Promosi Laktasi di Tempat Kerja Hendaknya Dianggap Investasi

Liputan6.com, Jakarta - Air Susu Ibu atau ASI merupakan makanan terbaik bagi bayi. Untuk pemberian ASI eksklusifnya selama 6 bulan pertama, ibu yang bekerja hendaknya didukung keluarga atau perusahaan tempatnya berdinas.

Model promosi laktasi di setiap tempat kerja harus dianggap sebagai investasi. Dari penelitian terbaru, penerapan model laktasi yang jelas dan tepat dapat membuat pekerja perempuan delapan kali lebih produktif untuk mencapai target kerjanya.

dr Ray Wagiu Basrowi, Peneliti dari Ikatan Alumni Magister Kedokteran Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia menjelaskan, data Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas) 2018 mencatat angka pemberian air susu ibu secara eksklusif di Indonesia masih berkisar 32%. Angka itu jauh dibandingkan negara-negara lain antara 50%-60%.

“Artinya 7 dari 10 orang ibu tidak berhasil memberikan ASI eksklusif selama 6 bulan pertama kelahiran bayinya,” kata Ray di Jakarta, Rabu 6 November 2019.

Salah satu faktor utama rendahnya angka prevalensi itu adalah besarnya jumlah ibu pekerja yang berhenti memberikan ASI eksklusif. Saat ini, 55 juta dari 138 juta pekerja di Indonesia adalah perempuan.

Namun sebagian besar pekerja perempuan terpaksa harus menghentikan pemberian ASI eksklusif di tengah jalan antara lain karena cuti melahirkan yang hanya tiga bulan dan tidak tersedianya ruang laktasi yang memadai di tempat kerja.

Hasil penelitian FKUI juga menunjukkan, hanya 21 dari 100 pekerja perempuan di Indonesia yang memperoleh fasilitas laktasi memadai. Selain itu, hanya tujuh dari 100 pekerja menikmati program dan edukasi laktasi di tempat kerja dan 98% pabrik tidak memiliki konselor laktasi siaga.

Akibatnya, hanya 2 dari 10 pekerja yang mampu memberikan ASI eksklusif kepada bayinya. “Yang menyedihkan, 5 dari 10 pekerja perempuan memompa ASI di toilet/kamar mandi yang tidak higienis karena tidak ada ruang laktasi yang memadai dan privat,” tukas Ray.

Menurut Ray, untuk menyelesaikan persoalan ini, terdapat tujuh dimensi model promosi laktasi di tempat kerja yang dapat diterapkan. Pertama kebijakan perusahaan memberikan waktu kerja yang fleksibel bagi pekerja perempuan untuk memompa ASI atau menyusui bayinya. Juga memperpanjang cuti menjadi lebih dari tiga bulan.

Kedua, menyiapkan fasilitas ruang laktasi yang privat dan memenuhi standar kesehatan.

Ketiga, menyiapkan materi edukasi tentang laktasi, termasuk manajemen stres. Keempat, menjadikan semua pekerja sebagai target edukasi. Kelima, metode edukasi berupa bimbingan, konseling, maupun grup media sosial.

Dan keenam, pengalokasian waktu konsul konselor minimal satu kali dalam seminggu. Serta terakhir, penyiapan dokter perusahaan atau konselor laktasi di tempat kerja.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa fakta menarik saat perusahaan menerapkan promosi laktasi dengan tujuh dimensi tersebut.

Di antara fakta itu adalah, pekerja perempuan dengan promosi laktasi di tempat kerja terbukti 8 kali lebih produktif mencapai target kerja, 6 kali lebih besar meningkatkan keberhasilan ASI eksklusif, 51% memiliki kesehatan reproduksi yang lebih baik, dan 91% pekerja menyusui jarang absen.

Menurut Ray, tubuh pekerja perempuan yang berhasil memberikan ASI eksklusif lebih sehat, tidak mudah stres, penundaan haid lebih panjang, dan berat badan tidak naik drastis, sehingga potensi terdampak berbagai penyakit lebih kecil. Selain itu, loyalitas pekerja perempuan pun turut terjaga.

“Dengan status kesehatan lebih baik, produktivitas terjaga, seharusnya dilihat sebagai investasi perusahaan, bukan biaya,” katanya.