerja. Jenis utama kode etik meliputi kode etik berbasis kepatuhan, kode etik berbasis nilai, dan kode etik di kalangan profesional.

Jenis Kode Etik

Kode etik dapat mengambil berbagai bentuk, tetapi tujuan umumnya adalah untuk memastikan bahwa bisnis dan karyawannya mengikuti undang-undang negara, berperilaku dengan cita-cita yang dapat diteladani, dan memastikan bahwa bisnis yang dilakukan bermanfaat untuk semua pemangku kepentingan. Ada dua jenis kode etik yang terdapat dalam bisnis.

1. Kode Etik Berbasis Kepatuhan

Untuk semua bisnis, undang-undang mengatur masalah seperti perekrutan dan standar keselamatan. Kode etik berbasis kepatuhan tidak hanya mengatur pedoman perilaku tetapi juga menentukan sanksi atas pelanggaran.

Di beberapa industri, termasuk perbankan, undang-undang khusus mengatur perilaku bisnis. Industri ini merumuskan kode etik berbasis kepatuhan untuk menegakkan hukum dan peraturan. Karyawan biasanya menjalani pelatihan formal untuk mempelajari aturan perilaku.

Karena ketidakpatuhan dapat menimbulkan masalah hukum bagi perusahaan secara keseluruhan, pekerja individu di dalam perusahaan dapat menghadapi hukuman karena gagal mengikuti pedoman.

Untuk memastikan bahwa tujuan dan prinsip kode etik dipatuhi, beberapa perusahaan menunjuk petugas kepatuhan. Individu ini bertugas untuk mengikuti perkembangan perubahan kode peraturan dan memantau perilaku karyawan untuk mendorong kesesuaian.

Jenis kode etik ini didasarkan pada aturan yang jelas dan konsekuensi yang terdefinisi dengan baik daripada pemantauan individu terhadap perilaku pribadi. Terlepas dari kepatuhan yang ketat terhadap hukum, beberapa kode etik berbasis kepatuhan tidak dengan demikian mendorong iklim tanggung jawab moral di dalam perusahaan.

2. Kode Etik Berbasis Nilai

Kode etik berbasis nilai membahas sistem nilai inti perusahaan. Ini mungkin menguraikan standar perilaku yang bertanggung jawab karena mereka berhubungan dengan barang publik yang lebih besar dan lingkungan.

Kode etik berbasis nilai mungkin memerlukan tingkat pengaturan diri yang lebih besar daripada kode berbasis kepatuhan. Beberapa kode etik berisi bahasa yang membahas kepatuhan dan nilai-nilai. Misalnya, jaringan toko kelontong mungkin membuat kode etik yang mendukung komitmen perusahaan terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan di atas keuntungan finansial.

Rantai grosir itu mungkin juga menyertakan pernyataan tentang penolakan kontrak dengan pemasok yang memberi makan hormon untuk ternak atau memelihara hewan dalam kondisi hidup yang tidak manusiawi.

Manfaat Kode Etik

1. Menetapkan budaya yang tepat

Manfaat paling penting dari kode etik adalah dapat menumbuhkan lingkungan kepercayaan, perilaku etis, integritas, dan keunggulan. Ketika semua orang, dari pimpinan hingga orang-orang di bagian paling bawah, bermain dengan aturan yang sama dan berperilaku dengan cara tertentu terhadap satu sama lain, produktivitas cenderung tumbuh ketika konflik dan kebingungan menghilang dari tempat kerja.

Dalam lingkungan ini, karyawan yang mungkin takut untuk menyuarakan pendapat mereka merasa terdorong untuk berkontribusi, yaitu bagaimana tim yang baik menjadi luar biasa. Perusahaan yang menumbuhkan lingkungan kepercayaan, perilaku etis, integritas, dan keunggulan juga lebih siap untuk menghadapi tantangan yang tidak terduga karena mereka memiliki pondasi yang sangat kuat untuk berdiri.

2. Membangun reputasi yang baik

Dengan begitu banyak pilihan, pelanggan tertarik pada perusahaan yang mereka rasa dapat mereka percayai, dan mereka menjauh dari perusahaan yang tidak mempromosikan perilaku etis. Tapi bukan hanya pelanggan yang menjadi perhatian etika. Perusahaan yang sangat memperhatikan etika juga lebih mudah menjalin kemitraan yang langgeng baik di dalam maupun di luar industri mereka.

3. Membantu tetap mematuhi hukum dan peraturan

Mengadopsi kode etik membantu menghindari skandal perusahaan. Semua individu yang menjabat di dewan dan pemimpin organisasi perusahaan publik diharuskan memiliki kode etik untuk membuat skandal perusahaan besar lebih kecil kemungkinannya untuk terjadi.

Setiap janji yang dibuat dan gagal dipatuhi oleh perusahaan dapat membuatnya dapat dituntut atas pelanggaran kontrak, sehingga perusahaan yang menerapkan kode etik memiliki insentif yang kuat untuk memastikan perlakuan etis terhadap karyawan, pelanggan, mitra, serta publiknya.

4. Menarik karyawan yang luar biasa

Karyawan yang luar biasa datang dari semua lapisan masyarakat, dan mereka semua berharap untuk diperlakukan secara adil dan etis. Perusahaan dengan kode etik meyakinkan calon karyawan bahwa mereka tidak akan didiskriminasi, dilecehkan secara seksual, diintimidasi, ditindas, atau mengalami jenis pelecehan di tempat kerja lainnya.

5. Mempromosikan perubahan sosial

Satu manfaat yang jarang dibicarakan dari mengadopsi kode etik adalah bahwa hal itu mendorong dapat perubahan sosial. Kita semua hidup di planet yang sama dan berbagi sumber daya alam dalam jumlah terbatas yang sama, jadi kita semua bertanggung jawab atas kebahagiaan atau kesengsaraan satu sama lain. Dengan mempromosikan perubahan sosial yang positif, perusahaan dapat berkontribusi untuk membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik bagi semua orang.