Profil PT Semen Indonesia, Produsen Semen Penopang Pembangunan Nasional

PT Semen Indonesia (Persero) Tbk atau sebelumnya bernama PT Semen Gresik (Persero) Tbk diresmikan di Gresik pada tanggal 7 Agustus 1957. Perusahaan ini merupakan perusahaan BUMN persemenan yang menjadi penopang pembangunan nasional sejak masa kemerdekaan hingga saat ini. Pada tahun 1991, Semen Gresik mencatatkan diri sebagai perusahaan BUMN pertama yang go public di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode emiten “SMGR”. Perubahan nama PT Semen Gresik menjadi PT Semen Indonesia terjadi pada 2012. 

PT Semen Indonesia merupakan strategic holding company yang memayungi anak usaha dibidang produsen semen, non-semen, dan jasa di seluruh Indonesia. Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), porsi saham PT Semen Indonesia (Persero) Tbk saat ini, 51,01% dimiliki oleh Pemerintah RI dan 48,99% menjadi milik publik. Sebagai penguasa pasar nasional dan jangkauan pasar regional, perusahaan berupaya menjadi perusahaan penyedia solusi bahan bangunan terdepan di regional dengan menyediakan berbagai produk dan layanan yang lengkap dan berkualitas.

Pada tanggal 11 Februari 2020 PT Semen Indonesia berganti logo menjadi SIG. Perubahan logo dilakukan untuk mengubah brand positioning dan menegaskan kembali visi, misi dan nilai baru agar dapat mewakili layanan atau produk PT Semen Indonesia yang semakin berkembang.

SIG menjadi semangat baru perseroan yang bertindak beda dan selalu melebihi jangkauan (Go Beyond Next), yang hadir menjadi solusi kebutuhan konsumen dan pembangunan nasional. SIG berkomitmen menjadi bagian dari penciptaan sustainable living, yang bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan untuk meningkatkan kualitas kehidupan di masa mendatang, serta terus menjadi BUMN kebanggaan Bangsa Indonesia.

PT Semen Indonesia berkomitmen untuk senantiasa menerapkan tata kelola perusahaan yang baik secara konsisten. Dalam meningkatkan nilai Perusahaan ke dalam perilaku dan etika bisnis yang sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan, SIG bekerja sama dengan pihak independen, Integrity Indonesia, mengajak seluruh karyawan dan para pemangku kepentingan lainnya untuk turut serta mengawasi aktivitas Perusahaan, dengan meluncurkan SIG Bersih.

SIG Bersih merupakan sistem pelaporan pelanggaran independen yang dikelola secara profesional oleh Integrity Indonesia, sebagai media untuk melaporkan kecurangan atau pelanggaran apapun yang terjadi di lingkungan kerja, baik secara anonim maupun tidak anonim.

Visi Misi PT Semen Indonesia

Visi

Menjadi Perusahaan Penyedia Solusi Bahan Bangunan Terbesar di Regional

Misi

- Berorientasi pada kepuasan pelanggan dalam setiap inisiatif bisnis.

- Menerapkan standar terbaik untuk menjamin kualitas.

- Fokus menciptakan perlindungan lingkungan dan tanggung jawab sosial yang berkelanjutan.

- Memberikan nilai tambah terbaik untuk seluruh pemangku kepentingan (stakeholders).

- Menjadikan sumber daya manusia sebagai pusat pengembangan perusahaan.

PT Semen Indonesia memahami bahwa kegiatan operasional pasti berdampak terhadap lingkungan, baik dari penggunaan energi sebagai faktor utama produksi maupun eksternalitas fabrikasi berupa emisi, serta limbah. SIG menerapkan kebijakan yang menekankan pentingnya pengelolaan lingkungan untuk mencapai efisiensi energi, pengendalian emisi, serta pengurangan dan pemanfaatan limbah B3 dan/atau non B3.

Program keberlanjutan SIG mencakup penerapan strategi korporasi jangka pendek maupun jangka panjang dalam mencapai visi Perseroan yang berkelanjutan. Strategi korporasi dirumuskan menjadi 3 pilar+1, yaitu Construction Material, Adjacent Business, dan Regional Expansion, ditambah dengan Cost Transformation. Pilar ini ditunjang System and Structure. People and Culture yang kuat untuk mencapai Commercial Excellence.

Program PT Semen Indonesia

SI LESTARI

Melakukan inovasi, menggunakan teknologi terkini yang ramah lingkungan, serta berkontribusi dalam penggunaan energi alternatif terbarukan.

K3 dan Ketenagakerjaan

Karyawan merupakan elemen penting bagi Perseroan dalam rangka mencapai keberlanjutan di masa depan. SIG memprioritaskan investasi peningkatan kompetensi karyawan di setiap jenjang dan fungsi yang sejalan dengan strategi bisnis. 

Kebijakan ini juga diberlakukan untuk perumusan formulasi inisiatif remunerasi dan manfaat bagi karyawan berbasis ketentuan perundangan yang berlaku. Komitmen kami untuk menciptakan kinerja Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) juga menjadi prioritas dengan tercapainya zero fatality accident.

PT Semen Indonesia mempunyai tanggung jawab menyediakan tempat maupun fasilitas yang aman bagi karyawan dan mitra kerja agar terhindar kejadian berbahaya pada kegiatan operasional perusahaan dan operasi pertambangan. Pengelolaan K3 sangat penting untuk memastikan aktivitas perusahaan yang sehat, aman, dan nyaman. Kinerja K3 yang maksimal berdampak signifikan pada jaminan kerja bagi karyawan dan mitra kerja

Sosial

Kebijakan, Program dan Komitmen SIG terhadap bidang sosial dan kemasyarakatan sekitar wilayah operasi atau komunitas lokal merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perusahaan sebagai entitas sosial. Keberadaan komunitas lokal memberikan dampak keamanan dan perizinan beroperasi. 

Keberadaan Anak Perusahaan dan Business Unit SIG di daerah juga memberikan dampak ekonomi tidak langsung pada peningkatan kesejahteraan masyarakat, peluang lapangan kerja, dan pembangunan daerah. Oleh karena itu, ekspektasi pemerintah dan masyarakat setempat sangat tinggi terhadap kontribusi Perseroan sebagai BUMN

PT Semen Indonesia menjalankan program pengembangan masyarakat secara berkesinambungan sesuai dengan rencana strategis yang tertuang dalam cetak biru CSR. Inovasi dan penyempurnaan dilakukan seiring pelaksanaan program, agar dapat direplikasi dengan beberapa penyesuaian di daerah lainnya dan memberikan dampak signifikan terhadap sosial-ekonomi masyarakat sekitar.

Dalam Kebijakan Perusahaan, Perseroan berkomitmen mengendalikan dampak seluruh kegiatan usaha melalui pemberdayaan masyarakat, pelaksanaan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL), serta pemenuhan seluruh peraturan pemerintah. Perseroan juga mengalokasikan dana untuk membangun infrastruktur, sarana dan prasarana untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar. SIG mengutamakan pelaksanaan 80% program pengembangan masyarakat dan 20% program yang bersifat charity

SI CERDAS

SIG mengutamakan pendidikan, pelatihan, dan pendampingan kepada: karyawan bangunan, mitra bisnis lokal, dan calon tenaga kerja lokal melalui pendidikan kejuruan dan keterampilan. Pelibatan karyawan di berbagai bidang terkait untuk menjadi sukarelawan program CSR melalui kegiatan Employee Volunteering/Social Hour.