Minimalkan Konflik Gen Y dan Z dengan Konsep Flexible Benefit di Dunia Kerja

Liputan6.com, Jakarta - Dalam era digital yang penuh dengan kemajuan teknologi tak terbendung, terjadi perubahan signifikan dalam dunia kerja, termasuk kebiasaan dan gaya hidup karyawan yang ikut mengalami transformasi. Perusahaan yang mampu beradaptasi dengan perubahan ini tentu akan tetap bertahan, sementara yang tidak mungkin mengalami kemerosotan.

Menurut Trias Nur Rahman, salah seorang pemerhati kebijakan perusahaan selaku BOD PT Duta Digital Nusantara, akhir-akhir terjadi perubahan gaya bekerja yang signifikan.

“Ditambah karakter para generasi baru yang mulai bekerja juga berbeda dengan generasi lama. Kita enggak bisa kasih benefit untuk generasi X dan generasi Z di level yang sama. Generasi Z inginnya eksplorasi dulu, liburan dan lifestyle itu penting. Sedangkan gen X mungkin akan lebih concern ke keluarga atau kesehatan,” ujarnya, dalam keterangan tertulis.

Dalam pandangan Trias, konsep flexible benefit merupakan kunci yang memungkinkan karyawan dari berbagai generasi untuk merasakan benefit yang sesuai dengan kebutuhan individu mereka. Namun masih banyak perusahaan yang belum menyadari hal ini, padahal penerapan konsep ini memberi perusahaan kesempatan untuk terus tumbuh di industri yang semakin kompetitif.

"Di Indonesia sendiri masih terbilang sedikit ya, yang melakukan implementasi seperti ini. Kebanyakan perusahaan multinasional atau yang sudah besar lebih dulu menerapkan konsep ini. Tapi seharusnya, selagi perusahaannya masih dalam tahap pertumbuhan, penerapan konsep flexible benefit ini akan sangat membantu untuk jangka panjang,” kata Trias.

Dengan kata lain, konsep flexible benefit ini bermanfaat untuk meningkatkan kualitas karyawan yang berdampak pada peningkatan hasil kerja, meningkatkan kenyamanan dan keamanan karyawan saat memanfaatkan benefit perusahaan, serta membantu mengurangi tingkat stres kerja yang dapat mempengaruhi produktivitas.

Sebagai langkah untuk menghadapi perubahan yang tidak dapat dihindari, PT Duta Digital Nusantara (VhiWEB) telah mengembangkan platform flexible benefit, Flexben.id. Platform berbasis website dan aplikasi mobile ini dirancang untuk membantu perusahaan dalam mengoptimalkan manajemen dan pemberian benefit kepada karyawan secara efisien di era yang semakin canggih dan dinamis.

Salah satu nilai utama dari platform Flexben.id adalah pemberian kebebasan kepada karyawan dalam mengatur dan memilih benefit sesuai dengan kebutuhan dan preferensi pribadi masing-masing. Dengan perkembangan generasi yang memiliki kebutuhan dan preferensi yang beragam, platform ini memberikan solusi adaptif untuk memenuhi ekspektasi karyawan.

Dalam lingkungan kerja yang semakin beragam, memberikan pilihan benefit yang fleksibel adalah kunci untuk memastikan kepuasan dan kesejahteraan karyawan. Hal ini tidak hanya membantu meningkatkan retensi karyawan, tetapi juga membantu perusahaan mengoptimalkan produktivitas dan efisiensi.

Flexben.id telah membuktikan kesuksesannya dalam mengelola dan memberikan benefit karyawan dengan efisien. Platform ini telah digunakan oleh perusahaan-perusahaan skala global dan nasional, dengan klien-klien dari berbagai sektor industri seperti telekomunikasi, produk kecantikan ternama, dan perusahaan IT skala unicorn.

Dengan adanya Flexben.id dari VhiWEB, perusahaan mampu mengelola dan menyelaraskan berbagai jenis benefit untuk karyawan di berbagai tingkatan dan latar belakang, mulai dari staf hingga manajemen tingkat atas. Karyawan juga dapat mengakses dan mengelola benefit mereka secara digital yang transparan, efisien, serta dapat diakses dengan mudah kapan saja dan di mana saja.