Dibuang Sayang, Ibu Menyusui Minum ASI Sendiri Sepanjang Perjalanan Liburan

Peringatan pihak hotel benar adanya. Pada pagi di hari kedua, dia mendapati sejumlah paket ASI yang disimpannya tidak membeku saat mengecek hasil pompa hari pertama.

"Sangat aneh karena semestinya tidak butuh waktu lama untuk menjadi beku," ia menjelaskan.

Lim sempat terpikir untuk membuang ASI yang tak bisa beku. Namun, pikiran itu dihempaskan dari benaknya dan akhirnya memutuskan untuk meminum susu tersebut karena khawatir akan keburu rusak jika dibiarkan hingga liburan berakhir.

"Aku berbicara pada diriku sendiri semestinya aku membuangnya saat memompanya lain kali. Tapi akhirnya, aku (tidak) melakukannya karena itu semua usahaku, kerja kerasku," tuturnya.

Padahal, Lim bukan yang rutin mengonsumsi susu. Karena itu, ia merasa meminum 4.450 ml ASI miliknya sepanjang perjalanan liburan adalah sebuah prestasi baginya. 

Sebelumnya, dia biasanya hanya meminum beberapa tetes saja untuk memastikan suhu yang tepat untuk bayinya. "Saya bukan penyuka susu, saya sama sekali tidak minum susu. Hanya minum sedikit selama hamil karena dokter kandungan saya mengatakan (bayi) membutuhkan kalsium," ungkapnya.

Lim menjelaskan alasan dia perlu meminum ASI dengan air, yakni untuk mengencerkan rasa susu. Menurut Lim yang kini sudah kembali ke Singapura, ASI segar sebenarnya berasa manis dengan tidak terlalu banyak rasa. Namun, ASI beku terasa 'sangat amis'. Dia bahkan hampir muntah saat pertama kali mencobanya.

Pemberian ASI kepada bayi hingga dua tahun sangat dianjurkan karena manfaatnya begitu besar. Namun, perlu usaha ekstra terutama bagi ibu pekerja untuk bisa menyusui bayinya secara eksklusif. 

"Ibu pekerja mengalami risiko gangguan menstruasi dan reproduksi selama bekerja. Hanya 19% buruh yang berhasil memberikan asi ekslusif, ini seperti dua dari lima orang," tutur peneliti Collaborative Center (HCC) dan Pengajar Kedokteran Kerja FKUI, Dr. dr. Ray Wagiu Basrowi, MKK, dikutip dari kanal Citizen Liputan6.com.

Dr. Ray menambahkan, peran cuti enam bulan akan mengoptimalkan ASI ekslusif kepada ibu, yang juga berkontribusi untuk produktivitas kerja. Belum disahkannya Rancangan Undang-Undang Kesehatan Ibu dan Anak (RUU KIA) menghambat hak kesehatan ibu pekerja karena masih terdapat anggapan bahwa cuti enam bulan adalah biaya bagi perusahaan.

Padahal, cuti enam bulan justru merupakan investasi bagi perusahaan. Studi kasus di sejumlah negara-negara Skandinavia yang sudah menerapkan cuti enam bulan berbayar menunjukkan dampak positif bagi kualitas produktivitas ibu pekerja. Hal inilah yang juga perlu diperhatikan untuk dapat diterapkan di Indonesia.

Untuk mengawal hak kesehatan ibu pekerja, perusahaan perlu memberikan fasilitas serta konsultasi laktasi bagi sang ibu. Memaksimalkan promosi produksi laktasi di Indonesia dengan pemberian sertifikasi konselor laktasi di tempat kerja dapat menjadi salah satu upaya perusahaan mengoptimalkan hak kesehatan ibu.

Sertifikasi ini pun tak hanya ditujukan kepada dokter perusahaan, tetapi juga dapat ditujukan kepada Human Resource Department (HRD). Tak hanya itu, edukasi bagi para karyawan juga diperlukan. Fasilitas ruang laktasi yang telah diberikan hanya boleh digunakan secara khusus oleh para ibu pekerja.

"Pemberian ruang laktasi yang private bagi sang ibu diperlukan, sebab setidaknya 50 persen ibu pekerja (buruh) menyusui di toilet karena ruang laktasi yang masih bersifat multifungsi," kata Dr. Ray.

Tak hanya di ruang kerja, ranah keluarga juga perlu mengoptimalkan masa cuti enam bulan bagi sang ibu apabila RUU KIA sudah disahkan. Apabila suami mengambil cuti, cuti suami pun perlu ditujukan sebagai support system bagi sang ibu.

"Akan lebih efektif bila cuti suami dilakukan secara occasionally. Cuti suami penting, selama suami masih dapat bekerja dan berbagi peran," ucap Dr. Ray.