Hari Perempuan Internasional, Wanita Berkeluarga juga Bisa Punya Karier

Work life balance, kata Shierly, juga tentang memahami prioritas. "Ada momen keluarga lebih penting, dan ada juga waktunya pekerjaan harus dituntaskan lebih dulu. Jadi, bukan tentang kuantitas waktu (dalam bekerja maupun berkeluarga), tapi kualitas," ia mengutarakan.

Kearney sendiri telah melakukan survei pada 200 tenaga profesional perempuan dari Indonesia, Malaysia, Filipina, Thailand, dan Singapura mengenai tantangan mereka berpartisipasi dalam program pengembangan kemampuan kepemimpinan.

Sebanyak 28 persen responden mengatakan, walau perusahaan memberi program pengembangan kepemimpinan, sangat minimal kesempatan untuk mempraktikkan hal-hal yang telah mereka pelajari. Lalu, 27 persen dari mereka merasa sulit meluangkan waktu antara beban tanggung jawab pekerjaan dan urusan domestik.

Sebanyak 22 persen lainnya mengatakan perusahaan tidak melibatkan mereka dalam memutuskan program pelatihan kepemimpinan yang paling cocok dengan kebutuhan mereka, terutama sebagai seorang perempuan.

Juga dalam survei tersebut, tidak adanya kesempatan dalam pengembangan karier adalah alasan utama para talenta wanita dari berbagai usia akan meninggalkan perusahaan. Talenta wanita berusia antara 30 hingga 59 tahun mengatakan bahwa kompensasi finansial yang tidak memadai adalah alasan kedua untuk meninggalkan perusahaan.

Sedangkan bagi talenta wanita di bawah 30 tahun, kurangnya ketertarikan pada perusahaan adalah alasan kedua untuk meninggalkan perusahaan. Perihal praktik terbaik dalam menarik dan merekrut talenta wanita, perusahaan-perusahaan akan sangat diuntungkan jika mereformasi proses rekrutmen mereka menggunakan pendekatan lebih empatik.

Menawarkan fleksibilitas bekerja adalah kunci dalam menarik talenta wanita, terutama bagi perempuan profesional yang juga memikul tanggung jawab rumah tangga. Tatanan kerja yang fleksibel akan memungkinkan perusahaan dan talenta wanita bersama-sama mengidentifikasi tanggung jawab spesifik.

Survei Kearney telah mengidentifikasi bahwa talenta wanita di atas 30 tahun (30 persen) dan di bawah 30 tahun (24 persen) lebih menyukai perusahaan yang menawarkan tatanan kerja cenderung fleksibel. Fenomena global "The Great Resination" telah mencatat rekor tertinggi atas kekurangan pegawai karena masyarakat mengevaluasi kembali prioritasnya di tengah pandemi COVID-19.

Menurut Indeks Tren Kerja 2021 oleh Microsoft, lebih dari 40 persen tenaga kerja global, di antaranya adalah tenaga profesional wanita, telah mempertimbangkan mengundurkan diri dari tempat kerja pada 2021. Lebih dari itu, banyak perusahaan terus menghadapi kurangnya tenaga kerja terampil pada masa perombakan kerja terbesar dalam sejarah modern ini.