Kendala Penanganan Kasus Kekerasan Seksual di Tempat Kerja

Kekerasan seksual merupakan perilaku yang tidak bisa diterima, yang membuat seseorang merasa terhina, dipermalukan, dan diintimidasi. Ini bisa berupa tindakan menguasai maupun memanipulasi, sehingga orang tersebut terlibat dalam akitvitas seksual yang tidak dikehendaki.

"Aspek terpenting (untuk mengidentifikasi) apakah ini kasus kekerasan seksual atau tidak, itu dari adanya pemaksaan, tidak ada persetujuan dari korban, atau korban tidak bisa memberi persetujuan karena adanya keterbatasan," ujar psikolog dari Yayasan Pulih, Maria Puspita.

Menurut Maria, tindakan kekerasan punya banyak bentuk. Tidak hanya kekerasan fisik, tapi juga ada kekerasan verbal dan non-verbal, visual, maupun psikologis. "Kekerasan fisik seperti dicubit, memeluk, pemerkosaan," ujar Maria.

Maria menjelaskan, kekerasan verbal itu berisi ucapan-ucapan, sedangkan non-verbal bisa dengan lirikan atau tatapan. Kekerasan visual bisa berupa mengirim video atau konten pornografi, sedangkan kekerasan psikologis bisa berupa ajakan-ajakan untuk melakukan hubungan seksual.

Head of Values Community & Public Relations The Body Shop Indonesia, Ratu Ommaya, mengatakan bahwa sebelum memulai kampanye anti-kekerasan seksual, sebenarnya sudah ada pasal-pasal terkait. "Sekarang sudah ditambahkan dengan pasal kekerasan seksual," kata Ratu.

Selain itu, pihaknya juga membuka hotline. Ini didedikasikan bagi mereka yang sudah cukup memahami kampanye tentang kekerasan terhadap perempuan dan terhubung dengan banyak pihak.

"Bila kasus kekerasan seksual terjadi, kami sudah punya langkah-langkah untuk menyelesaikan kasus tersebut," imbuhnya.